Existem alguns caminhos para o avanço na Força Aérea
O Congresso define o tamanho da força ativa para cada ramo do serviço e define a porcentagem da força alistada que pode servir em cada grau de pagamento, acima da nota E-4. Isso significa que para alguém ser promovido a E-5 ou acima, deve haver uma vaga.
Essas vagas são criadas quando alguém se separa, se aposenta ou é promovido para a próxima série. Dependendo do orçamento de defesa em um determinado ano, pode ser mais fácil ou mais difícil se juntar às forças armadas ou avançar na taxa.
Aqui está o detalhamento de todos os níveis de classificação .
Aviador (E-2) para Promoções Senior Airman (E-4)
Assim como o Exército, o comandante da unidade é a autoridade de promoção de promoções para o Airman (E-2), o Airman First Class (E-3) e o Senior Airman (E-4). Enquanto a pessoa não tiver problemas e fizer seu trabalho de maneira satisfatória, as promoções até a E-4 serão automáticas, baseadas no Tempo de Serviço (TIS) e no Tempo de Referência (TIG).
Os requisitos do TIG / TIS são:
- Aviador (E-2) - Seis meses TIG como um aviador básico (E-1)
- Aviador Primeira Classe (E-3) - Dez meses TIG como um aviador (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 meses TIS com 20 meses TIG, ou 28 meses TIG, o que ocorrer primeiro.
A Força Aérea oferece programas para que o pessoal selecionado se alista em um nível avançado, para coisas como créditos universitários ou participação no Junior ROTC . A classificação mais alta que se pode inscrever nesses programas é Airman First Class (E-3).
A Força Aérea é o único serviço que dá uma promoção acelerada para aqueles que concordam em se alistar por seis anos. Sob este programa, um recruta se junta como um aviador básico (E-1), é promovido a aviador (E-2) após graduar o treinamento básico, e avança ao aviador primeira classe (E-3) em cima da graduação da escola técnica, ou 20 semanas após a formatura do treinamento básico, o que ocorrer primeiro.
Aviador Sênior (E-4) Abaixo da Zona
A Força Aérea tem um programa especial onde os comandantes podem promover um número limitado de Airman First Class (E-3) para Senior Airman (E-4) seis meses antes de serem elegíveis. Este programa é conhecido como Programa de Promoção do Subaquático Sênior Abaixo da Zona.
Apenas 15% da primeira classe do piloto qualificado (E-3) podem ser promovidos sob este programa. Primeiramente, os comandantes decidem quem será promovido sob o programa por meio de uma junta de promoção. Grandes unidades (aquelas com 7 ou mais elegíveis para promoção) podem conduzir as pranchas de promoção "in-house" e selecionar até 15 por cento para promoção antecipada. Pequenas unidades (6 ou menos elegíveis) são combinadas em um conjunto de elegíveis para formar um quadro de base central (CBB).
Sargento (E-5) para Promoções do Sargento Mestre (E-7)
Na Força Aérea, as seleções para promoções nessas fileiras são feitas usando um sistema de promoção de aviador ponderado ou WAPS.
A Força Aérea é o único serviço que dá a mesma porcentagem de promoção a todos os seus AFSCs (empregos), em vez de basear-se em vagas existentes.
A Força Aérea está autorizada a conceder cinco pontos percentuais extras para as AFSCs que considerar como tripuladas. Assim, se a taxa geral de promoção para os E-5s for de 25%, a Força Aérea poderia promover 30% de qualquer AFSC que considere seriamente subalterno.
Depois que a Força Aérea determinar qual será a taxa de promoção, os pilotos devem ser elegíveis para promoção, com base no TIS, no TIG e no nível de habilidade que receberam em seus trabalhos. Os níveis de habilidade baseiam-se nos requisitos de treinamento On-the-Job (OJT), conclusão da escola de trabalho e / ou conclusão de um curso de correspondência profissional.
Níveis de Habilidade da Força Aérea
- 1 nível. Não treinado. Designa indivíduos que estão em treinamento básico e / ou escola técnica.
- 3 níveis. Aprendiz. O nível de 3 habilidades é concedido após a formatura da escola técnica.
- 5 níveis. Artesão. O nível de 5 habilidades é concedido após um período de OJT e a conclusão dos CDCs, após a chegada ao primeiro trabalho de serviço. Embora varie com base na complexidade do trabalho, a maioria das pessoas leva cerca de 18 meses para obter seu nível de 5 habilidades.
- 7 níveis. Supervisor. Quando uma pessoa é promovida a Sargento (E-5), participe de um treinamento de 7 níveis. Isto é conseguido via OJT, e (geralmente) graduação de uma escola de trabalho de 7 níveis. Às vezes, não há escola de emprego disponível e a atualização é realizada com a conclusão de CDCs de 7 níveis.
- 9 níveis. Gerente. Nível de habilidade atribuído a E-8s e E-9s.
Para promoções nos graus E-5 a E-7, os requisitos do TIS / TIG e nível de habilidade são:
- Sargento (E-5) - Três anos TIS, seis meses TIG, e premiado com o nível de 5 habilidades
- Sargento Técnico (E-6) - 5 anos TIS, 23 meses TIG, e premiado com o nível de 7 habilidades
- Mestre Sargento (E-7) - 8 anos TIS, 24 meses TIG, e premiado com o nível de 7 habilidades
Pontos de WAPS na Força Aérea
Assumindo que o indivíduo é elegível para promoção, com base no nível TIS / TIG / skill, e é recomendado para promoção pelo comandante, então os pontos WAPS entram em jogo. Vários fatores relativos ao membro valem pontos de promoção. Aqueles com mais pontos de WAPS dentro do AFSC são os selecionados para promoção:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Este é um teste de 100 perguntas sobre assuntos gerais de supervisão da Força Aérea, como história, liderança, responsabilidades NCO, primeiros socorros, alfândega e cortesias, etc. O número máximo de pontos que podem ser concedidos é 100 .
