Dicas para se preparar para uma entrevista muitas vezes esmagadora
Como em qualquer entrevista, porém, a preparação e a prática instilam confiança e facilitam o processo.
Então deixe de lado sua ansiedade! Analise as estratégias e dicas abaixo para que você se sinta confiante durante a entrevista do painel e tenha um bom desempenho durante o evento. Além disso, descubra por que as entrevistas em painel são atraentes para os empregadores.
Preparando-se para uma entrevista do painel
Preparar-se para uma entrevista em painel não é tão diferente de se preparar para uma entrevista padrão: você deve fazer sua lição de casa na empresa , revisar cuidadosamente a publicação do trabalho e praticar respostas à entrevista comum , bem como questões específicas da indústria e da carreira . Entrando na entrevista do painel, esteja pronto para falar sobre suas principais realizações e descreva cada trabalho em seu currículo.
Finalmente, em vez de olhar para o segundo plano de apenas um entrevistador, investigue a experiência de trabalho de todas as pessoas que estarão falando com você. Saber quais pessoas estão na sala de entrevista e quais são seus cargos e responsabilidades pode ajudar a dar uma ideia de onde o trabalho que você está entrevistando se encaixa dentro da empresa.
Certifique-se de ter uma cópia do seu currículo para todos que estarão na entrevista do painel (e talvez traga alguns extras, apenas no caso).
Aqui estão 15 maneiras de causar a melhor impressão possível durante uma entrevista de emprego.
Durante a entrevista do painel
Siga estas estratégias e dicas para o sucesso durante a entrevista do painel.
Leia a sala e se envolva com todos: comece se apresentando; Aperte as mãos de todos na sala. Envolva-se com a sala inteira - não toque favoritos ao responder perguntas. Lembre-se de que você não necessariamente sabe quem tem mais poder de decisão sobre a contratação, então busque responder a todos que lhe fizerem uma pergunta com uma resposta completa e cuidadosa, independentemente do cargo ou da forma como as pessoas se apresentam.
Faça contato visual : olhe para todos ao responder a perguntas, em vez de se concentrar apenas na pessoa que fez a pergunta. Calibre suas respostas às reações do grupo. É claro que, às vezes, um entrevistador responderá positivamente a uma de suas respostas, enquanto outro não. Não fique abalado! Apenas trabalhe para conquistar todos da melhor maneira possível.
Apontar para uma sensação de conversa: não é essencial para uma entrevista bem-sucedida, mas um sinal típico de que uma entrevista está indo bem é que parece mais uma conversa do que um interrogatório. Quando você interrompe o vaivém de perguntas e respostas, é um sinal de que você está realmente se conectando com os entrevistadores. Em uma entrevista em painel, pode ser particularmente difícil sair desse padrão. Tente reconhecer questionadores anteriores em suas respostas dizendo coisas como: "Como Bob mencionou anteriormente, envolver toda a equipe é realmente vital" ou "Como já foi acordado, a XY é vital para as vendas". Essa é uma boa maneira de mostrar às pessoas você estava ouvindo atentamente e tornando a entrevista mais parecida com conversas.
Seja paciente: Alguns painéis são máquinas finamente calibradas, com cada pessoa responsável por fazer um tipo de pergunta. Mas também é possível que você acabe em um painel onde várias pessoas fazem uma pergunta semelhante. Não fique frustrado ou arrogante! Simplesmente reafirme sua resposta, usando frases diferentes. Pense nisso como uma oportunidade para acumular ainda mais detalhes e insights.
Faça uma revisão das perguntas e respostas da entrevista do painel .
Após a entrevista do painel
Uma vez que você tenha feito isso através da entrevista do painel, é hora de notas de agradecimento: Você pode enviar uma nota de agradecimento a todos no painel, mas o ideal é que você envie uma nota para cada entrevistador individualmente. As notas podem ter temas semelhantes, mas visam torná-las tão específicas para cada pessoa quanto possível. Veja mais informações sobre como escrever uma nota de agradecimento forte.
Por que os empregadores têm entrevistas em painel?
Lembre-se de como mencionamos que as entrevistas em painel podem ser intimidantes? Bem, para alguns funcionários, essa é uma das razões para usar esse tipo de entrevista: ela permite que a empresa tenha uma previsão realista de como os candidatos se comportam em condições estressantes e difíceis. Para alguns trabalhos - vendas, por exemplo - as habilidades e a atitude necessárias para um bom desempenho durante uma entrevista no painel imitam os requisitos do trabalho. As entrevistas em painel também podem revelar como os candidatos respondem a situações de grupo, trabalham com os outros, navegam em conflitos internos ou equilibram a manipulação de diferentes tipos de personalidade.
As entrevistas em painel nem sempre são feitas como uma avaliação: muitas vezes, é a maneira mais prática e conveniente para os empregadores agendarem entrevistas. Em vez de exigir que os candidatos participem de várias entrevistas, as entrevistas em painel podem ser uma opção mais eficiente, permitindo que a empresa contratante economize tempo e tome decisões rapidamente, em vez de espalhar o processo por várias semanas (ou meses!).
Além de entrevistas em painel, alguns funcionários podem optar por uma entrevista em grupo , onde um entrevistador pode falar com vários candidatos ao mesmo tempo ou vários entrevistadores podem entrevistar um grupo de candidatos. Embora isso possa ser eficiente e economizar tempo para o empregador, para os candidatos, esse tipo de entrevista exige confiança e auto-afirmação.
Mantenha todas essas possíveis motivações para uma entrevista em painel à medida que você se prepara - e lembre-se também de que os entrevistadores querem que você tenha sucesso. Afinal, se eles não achassem que você estava qualificado para o papel e um candidato em potencial forte, eles não perderiam tempo de todos os participantes do painel.
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