Temporário para trabalhos permanentes
Temp to perm é uma opção a considerar quando você está procurando emprego.
Mesmo que a maioria dos candidatos a emprego prefira uma posição permanente logo de cara, um emprego temporário é uma maneira de ajudar a pagar as contas e pode levar a empregos permanentes na empresa em que você está trabalhando.
Uma boa opção em mercados de trabalho competitivos
Empregos temporários podem ser uma excelente oportunidade para quem procura emprego, especialmente quando o mercado de trabalho é muito competitivo. Em um mercado de trabalho competitivo, há muito mais pessoas procurando emprego do que posições disponíveis. Isso faz com que as empresas que estão contratando tenham uma vantagem. Eles podem ser mais exigentes sobre quem eles contratam.
A persistência das posições permite que as empresas "testem antes de comprar", testando as habilidades de um funcionário antes de fazer uma oferta formal com benefícios. Embora uma entrevista, referências e um currículo possam fornecer uma boa noção das habilidades de trabalho de um candidato, nada é melhor do que observar um funcionário no cargo para saber se ele é uma boa opção para uma empresa.
Frequentemente, os funcionários temporários são contratados por meio de uma agência temporária. Para as empresas, isso significa que o fardo de entrevistar e tomar decisões de contratação é reduzido. Em vez de selecionar centenas de currículos, eles só analisarão alguns dos candidatos pré-selecionados da agência de empregos temporários.
Às vezes, um trabalho temporário é temporário porque a necessidade da posição é de curto prazo ou sazonal.
Por exemplo, muitos empregos no varejo contratam muito durante a movimentada temporada de férias, mas não precisam mais de tantos funcionários, uma vez que o retorno de janeiro e as trocas estejam completos.
Vantagens para os funcionários
Pode parecer que os empregadores, que chegam aos trabalhadores das unidades de teste, são os grandes vencedores quando se trata de manter posições temporárias. Mas os funcionários também têm várias vantagens:
Avaliar o ajuste no emprego: pode ser difícil para os empregadores saber se um possível candidato é uma boa opção para a empresa. Mas o inverso também é verdadeiro: frequentemente, pode ser difícil dizer se um trabalho é adequado para você. As posições de tempo para perm permitem que você obtenha informações sobre as responsabilidades envolvidas em uma posição.
Aprenda novas habilidades: os trabalhos temporários são uma ótima maneira de aprender novas habilidades. Desde o uso de sistemas de caixa registradora até a descoberta de novas técnicas de telefone, até mesmo um local de curta duração pode fornecer muito treinamento.
Experimente novas carreiras com facilidade: quando você não tem certeza do que deseja fazer a seguir, um trabalho temporário pode ser uma boa maneira de explorar uma possível nova carreira. Para os empregadores, uma vez que a posição é temporária, pode haver uma disposição maior de aceitar um candidato sem muita experiência direta.
Expanda seu currículo: mesmo que você trabalhe apenas temporariamente por alguns meses, provavelmente aprenderá bastante e poderá expandir a seção de habilidades em seu currículo, além de adicionar novos empregos.
Durante uma temporada de férias em uma loja de varejo, você aprenderá a usar a caixa registradora, ajudar os clientes (mesmo os mais difíceis) e rastrear o estoque.
Temp superior para oportunidades permanentes
As cinco principais áreas empregadas para a ajuda sazonal incluem varejo (33%), atendimento ao cliente (31%), apoio administrativo e administrativo (17%), transporte e entrega (12%) e hospitalidade (10%).
"O trabalho sazonal pode ser uma oportunidade valiosa para quem busca emprego não apenas para adquirir novas habilidades e experiência, mas também para ocupar cargos permanentes em tempo integral", disse Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America. "Os candidatos a emprego que procuram trabalho sazonal devem preparar seus currículos e procurar posições abertas mais cedo ou mais tarde, já que um número significativo de empregadores começa a contratar para posições sazonais em outubro".
Dicas para obter posições temporárias
Rasmussen oferece as seguintes dicas para conseguir um emprego temporário que pode se transformar em uma oportunidade para permear a oportunidade de emprego:
Aplique cedo. 45 por cento dos empregadores disseram que não estão aceitando inscrições para empregos sazonais depois de outubro. 80 por cento não estão aceitando pedidos além de novembro.
Mostre que você está animado com a oportunidade. A falta de entusiasmo é a preocupação número um dos gerentes de contratação sazonais, como indicado por 59 por cento dos entrevistados.
Não diga que você quer o trabalho para o desconto. Os descontos para funcionários são um ótimo benefício, especialmente durante as festas de fim de ano, mas 31% dos gerentes de contratação disseram que estão desligados por funcionários que parecem querer o acordo mais do que a oportunidade.
Conheça a empresa antes da entrevista. 30 por cento dos gerentes de contratação sazonais disseram que foram dissuadidos de contratar um candidato porque essa pessoa tinha pouco conhecimento da empresa ou de seus produtos.
Siga o código de vestimenta . Se você está entrevistando para um emprego em uma loja de roupas de varejo, é uma boa idéia aparecer vestido com uma roupa daquela loja. Para 15% dos gerentes de contratação, usar o conjunto de um concorrente os impediu de contratar um candidato em potencial.
Como ligar o Temp em Perm
Alguns funcionários podem valorizar a natureza temporária de uma posição, mas se você quiser ser contratado em período integral, experimente estas dicas para tornar-se uma atraente contratação permanente:
Siga a cultura da empresa: algumas empresas têm um trabalho através da cultura do almoço, enquanto outras apoiam os funcionários que se reúnem na cozinha para almoços de grupo. Siga a cultura da empresa em que você está, em termos de horas, socializando, conhecendo o comportamento, etc.
Seja responsável: pense no seu temp como audição. Apareça no horário, evite sair cedo ou tirar folgas em excesso e, em geral, seja um funcionário confiável.
Faça um bom trabalho: além de aparecer quando deveria, seja o melhor funcionário possível para o cargo. Defina em sua cabeça o que seria um bom trabalho, seja arquivar todos os papéis até o final do dia, oferecer saqueadores ou servir os clientes com um bom e consistente elogio, e depois sempre fornecê-los.
Faça um esforço extra : seja voluntário para o trabalho extra e ajude os outros quando estiverem atrasados em projetos ou precisarem de ajuda. Seu entusiasmo e compromisso com a posição farão maravilhas em ajudar os empregadores a saberem que você é o candidato certo para uma posição permanente e de longo prazo.
Rede: Além de ser o melhor trabalhador, também é importante ser um trabalhador conhecido . Fazer um bom trabalho discretamente pode não ser suficiente para você ser notado e contratado em tempo integral. Faça um esforço para interagir com colegas de trabalho, para mostrar seu trabalho e para garantir que pessoas com poder de contratação conheçam seu valor como funcionário.
E é claro, é importante tornar possível o seu posicionamento permanente : estabeleça um horário para se encontrar com seu gerente e declarar que você gostaria de trabalhar em período integral. Peça feedback sobre seu trabalho e estabeleça um cronograma para uma decisão, se possível. Durante esta conversa, você vai querer evitar ser agressivo, enquanto ainda deixa suas intenções claras.
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