Em sua entrevista, eles tentarão determinar seus pontos fortes e fracos e como eles afetarão sua capacidade de realizar o trabalho.
Você pode fazer muitas perguntas diferentes sobre você , exigindo que você reflita sobre que tipo de funcionário você é. Se parecer que você foi preterido para promoção, passe algum tempo pensando na melhor forma de abordar questões sobre não ser promovido em sua última empresa.
Como responder a perguntas sobre não ser promovido em seu trabalho anterior
Como você pode apresentar seu histórico e experiência de trabalho para um entrevistador e convencê-los de que você está pronto para assumir uma posição de liderança na organização? Leia sobre dicas e melhores respostas.
Aqui estão algumas dicas para lidar com esses tipos de perguntas:
- Ao se preparar para a entrevista, é uma boa ideia fazer uma lista das credenciais preferidas e exigidas listadas na publicação do trabalho.
- Um por um, analise e descubra exemplos de como suas experiências atendem ou excedem os requisitos da posição.
- Esteja preparado para mostrar como os projetos em que você trabalhou, o treinamento recebido e a experiência adquirida permitirão que você se sobressaia no trabalho desejado.
- Certifique-se de pesquisar a empresa e revise as perguntas da entrevista que você pode fazer, bem como perguntas para perguntar ao seu entrevistador .
Quanto mais preparado você estiver, mais confiante e seguro você aparecerá na entrevista. Esses são dois dos principais traços que eles estarão procurando nos candidatos para preencher cargos de nível superior.
Melhores respostas para a falta de perguntas de promoção
É bom compartilhar quaisquer razões lógicas por que você não avançou com seu entrevistador. Por exemplo, talvez colegas de longa data e respeitados ocupassem as únicas posições para as quais você era elegível para ser promovido, ou talvez cortes no orçamento colocassem as promoções em espera. Aqueles realmente não têm muito a ver com suas qualificações.
Em outros casos, no entanto, você pode não ter as habilidades ou credenciais exigidas pelo seu empregador atual para ser promovido. Esta é uma razão perfeitamente legítima para não ser promovida e, se as mesmas qualificações não forem exigidas ou preferidas pelo seu empregador alvo, isso não prejudicará suas chances de ser contratado.
Por exemplo, talvez seu empregador anterior tenha exigido um mestrado para a próxima posição de nível e um mestrado não seja uma qualificação chave para seu trabalho de destino. É possível que seus anos de experiência tenham lhe dado mais em aplicações da vida real, o que lhe permitirá trazer uma perspectiva mais fundamentada para a posição.
Além disso, não se esqueça de mencionar qualquer coisa que você tenha feito para melhorar a si mesmo. Se você concluiu recentemente um curso ou algum outro tipo de treinamento que atualize suas habilidades ou credenciais, então você deve mencionar isso como uma razão pela qual você está agora melhor posicionado para um cargo de nível superior.
Mencione Responsabilidades e Projetos
Outra abordagem é mencionar quaisquer responsabilidades adicionais que seu empregador concedeu a você em sua função atual. Essas responsabilidades podem indicar que você está pronto para funções de liderança.
Por exemplo, talvez você tenha sido nomeado gerente de projeto ou líder de equipe para um grande projeto ou tenha sido convidado a participar de um comitê consultivo sobre uma questão organizacional importante. Você pode ter sido solicitado a orientar ou treinar pessoal júnior e destacou-se nessa função. Esses tipos de experiências mostram que você está pronto para subir para uma posição mais alta.
Além disso, sempre que possível, obtenha recomendações de supervisores passados ou atuais afirmando que você era merecedor de promoção e provavelmente teria avançado se recursos ou posições abertas estivessem disponíveis. Referências também podem ser tocadas para afirmar que você pode lidar com um trabalho de alto nível e porque eles acreditam que isso seja verdade.
Não critique a empresa
Seja qual for a abordagem que você tomar, não se esqueça de criticar seus supervisores ou gerentes. Justo ou não, os empregadores em perspectiva tendem a ficar do lado de seus antigos empregadores e podem considerá-lo um reclamante. Certifique-se de que seus comentários sejam positivos, ou pelo menos neutros, independentemente das circunstâncias em sua empresa atual ou anterior.
Não se sinta mal - você não está sozinho
Muitas vezes, mesmo se você estiver fazendo um trabalho espetacular, acabará sendo preterido no momento da promoção. Pode não ter absolutamente nada a ver com suas qualificações e pode ser simplesmente uma política da empresa contratar gerenciamento externamente.
Às vezes, a melhor maneira de obter uma promoção no atual clima de negócios é mudar de empresa. Os gerentes de contratação estão cientes disso e, desde que você possa fazer uma afirmação convincente de suas qualificações, você deve ter uma boa chance de aceitar a entrevista e conseguir o emprego.