Seu código de vestuário informa aos funcionários o que é esperado
A formalidade do código de vestuário do local de trabalho é normalmente determinada pelo número e tipo de interações que os funcionários têm com clientes ou clientes no local de trabalho. Nos locais de trabalho freqüentados por clientes que esperam que seus conselheiros demonstrem profissionalismo e integridade , o vestuário é geralmente formal .
Isso inclui escritórios de advocacia, empresas de consultoria financeira, bancos e algumas grandes empresas.
No entanto, até mesmo essas organizações estão relaxando seus códigos de vestimenta. Por exemplo, o gigante bancário JP Morgan Chase & Co. agora permite que seus funcionários usem trajes casuais de negócios na maioria das vezes. Em uma visita a um escritório de advocacia, observou-se que os funcionários estavam vestidos com roupas informais, mas a maioria tinha jaquetas penduradas nas portas do escritório.
As empresas de tecnologia e as startups geralmente preferem roupas casuais, essencialmente o que os funcionários usariam para assistir a um evento esportivo ou mercearia no fim de semana. Mas, com 60% dos funcionários e funcionários da Millenial em geral, que preferem se vestir mais informalmente, os empregadores que querem permanecer competitivos no recrutamento estão oferecendo roupas casuais como um privilégio.
Em locais de trabalho onde alguns funcionários interagem com clientes ou clientes e outros não, uma organização pode optar por ter dois códigos de vestimenta.
Um código de vestuário mais casual é normalmente adotado para funcionários sem contato com o cliente ou cliente. Este é o código de vestimenta que a maioria dos funcionários deseja. Empregadores competitivos permitem este curativo para o trabalho.
Dependendo da organização, o código de vestuário pode ser escrito em grande detalhe, ou no caso de um código de vestimenta casual, muito poucos detalhes são necessários .
Ao longo dos anos, os funcionários viram uma mudança em direção a um padrão de vestimenta mais casual, mesmo em setores que antes eram muito formais. Startups, em particular, tendem para um código de vestimenta mais casual.
Por que os códigos de vestimenta são importantes
Em algumas profissões, os códigos de vestimenta são tão rígidos que você os chama de uniformes. Você quer que todos saibam quem é o policial, por exemplo. Se sua empresa envia encanadores ou instaladores de televisão a cabo, seus funcionários estão aparecendo em casas de estranhos para trabalhar.
Um uniforme identifica-los como a pessoa contratada e não algum cara aleatório na rua que quer olhar para o seu banheiro. (Ok, não é provável que isso aconteça, mas ainda assim.)
Em outros trabalhos, os códigos de vestimenta são importantes porque você representa a empresa.
Os funcionários que trabalham em lojas de roupas costumam usar roupas que a loja vende. O alvo exige calças cáqui e camisas vermelhas para que seus funcionários sejam fáceis de identificar.
Restaurantes de fast food exigem um uniforme rigoroso para que não pareça que os clientes tenham andado atrás do balcão.
Para trabalhos de escritório, a pessoa que se senta na recepção pode ter um código de vestuário mais rigoroso do que o Chief Information Officer (CIO).
Por quê? Porque todo mundo que anda na rua vê a recepcionista, mas você só verá o CIO se tiver um compromisso.
Muitas indústrias baseadas em clientes, como escritórios de advocacia e contabilidade corporativa, têm códigos de vestimenta formais. Ninguém quer se encontrar com um advogado vestindo uma blusa e shorts Daisy Duke. Um terno é a roupa escolhida, tanto para homens como para mulheres.
O que você veste para trabalhar diz muito às pessoas sobre você. Você já ouviu o conselho: “não se vista para o trabalho que você tem; vestido para o trabalho que você quer ”? É um bom conselho porque o modo como as pessoas percebem você influencia o que elas pensam do seu desempenho no trabalho.
E quanto ao vestido casual?
Se você puder confiar na precisão da televisão, poderá ver a evolução dos códigos de vestimenta. Agora? É um mundo muito mais casual, e alguns chefes famosos de grandes empresas se vestem muito casualmente - Mark Zuckerberg, CEO do Facebook, por exemplo, que parece viver com um capuz.
Mesmo as empresas que costumavam exigir roupas rigorosas e formais, em geral, suavizaram-se.
É mais provável que você encontre alguém de calças de algodão e camisa casual quando visita uma empresa da Fortune 100 do que alguém de terno. Isso é geralmente conhecido como business casual e pode variar muito de organização para organização.
Algumas empresas permitem jeans em um escritório casual de negócios, outras exigem calças com prensas. Alguns escritórios informais de negócios permitem flip-flops, enquanto alguns exigem sapatos de dedo do pé fechados. (Claro, alguns requisitos de sapato fechado são por razões de segurança, em vez de apenas códigos de vestimenta).
Mesmo que sua empresa não tenha código de vestimenta, você ainda precisa de um código interno. Desleixado nunca é apropriado - mesmo que seu trabalho esteja alimentando porcos. Não force limites. Se o seu código de vestuário permitir camisas sem mangas, não o empurre para tiras de espaguete.
Um bom guia é olhar para uma pessoa sênior do seu gênero e usar essa pessoa como um guia. Se o VP não usasse uma mini-saia, você provavelmente também não deveria.
Requisitos legais para um código de vestuário
As empresas geralmente podem decidir como querem que seus funcionários sejam vistos, com algumas exceções muito importantes. Primeiro, o código de vestimenta não pode discriminar . Homens e mulheres precisam ter padrões semelhantes.
Segundo, tem que permitir acomodações religiosas se elas forem razoáveis. Os empregadores precisam acomodar um funcionário cuja religião exija que ele mantenha a cabeça coberta ou use um colar religioso, a menos que haja circunstâncias extremas.
Se você está escrevendo o código de vestimenta da sua empresa, é ideal verificar com o seu advogado de emprego antes de implementá-lo como política.
Recurso adicional sobre códigos de vestimenta
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