Uma Explicação da Regra dos 80 e
Os sistemas de aposentadoria do governo baseiam a elegibilidade para aposentadoria em dois fatores: idade e anos de serviço.
Para quase todos os sistemas de aposentadoria do governo, há um número que representa a soma da idade e dos anos de serviço de um funcionário que, uma vez atingida, torna um empregado apto a se aposentar.
A regra dos 80
Muitos sistemas usam a regra 80. Isso significa que, uma vez que a idade de um funcionário e os anos de serviço totalizam 80, o empregado pode se aposentar. Aqui está um exemplo. Um funcionário começa a trabalhar para uma agência governamental aos 27 anos. O sistema de aposentadoria da organização opera sob a regra de 80. Dada a idade do empregado e a regra de 80, o funcionário poderá se aposentar aos 53 anos após 26 anos / 2 anos de serviço.
Esta idade de aposentadoria precoce dá ao empregado muitos anos de trabalho para prosseguir uma segunda carreira ou voltar ao serviço público para dar um duplo mergulho. Dupla imersão é quando um empregado se aposentou e está retirando uma anuidade, mas também está trabalhando e ganhando um salário em uma organização que participa do mesmo sistema de aposentadoria.
Sistemas de aposentadoria, muitas vezes têm provisões para aqueles que começam no serviço público muito tarde em suas carreiras. Os sistemas podem adotar uma idade de aposentadoria onde as pessoas podem se aposentar mesmo que não tenham atingido a regra de 80. Muitos sistemas permitem que os funcionários com 65 anos se aposentem, independentemente de seus anos de serviço. Esses indivíduos recebem pequenas anuidades por causa de seus poucos anos no sistema, e eles podem não ter os mesmos benefícios de saúde que aqueles que atingem a regra de 80 antes de se aposentar.
Para aumentar o número de funcionários que contribuem para o sistema e reduzir o número de aposentados, alguns sistemas de aposentadoria aumentaram da regra de 80 para a regra de 85 ou até 90. Quando isso acontece, os funcionários existentes são freqüentemente adquiridos as regras antigas e os novos funcionários devem atender aos novos requisitos.
Grandfathering
O grandfathering torna as mudanças no sistema de aposentadoria mais palatáveis para os funcionários existentes. Os funcionários sentem-se enfraquecidos, desvalorizados e enganados quando as regras do sistema de aposentadoria mudam sobre eles. Os futuros funcionários não têm nada a dizer sobre o assunto, porque ninguém sabe quem eles são ainda.
Embora o direito adquirido torne o discurso de vendas mais fácil, ele cria encargos administrativos. Sistemas de aposentadoria devem manter dois ou mais conjuntos de regras, formulários, documentos de ajuda e afins. O aumento dos custos de manutenção continua em perpetuidade até que os aposentados sob um antigo conjunto de regras desapareçam.
A regra de 90
Digamos que o empregado de 27 anos no exemplo anterior esteja em um sistema de aposentadoria que opera com a regra de 90 em vez da regra de 80. Devido a essa mudança, esse funcionário será elegível para aposentadoria aos 58 anos e meio. com 31 anos e meio de serviço.
Os sistemas de aposentadoria tendem a ter regras rígidas sobre a transferência de crédito de serviço de um sistema de aposentadoria para outro.
Quando os empregados mudam de emprego em diferentes sistemas de aposentadoria, eles podem perder o crédito de serviço. Funcionários do governo devem investigar essa possibilidade ao considerar um novo emprego.
Quando o crédito de serviço não é transferido, os funcionários podem ter a opção de deixar o que têm no antigo sistema de aposentadoria e começar do zero no novo sistema. Um funcionário pode acabar com datas de aposentadoria diferentes entre dois ou mais sistemas. Então, as datas de aposentadoria são apenas datas em que um funcionário pode acessar os benefícios financeiros, mas os funcionários podem optar por começar a acessar todas as suas anuidades ao mesmo tempo.