A tabela abaixo, produzida pelo Escritório de Administração de Pessoal dos EUA, mostra aos funcionários federais seus MRAs com base nos anos em que nasceram:
| Se você nasceu | Seu MRA é |
| Antes de 1948 | 55 |
| Em 1948 | 55 e 2 meses |
| Em 1949 | 55 e 4 meses |
| Em 1950 | 55 e 6 meses |
| Em 1951 | 55 e 8 meses |
| Em 1952 | 55 e 10 meses |
| Em 1953-1964 | 56 |
| Em 1965 | 56 e 2 meses |
| Em 1966 | 56 e 4 meses |
| Em 1967 | 55 e 6 meses |
| Em 1968 | 56 e 8 meses |
| Em 1969 | 56 e 10 meses |
| Em 1970 e depois | 57 |
Do final dos anos 1940 a 1970, o MRA subiu constantemente de 55 em 1948 para 57 em 1970. Por padrões do setor privado, 57 é uma idade precoce para se aposentar.
Como outros sistemas de aposentadoria do governo , o FERS é generoso dessa maneira. Esses sistemas de aposentadoria recompensam os funcionários por manterem o serviço público. Eles são mais generosos com os funcionários que iniciam suas carreiras no governo e se apegam a organizações que contribuem para os mesmos sistemas de aposentadoria. Existe alguma reciprocidade entre os sistemas de aposentadoria, mas os empregados tendem a sair melhor ao aderir a um.
Por que o FERS precisa de uma idade mínima para aposentadoria?
Então, por que o FERS precisa de um MRA?
Simplificando, a solidez atuarial do sistema estaria em perigo se o MRA não estivesse em vigor. A solidez atuarial é importante porque garante a continuidade do funcionamento do sistema de aposentadoria. Sem solidez atuarial, um sistema de aposentadoria acaba ficando sem dinheiro para pagar as anuidades dos aposentados.
Quando a maioria dos funcionários federais pondera a aposentadoria, eles calculam quando atingem a elegibilidade para a aposentadoria estritamente por anos de serviço. Uma vez que um funcionário federal atinge o MRA e 30 anos de serviço, o empregado é elegível para se aposentar e, portanto, acessar sua anuidade de aposentadoria . Para os funcionários nascidos em 1970 ou mais tarde, os funcionários devem ter 57 anos e 30 anos de serviço.
Mas e se o MRA não existisse? Vamos ver um exemplo. Uma pessoa se forma na faculdade aos 22 anos e imediatamente começa a trabalhar para o governo federal. Aos 52 anos, esse funcionário tem 30 anos de serviço; no entanto, ele não pode se aposentar por mais cinco anos porque seu MRA é 57.
Essa situação de exemplo é comum entre funcionários do governo. Muitos iniciam suas carreiras de serviço público logo após a faculdade , permanecem por alguns anos, e a grande recompensa no final de suas carreiras os mantém no governo. O MRA no exemplo acima mantém esse funcionário trabalhando e contribuindo para o sistema de aposentadoria por mais cinco anos.
Este é efetivamente um balanço de 10 anos para o sistema de aposentadoria. Ele ganha mais anos de contribuições e evita cinco anos de pagamentos de anuidades. Uma ressalva importante aqui é que apenas uma pequena parte dos funcionários públicos se aposenta precisamente quando são elegíveis, mas o MRA para FERS ainda é importante.
Ele proíbe que os funcionários se aposentem antes que atinjam uma certa idade, e isso significa menos pagamentos de anuidades no longo prazo.
Sem o MRA, o FERS precisaria aumentar as contribuições dos funcionários ou diminuir os benefícios dos aposentados para continuar operando. O MRA ajuda o governo federal a manter um sistema de aposentadoria atuarialmente seguro que oferece benefícios prometidos aos aposentados quando eram empregados.