Tipos de entrevistas em grupo
Em um tipo de entrevista em grupo, vários entrevistadores (às vezes chamados de grupo ou painel ) se encontram e entrevistam um candidato.
O painel normalmente inclui um representante de Recursos Humanos, o gerente e, possivelmente, colegas de trabalho do departamento onde você estaria trabalhando, se contratado.
Em outra variedade, vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo por um entrevistador (normalmente o gerente de contratação ). Nesse cenário, você e outros candidatos seriam entrevistados juntos, em um grupo.
Às vezes, uma entrevista em grupo combina os dois tipos de entrevistas: você pode ser entrevistado em grupo, por um painel de entrevistadores.
Por que uma entrevista em grupo?
Os empregadores realizam entrevistas em grupo por vários motivos. Em primeiro lugar, as entrevistas em grupo com vários candidatos são muito eficientes: permitem que o entrevistador realize várias entrevistas ao mesmo tempo, poupando muito tempo.
Quando há um painel de entrevistadores, uma entrevista em grupo se torna uma maneira eficiente de apresentar candidatos a emprego a todas as pessoas com quem ele ou ela estaria trabalhando.
As empresas também podem conduzir entrevistas em grupo porque mostram quais candidatos trabalham bem com os outros. Uma entrevista em grupo também mostrará a um empregador quais candidatos se encaixam bem com a cultura da empresa .
Trabalhos que envolvem alto estresse, trabalho acelerado ou interação com o cliente também geralmente exigem entrevistas em grupo.
Se você executar bem durante uma entrevista estressante, você pode estar mais apto a executar bem fazendo um trabalho que é estressante.
O que esperar durante a entrevista
Existem vários formatos para entrevistas em grupo.
Para uma entrevista com múltiplos entrevistadores e um candidato, os entrevistadores tendem a se revezar fazendo as perguntas do candidato. (Veja dicas para uma entrevista bem-sucedida no painel .)
Há mais variedade em uma entrevista com vários candidatos. Tipicamente, a entrevista envolverá o (s) entrevistador (s) fazendo perguntas a cada grupo de candidatos, assim como perguntas individuais. A entrevista em grupo pode até terminar com todos tendo breves entrevistas individuais.
A entrevista também pode envolver uma simulação de trabalho ou um exercício de solução de problemas, no qual os candidatos têm que trabalhar juntos como uma equipe. Isso dá ao empregador a chance de ver se você pode trabalhar bem em um projeto de equipe, se você é um líder natural e se se dá bem com os outros. Às vezes, o trabalho em grupo termina com uma discussão ou apresentação em equipe.
Perguntas da entrevista do grupo
Abaixo estão as perguntas que podem ser feitas durante uma entrevista em grupo. A lista inclui perguntas gerais que um entrevistador (ou painel de entrevistadores ) pode fazer a um candidato, bem como perguntas que um entrevistador faria a respeito de um exercício de simulação de trabalho.
Perguntas da entrevista do grupo: Perguntas gerais
- Como seus colegas descreveriam você?
- Como você descreveria a si mesmo?
- Por que você quer este trabalho?
- O que te interessou em nossa empresa?
- O que você tem para oferecer à empresa?
- Como você trabalha em equipe?
- Descreva seu histórico de carreira e objetivos futuros em 30 segundos.
Perguntas feitas após exercícios de simulação de trabalho
- O que fez esta equipe funcionar com sucesso?
- Quem você contrataria do seu grupo? Por quê?
- Qual foi sua contribuição pessoal para o desempenho da equipe?
- Por que essa equipe lutou para alcançar o objetivo?
- Como você lidou com o estresse criado ao enfrentar os desafios?
Como se destacar
- Esteja preparado. Reserve um tempo para se preparar para a entrevista, revendo as perguntas da entrevista que você provavelmente fará, fazendo uma lista de perguntas para o entrevistador e aprimorando suas habilidades de entrevista .
- Seja confiante e respeitoso. Você quer ter certeza de que sua voz é ouvida durante a entrevista, mas você também não quer dominar a entrevista. Quando você vê uma oportunidade de falar, calmamente faça isso, mas não corte as pessoas ou pareça muito impaciente e competitivo.
- Seja um bom ouvinte. Uma parte importante de trabalhar com uma equipe é ser um bom ouvinte . Ouça atentamente o que ambos os entrevistadores e seus colegas candidatos estão dizendo (use linguagem corporal para sinalizar sua escuta). Quando responder a uma pergunta, refira-se ao que a pessoa antes de você disse, o que mostra que você estava ouvindo. Tente aprender rapidamente (e diga) os nomes dos candidatos e dos entrevistadores, o que demonstrará ainda mais suas habilidades auditivas.
- Seja um lider. Se você estiver trabalhando em um projeto de equipe, encontre uma oportunidade para liderar . Isso não significa manipular seu grupo. A liderança pode ser tão simples quanto incluir todos e garantir que todos tenham uma tarefa. Se você refletir sobre o projeto com o entrevistador, certifique-se de dar crédito aos seus colegas de equipe.
- Seja você mesmo. Enquanto você deve fazer sua voz ser ouvida, não sinta que precisa ser extremamente vocal se for tímido. Responda às perguntas pensativamente - é melhor responder a algumas perguntas com propósito do que falar muito sem propósito. Ser um bom ouvinte que responde as perguntas com cuidado ainda pode diferenciá-lo do grupo sem forçá-lo a ser alguém que você não é.
- Acompanhamento. Não deixe de enviar uma carta de agradecimento a todos os entrevistadores do painel. Tente mencionar algo específico sobre sua entrevista para ajudar os empregadores a lembrar de você.