No entanto, o empregador pode optar por dispensar o empregado, em vez de oferecer-lhe um emprego em tempo integral.
Um emprego temporário para contratação serve como uma entrevista de emprego prolongada ; o empregador pode observar o funcionário e decidir se ele é uma boa opção para a empresa, e o funcionário também pode avaliar se ela gostaria de trabalhar na empresa permanentemente.
Algumas pessoas evitam trabalhos temporários porque são arriscados; não há garantia de que você terá um emprego permanente. No entanto, empregos temporários para contratação estão se tornando mais populares em uma variedade de indústrias e muitas vezes vale a pena considerar.
Dicas para tornar seu trabalho temporário permanente
Há várias coisas que você pode fazer para garantir que seu trabalho temporário se torne permanente. Aqui estão algumas dicas sobre como garantir que o seu trabalho temporário de contratação termine em um aluguel.
Executar como se fosse um trabalho permanente
A mentalidade é tudo em um trabalho temporário. Se você executar como você sabe que você só estará lá por um tempo, você só estará lá por um tempo curto.
Desde o primeiro dia, você quer tratar o trabalho como se fosse permanente; Isso significa sempre colocar o seu melhor pé em frente. Certifique-se de chegar ao trabalho na hora certa (se não um pouco antes) e fique o mais tarde possível para concluir suas tarefas com cuidado. Indo acima e além com cada tarefa demonstrará seu compromisso e entusiasmo pelo trabalho.
Siga o código de vestimenta
Você quer que seu empregador saiba que você leva esse trabalho a sério, e se vestir é uma maneira de comunicar sua dedicação. Descobrir o código de vestuário para os funcionários ao seu nível (seja observando colegas de trabalho ou entrar em contato com seu representante de RH) e certifique-se de nunca se vestir de forma mais casual do que esse padrão. No entanto, você não quer se vestir muito mais do que o código de vestimenta exige; Você quer demonstrar que pode se encaixar perfeitamente na cultura da empresa .
Conheça a Empresa
Alguns empregadores reclamam que os trabalhadores temporários não têm tempo de aprender nada sobre a empresa. Aprenda o máximo que puder sobre a empresa para demonstrar seu investimento no trabalho. Conheça a história de sua empresa, seus relatórios de ganhos, seus principais clientes e sua cultura e missão. Demonstrar uma preocupação com o futuro da empresa permitirá que seu empregador saiba que você está nele a longo prazo.
Aprenda o máximo que puder
Demonstre ao seu empregador que você está ansioso para aprender e pode aprender rapidamente. Mesmo que haja uma tarefa ou habilidade apenas perifericamente relacionada à sua posição, você deve dedicar um tempo para aprendê-la. Isso mostrará que você está interessado em todos os aspectos da empresa.
Claro, você também nunca deve ter medo de fazer perguntas. É mais importante que você faça uma pergunta e aprenda algo corretamente do que ficar calado e entender algo errado.
Construir relacionamentos
Conheça seus colegas de trabalho imediatamente; conversar com eles durante os intervalos ou almoço para desenvolver relacionamentos. Certifique-se de que seus colegas de trabalho possam ver sua forte ética de trabalho; quando puder, ofereça-se para ajudar seus colegas de trabalho com projetos. Se você faz amizade com seus colegas de trabalho e transmite a eles suas habilidades, é mais provável que eles lutem para que você permaneça na empresa permanentemente. Mesmo que você não seja contratado permanentemente, você terá ampliado sua rede profissional e poderá usar seus colegas de trabalho para referências.
Tomar iniciativa
Fique atento a formas de ir além de tudo. Se você terminar uma tarefa antes do tempo, pergunte se há algo mais que você possa fazer (ou, melhor ainda, invente uma tarefa que você sabe que seria útil, e ofereça-se para fazê-lo).
Antes de sair para o dia, pergunte ao seu chefe se ela tem tudo o que precisa para o dia. Essas pequenas coisas demonstrarão seu valor como empregado.
Seja paciente
Será difícil esperar para descobrir se lhe será oferecida a posição permanente ou não. No entanto, você não quer perguntar ao seu chefe se vai ou não ser contratado imediatamente. Seja paciente; transmita seu interesse no trabalho e na empresa por meio de sua ética de trabalho. No final do período temporário (provavelmente haverá uma entrevista final formal em que você e seu chefe discutem seu futuro na empresa) mostre seu interesse pela posição e lembre ao seu chefe das maneiras pelas quais você tem sido um ativo. para a empresa.