Isso porque as empresas podem se comportar de maneiras inesperadas. Seu empregador pode reorganizar sua estrutura ou despedir trabalhadores por razões financeiras. A gerência pode mudar e, com ela, as responsabilidades dos funcionários.
De um dia para o outro, você pode conseguir um novo chefe que não seja tão bom para trabalhar como seu antigo supervisor. Ou, suas circunstâncias pessoais podem mudar e você pode precisar procurar um novo emprego. Há também razões que podem fazer sentido para sair de um trabalho que você ama .
Então, mesmo que você esteja feliz com a sua função atual, é uma boa ideia começar uma busca de emprego passiva. Descubra como fazer isso, além de descobrir a diferença entre uma busca de emprego ativa e passiva.
Pesquisa de emprego ativo vs. passivo
A procura ativa de emprego ocorre quando alguém precisa atualmente de um novo emprego. Os candidatos a emprego ativos publicam seu currículo nos quadros de empregos e pesquisam e se candidatam a empregos. Além disso, os candidatos a emprego que estão ativamente procurando emprego usam o LinkedIn, sites de redes sociais e aplicativos para acelerar sua busca por uma nova posição.
Os candidatos ativos também trabalham em rede , participam de feiras de emprego e eventos do setor e entram em contato com conexões, amigos e parentes sobre possíveis oportunidades de emprego.
Um candidato a emprego ativo também pode contatar uma agência de recrutamento ou enviar cartas de interesse a empregadores específicos.
Uma procura de emprego passivo ocorre quando alguém que está atualmente empregado está aberto para ouvir sobre novas oportunidades de carreira, mas não procura ativamente e aplica-se a cargos específicos. Em vez de procurar e candidatar-se a empregos como um candidato a emprego ativo, um candidato a emprego passivo espera que os empregadores alcancem oportunidades.
Os candidatos a emprego passivos podem (e devem) manter atualizado seu currículo e perfil do LinkedIn . Eles também podem participar de redes informais com colegas e amigos em outras empresas e configurar alertas de emprego e contas em sites de busca de emprego.
Por que é importante estar preparado para a procura de emprego
É um bom modelo a seguir, porque você estará preparado para caçar em qualquer momento. Seu currículo e presença na mídia social estarão atualizados se você estiver envolvido em uma pesquisa de emprego passiva. Além disso, você terá uma noção das oportunidades e do salário disponíveis em seu setor a partir de alertas e navegação casual nos quadros de empregos. Se as circunstâncias mudarem, a pesquisa de emprego passiva poderá se transformar de maneira rápida e fácil em uma mais ativa.
As 10 melhores dicas para quem procura emprego passivo
Os candidatos a emprego passivos que investem um pouco de tempo em manter a procura de emprego preparada poupam muito tempo (e stress) para se adaptarem à procura de emprego. Aqui estão algumas dicas para os candidatos a emprego passivo.
1. Seja um usuário ativo do LinkedIn
Crie um Perfil do LinkedIn robusto, incluindo educação, experiência, voluntariado, habilidades, certificações e associações, etc. Seu perfil do LinkedIn é a versão on-line de seu currículo, portanto, certifique-se de revisá-lo cuidadosamente.
Se você é novo no LinkedIn, veja como começar.
Depois que seu perfil estiver definido, conecte-se a todos que você conhece. A palavra operativa é "saber" - não se conecte com pessoas aleatórias porque elas não estarão em posição de ajudá-lo.
Junte-se a grupos relevantes do LinkedIn . Existem grupos de busca de emprego, grupos de empresas, grupos de ex-alunos, grupos universitários e grupos de redes. Os grupos são uma boa fonte para contatos de rede, dicas de busca de emprego e listas de empregos. Como você não está pesquisando ativamente, defina as notificações por e-mail como um resumo semanal para que você não fique oculto nas mensagens.
2. Escreva Recomendações
Escreva recomendações do LinkedIn para algumas de suas conexões. Em troca, você receberá uma recomendação de pelo menos algumas das pessoas para quem você fornece uma referência. Essas recomendações são exibidas no seu perfil e são uma referência visível para possíveis empregadores.
