Então, quem paga pelos planos de pensão dos funcionários públicos?
Como em todos os gastos do governo, os contribuintes pagam a conta, mas eles não são os únicos com “pele no jogo”. Anuidades de aposentadoria não são dadas apenas aos funcionários públicos quando deixam de comparecer ao trabalho.
Os funcionários contribuem com uma parte de cada salário para seus sistemas de aposentadoria , que muito mais tarde na estrada lhes dá direito a pagamentos de anuidade.
Quando os indivíduos ocupam cargos de serviço público, parte da decisão de aceitar uma oferta de emprego é se a pessoa pode viver do salário menos a contribuição para a aposentadoria. A compensação é que o empregado não precisa economizar tanto para a aposentadoria dos dólares restantes do salário. Além disso, o investimento é total ou parcialmente administrado pelo sistema de aposentadoria.
Contribuições das Agências Governamentais
Agências governamentais também contribuem para os planos de pensão dos funcionários. Muitas agências são obrigadas a igualar (ou quase igualar) a quantia de dinheiro que os funcionários contribuem. As agências vêem isso como um custo de pessoal semelhante a outros benefícios pagos pelo empregador, como prêmios de seguro de saúde e seguro de vida. Um custo do setor privado um tanto análogo é uma correspondência do empregador com as contribuições 401 (k) de um empregado.
Essas contribuições são investidas para financiar pagamentos de anuidades e aumentar as reservas monetárias.
Como as quantidades são determinadas
Todos os funcionários do governo não recebem o mesmo valor de anuidade. De um modo geral, o montante de cada aposentado depende dos anos de serviço e do salário mais alto dessa pessoa. Os funcionários públicos com longos períodos de estabilidade e altos salários contribuem mais no total do que outros com menores anos de posse e salários mais baixos.
A idade entra em jogo quando se determina a elegibilidade para aposentadoria, quando um empregado pode começar a receber pagamentos de anuidade. Os sistemas de aposentadoria calculam a elegibilidade para aposentadoria de forma independente. Só porque um sistema tem uma regra em que a idade e os anos de serviço devem ser iguais ou superiores a 80, por exemplo, não significa que outros usem a mesma metodologia.
Como a elegibilidade é determinada
Antes de os funcionários se aposentarem, eles conhecem as regras de elegibilidade e exatamente quanto dinheiro estão devidos em pagamentos de anuidade. É porque os sistemas de aposentadoria raramente alteram as regras para os empregados existentes. Quando mudanças são necessárias, elas geralmente se aplicam somente a novos empregados ou empregados com muito pouco tempo no sistema de aposentadoria.
Só porque um funcionário atinge a elegibilidade para aposentadoria não significa que ele se aposente automaticamente. De fato, relativamente poucos servidores públicos se aposentam após a elegibilidade. Em vez disso, eles continuam trabalhando e, portanto, contribuindo para seus sistemas de aposentadoria com a expectativa de que seus pagamentos de anuidades sejam maiores porque esperaram para começar a recebê-los.
Como contribuintes contribuem
Em suma, os contribuintes acabam por financiar as pensões de aposentação dos funcionários do governo, mas em troca recebem uma força de trabalho dos funcionários públicos que realizam os negócios do governo.
Os servidores públicos contribuem para sua aposentadoria, tanto como contribuintes quanto como empregados que, rígida e rotineiramente, contribuem com uma parte de seus salários. As agências também contribuem como um benefício, como os empregadores do setor privado às vezes fazem para seus funcionários. Os sistemas de aposentadoria investem essas contribuições para pagar os aposentados atuais e acumular reservas para a viabilidade a longo prazo.