Teste de Conhecimentos Especiais (SKT) - Este é um teste de 100 perguntas sobre o trabalho do indivíduo na Força Aérea. O número máximo de pontos que podem ser obtidos do SKT é 100.
Time-in-Grade (TIG) - Os membros da Força Aérea recebem metade de um ponto para cada mês que têm o tempo de conclusão. O número máximo de pontos TIG é 60. Time-in-Service (TIS) - Os membros recebem dois pontos por cada ano que têm nas forças armadas. O número máximo de pontos do TIS é 40.
Prêmios e Decorações - Assim como o Exército, os membros da Força Aérea recebem pontos de promoção se receberem certas condecorações militares (medalhas)
- Medalha de Honra - 15
- Cruz distinta da força aérea / marinha - 11
- Medalha de Serviço Distinta de Defesa - 9
- Medalha de Serviço Distinta - 9
- Estrela de Prata - 9
- Legião do Mérito - 7
- Medalha de Serviço Superior de Defesa - 7
- Distinta Cruz Voadora - 7
- Soldado / Soldado / Corpo de Marinha-Marinha / Guarda Costeira / Estrela de Bronze / Medalhas de Serviço de Defesa Meritória / Medalha de Serviço Meritória - 5
- Coração Roxo - 5 Conquistas Aéreas / Aéreas - 3
- Força Aérea / Exército / Marinha / Joint Services / Medalha de Louvor da Guarda Costeira - 3
- Fita de Recrutamento da Força Aérea - 2
- Medalha de Mérito da Força Aérea / Marinha / Guarda Costeira / Joint Services - 1
O número máximo de pontos de decoração é 25.
Relatórios de desempenho alistados na Força Aérea
Pelo menos uma vez por ano, os membros alistados são classificados por seus supervisores quanto ao desempenho, comportamento, aparência, motivação, habilidades de liderança, habilidades comunicativas e conduta.
Parte desta classificação inclui uma recomendação de promoção de um a cinco. Cada relatório deve então ser revisado / aprovado pelo comandante do esquadrão.
O sistema WAPS converte essas classificações em pontos de promoção. Apenas classificações para os cinco anos anteriores são usadas, não excedendo dez relatórios. Além disso, quanto mais antigo for um relatório, menos conta na determinação dos pontos de promoção do EPR. O número máximo de pontos de promoção para os EPRs é de 135.
Seleção de Promoção na Força Aérea
Uma vez que a Força Aérea tenha decidido qual porcentagem precisa ser promovida, ela aplica esses percentuais a cada AFSC (job). Os pontos de WAPS para cada pessoa elegível nesse trabalho são totalizados, e aqueles com mais pontos de WAPS são selecionados para promoção.
Listras para artistas excepcionais (STEP)
Há uma avenida final de promoção para as fileiras do Sargento (E-5) para o Sargento Mestre (E-7). Todos os anos, a Força Aérea libera um número limitado de vagas para uma promoção STEP. Os slots são geralmente distribuídos para os vários comandos principais, que então os distribuem para as asas.
Geralmente, há apenas duas ou três alocações STEP dadas a cada ala por ano. Os comandantes de alas podem então usar essas alocações para promover indivíduos excepcionais ao sargento, sargento técnico e sargento-mor.
O objetivo declarado do sistema STEP é permitir que os comandantes de asa (e acima) um método promova indivíduos que tenham desempenho excepcional, mas que não pontuem bem nos testes de promoção. No entanto, os comandantes têm uma ampla latitude sobre quando / como usar suas alocações STEPS específicas.
Sargento sênior (E-8) e sargento-chefe (E-9) Promoções
O sargento sênior e o sargento-chefe de promoção na Força Aérea são feitos usando uma combinação de pontos de WAPS e um quadro de promoção centralizado que revisa o registro de promoção individual.
Para ser elegível para consideração de promoção, o membro deve atender aos seguintes requisitos TIS / TIG:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 anos TIS e 20 meses TIG.
- Sargento Chefe (E-9) - 14 anos TIS e 21 meses TIG.
Os pontos do WAPS são os mesmos usados nas promoções do E-5 ao E-7, exceto que, em vez de dois testes de promoção, há apenas um - o Exame de Supervisão da Força Aérea. O teste consiste em 100 perguntas e vale no máximo 100 pontos.
Conselho de Promoção da Força Aérea
O maior fator para as promoções de Senior Master Sergeant e Chief Master Sergeant, no entanto, é o conselho de promoção centralizado. Duas vezes por ano, a Força Aérea convoca um comitê de promoção. A diretoria é dividida em vários painéis, com cada painel examinando os registros de promoção para AFSCs específicos. Então, todos que forem elegíveis para promoção dentro de um determinado AFSC terão seus registros marcados pelo mesmo painel.
O presidente do conselho é sempre um oficial geral, e cada painel é composto por dois coronéis (O-6) e um chefe-sargento (E-9). O painel examina os registros de promoção e os classifica considerando desempenho, competência profissional, liderança, responsabilidade de trabalho, amplitude de experiência, realizações específicas e educação.
O número máximo de pontos de tabuleiro que podem ser concedidos é 450, assim você pode ver que a placa é a parte mais significativa das promoções de Sargento Sênior e Sargento Chefe.