Pontas do planeamento do partido do escritório do feriado para manter seus empregados felizes
Mesmo que sua empresa possa pagar por uma fabulosa festa de Natal, se você não está dando bônus, seus empregados provavelmente se ressentirão com as despesas extravagantes do partido e o verão como dinheiro saindo de seus próprios bolsos (bônus).
Aqui estão algumas dicas de planejamento de festa de escritório para manter seus funcionários de se tornar descontentes se eles não estão recebendo bônus em dinheiro este ano.
Partes não são substitutos para bônus
Nenhum funcionário trabalhador, pobre em dinheiro, ficará grato por uma festa de Natal em vez de um bônus. Cada bebida, bocado e decoração podem representar o dinheiro gasto que os funcionários prefeririam ter do que uma festa.
Se você decidir fazer uma festa no escritório, em vez de dar bônus, promova a festa como forma de agradecer as contribuições dos funcionários durante o ano passado - não como substituto dos bônus. Em vez disso, envie um anúncio com antecedência - e separe de anúncios de festa - de que sua empresa não dará bônus este ano.
Não relacione a parte a qualquer comunicação sobre bônus. Assim que você conectar os dois, os funcionários se sentirão pouco trocados, já que muitos funcionários nem sequer comparecem às festas do escritório de Natal para que eles não sintam que receberam nada.
Concentre-se no futuro, não no passado
Não há problema em afirmar que sua empresa não pode pagar bônus este ano devido à economia, mas nunca diga aos funcionários como eles têm sorte de ter um emprego.
Em vez de se concentrar em "um ano em análise", lamentando as perdas e as operações de redução de pessoal , use o partido como uma plataforma positiva para inaugurar um ano novo e mais lucrativo.
Fale sobre coisas esperançosas, novas perspectivas de crescimento e um futuro melhor. Concentrar-se em dificuldades passadas só irá lembrar seus funcionários de todas as razões pelas quais eles não estão recebendo bônus.
Obter funcionários envolvidos
Em vez de tentar compensar a falta de bônus em uma festa de Natal, faça uma festa em menor escala. Seu objetivo é fazer com que os funcionários fiquem empolgados com a própria festa e com a ideia de que não estão ganhando um bônus. Over-the-top gastos em uma festa no escritório envia para os funcionários a mensagem de que você tinha excesso de dinheiro que não conseguiu.
- Peça aos funcionários que tragam comida: Quebre as tradições e peça aos funcionários que tragam parte da comida. Divirta-se e ofereça um concurso para a melhor receita ou imersão de biscoito. Se você não puder oferecer um prêmio, dê ao vencedor uma tarde de folga ou um dia de férias extra.
- Entretenimento: Convide a igreja local ou grupos de jovens para cantar ou tocar - muitos o farão de graça. Melhor ainda, se você tiver músicos, convide-os para tocar música ao vivo ou oferecer uma máquina de karaokê. Os funcionários terão mais chances de ver a banda do colega de trabalho do que se você contratar um DJ profissional.
- Tornar a Família Amigável: Deixe que as famílias tragam as crianças este ano. Muitas festas de escritório tradicionalmente excluem crianças. Famílias em dificuldades podem gostar de poder trazer seus filhos para a sua festa de Natal.
Ofereça algumas atividades de férias para as crianças, como uma mesa de colorir, decoração de biscoitos ou enfeite para que eles tenham algo para levar para casa.
Reconhecer que seus funcionários têm uma vida fora do local de trabalho, incluindo suas famílias, é uma ótima maneira de ajudá-los a se sentirem melhor em relação ao seu negócio.
Booze ou não Booze?
Geralmente, é melhor manter as festas do escritório sem álcool . Mas se você permitir bebidas alcoólicas, use um serviço externo e tenha uma barra de dinheiro. Se a sua empresa não puder pagar bônus, oferecer uma barra aberta aos funcionários não é uma boa ideia.
Para evitar a exposição legal, solicite a um bar profissional que prepare e sirva bebidas - não peça à empresa que compre ou forneça álcool aos funcionários e nunca peça ou permita que os funcionários tragam sua própria cerveja, vinho ou bebida alcoólica.
As pessoas que têm que pagar pelo seu próprio álcool podem beber mais responsavelmente. Só é preciso um idiota que bebeu demais para deixar os outros desconfortáveis.
The Bottom Line
Quanto mais você envolver seus funcionários, mais eles apreciarão uma festa no escritório.
Se a festa realmente é para o benefício deles, cuide deles, não da administração.