3. Toque em redes sociais
Não pare com o LinkedIn. O Facebook é um site de rede pessoal, mas também pode ser útil para manter contato com ex-colegas. Configure as contas do Twitter e do Google+ para expandir sua base de conexões.
Veja como usar as redes sociais para fins de carreira:
Quanto mais forte a sua presença social, maior a probabilidade de você ser aproveitado por empresas que usam o recrutamento social para encontrar candidatos ao emprego.
4. Construa uma Rede de Carreira
Você não precisa gastar muito tempo em rede, mas reserve um tempo para adicionar conexões à sua rede regularmente. Quanto maior a sua rede, mais oportunidades você terá quando estiver procurando emprego.
5. Fique conectado à sua rede
Não crie uma rede e esqueça. É importante que suas conexões saibam que você está lá. Poste atualizações de status no Facebook, tweet de vez em quando e publique links interessantes em suas páginas de redes sociais. Se você tiver um blog adequado para ler as conexões profissionais, alimente-o às suas páginas de redes sociais. Dessa forma, suas páginas serão atualizadas sem que você precise fazer muito trabalho.
Uma vez por semana, envie um e-mail ou envie uma mensagem do LinkedIn ou Facebook para algumas conexões para perguntar como estão se saindo. Permanecer em contato lembra suas conexões de quem você é e mostra que você se preocupa com o que eles estão fazendo. Se você estiver interessado e engajado, seus contatos estarão mais propensos a ajudá-lo se e quando você precisar. Com as conexões que você é amigável o suficiente para conhecer em pessoa, tomar uma xícara de café ou almoço de vez em quando.
6. Confira empresas
Você tem uma empresa para a qual gostaria de trabalhar se o trabalho perfeito surgisse? Tenha uma lista de empresas-alvo prontas e confira o site da empresa de vez em quando para ler as últimas notícias e ver quais trabalhos estão disponíveis.
7. Verifique as listas de trabalho
Uma vez por semana, passe alguns minutos usando um mecanismo de busca de emprego para executar algumas pesquisas de emprego usando suas habilidades, cargo e / ou o local onde gostaria de trabalhar. Você verá, de relance, uma lista de trabalhos abertos que correspondem ao seu plano de fundo.
8. Atualize seu currículo
Tenha um currículo atualizado pronto para ser usado. Toda vez que você mudar de emprego ou mudar de status educacional, atualize seu currículo. Dessa forma, você sempre terá uma cópia atual do seu currículo para usar, se necessário. Escreva um rascunho de carta de apresentação para um trabalho que corresponda de perto aos seus conhecimentos. Você terá um modelo pronto para personalizar quando estiver pronto para se candidatar a vagas de emprego.
9. Seja Entrevista Pronta
Não use todas as suas férias ou tempo de folga acumulado, a menos que seja necessário. Mantenha alguns na reserva, então você tem tempo para entrevistar se uma oportunidade que é boa demais para deixar passar. Ter uma roupa de entrevista pronta para ir, para que você não tenha que se esforçar para encontrar algo para vestir no último minuto. Também tem uma lista de referências de emprego prontas. Algumas empresas exigem referências, juntamente com um currículo e uma carta de apresentação como parte do processo de candidatura.
10. Começar de novo
A cada poucas semanas, siga estas etapas para garantir que suas técnicas de busca de emprego passivo estejam funcionando. Sua rede do LinkedIn está crescendo? Você está lembrando de alcançar suas conexões? Você tem uma noção de quais trabalhos você qualifica e quais trabalhos estão disponíveis? Em uma nota relacionada, suas habilidades e certificações estão atualizadas, então você está qualificado para posições de interesse? Você está pronto para entrevistar se receber um convite de um empregador?
Quanto mais preparado você estiver para a procura de emprego , com antecedência, mais fácil será começar uma busca de emprego e encontrar um novo emprego rapidamente se for necessário.