Como preencher um questionário pré-entrevista
Se você for solicitado a preencher um, talvez seja necessário fornecer algumas das mesmas informações contidas em seu currículo e no formulário de inscrição que você enviou .
Você também pode fazer perguntas relacionadas ao seu histórico, suas habilidades, sua experiência e sua disponibilidade para o trabalho. O questionário também pode incluir perguntas de teste para avaliar sua capacidade de realizar o trabalho.
Os empregadores que usam questionários pré-entrevista enviam-nos aos candidatos antes de uma entrevista. As perguntas podem ser preenchidas on-line ou via e-mail, dependendo da empresa. Você será instruído sobre como completá-las quando receber as perguntas.
Por que os empregadores usam questionários pré-entrevista
Os questionários pré-entrevista permitem que os empregadores coletem mais informações sobre você do que o que é fornecido em seu currículo e carta de apresentação. O objetivo do questionário é descobrir se você é um bom candidato tanto para o trabalho quanto para a empresa, além de fazer perguntas que podem não ser feitas durante a entrevista.
Isso economiza o tempo da empresa porque eles terão algumas das informações necessárias para tomar uma decisão de contratação com antecedência, o que deixa mais tempo para outras perguntas durante a entrevista de emprego real.
Dicas para responder
Embora você provavelmente já tenha uma entrevista alinhada quando recebe o questionário, você ainda precisa levar a pré-entrevista a sério. Ocasionalmente, os empregadores cancelam uma entrevista se suas respostas indicam que você não é páreo para o trabalho. É importante ter tempo e responder cuidadosamente a cada pergunta da lista, considerando os requisitos listados no anúncio de emprego como sua resposta.
A maioria dos questionários é destinada a levar o candidato cerca de meia hora para preencher. Responda cuidadosamente a cada pergunta sem fornecer muitos detalhes, como faria em uma entrevista presencial ou por telefone . Se o questionário incluir espaço para responder a cada pergunta, não exceda o espaço dado. Mantenha suas respostas concisas, mas completas.
Exemplos Perguntas
Abaixo estão várias categorias de tipos de perguntas que você provavelmente encontrará em um questionário pré-entrevista.
Questões gerais
Embora a maioria das perguntas pré-entrevista esteja relacionada a informações que não constam no seu currículo ou carta de apresentação, alguns questionários pedem que você forneça informações básicas, incluindo detalhes de contato, emprego anterior e histórico educacional.
Muitas vezes é uma maneira de os empregadores confirmarem que você é quem você diz ser. Certifique-se de responder a essas perguntas com precisão; as informações fornecidas aqui devem refletir o que você disse em seu currículo e no formulário de inscrição.
Perguntas relacionadas a recrutamento
Em vez de fazer essas perguntas durante a entrevista, os empregadores costumam fazer perguntas mais detalhadas sobre recrutamento durante a pré-entrevista. Abaixo estão alguns exemplos dessas perguntas:
- Onde você viu nossa postagem?
- Você estaria disposto a participar de uma entrevista por telefone?
- Qual é o salário inicial mínimo que você aceitará para esta posição?
- Existe alguém que você gostaria de conhecer ou conversar durante a sua visita para uma entrevista?
- Quais critérios de decisão você usará para decidir se aceitará essa oferta de emprego se ela for oferecida a você?
- Em quais outras empresas você se inscreveu recentemente?
- Posso entrar em contato com as referências que você listou no seu formulário de emprego?
- Qual é a sua disponibilidade? Quando você poderia começar a trabalhar se fosse contratado?
- Em quais outras empresas você se inscreveu recentemente?
Forças e fraquezas
Um empregador provavelmente perguntará sobre seus pontos fortes e fracos durante a entrevista real. No entanto, os questionários pré-entrevista também contêm perguntas sobre seus pontos fortes e fracos , caso essas perguntas sejam ignoradas durante a entrevista.
Aqui estão perguntas típicas sobre pontos fortes e fracos:
- Quais são seus principais pontos fortes?
- Quais são alguns dos seus pontos fracos?
- Em quais responsabilidades de trabalho você se destaca?
- Quais áreas de conhecimento e habilidades técnicas são mais fortes?
- Quais habilidades de equipe e liderança são mais fortes?
- Você tem outras habilidades ou experiências que você não incluiu em seu currículo e que devemos conhecer?
- Você pode nos fornecer uma amostra ou demonstração do seu melhor trabalho?
Motivação e Frustração
Os empregadores querem saber se você se encaixa ou não na cultura e no estilo gerencial da empresa . Eles também querem saber o que o motiva a trabalhar melhor - você tem metas de longo prazo e elas são apropriadas para o cargo para o qual você está se candidatando? Abaixo, uma amostra de perguntas que você pode fazer sobre motivação e frustração no local de trabalho.
- Quais são os principais motivadores que o incentivam a ter o melhor desempenho?
- O que faz um trabalho divertido?
- Que tipos de estilo de gerenciamento te frustram mais? Que tipos de estilo gerencial ajudam a motivar você?
- Por que especificamente você desistiu do seu último emprego?
- Descreva um horário em que você foi solicitado a trabalhar horas extras sem compensação. Como você administrou a situação?
- Onde você espera estar daqui a dois anos? Cinco anos?
- Você está interessado em mais desenvolvimento profissional?
- Como essa posição se encaixa em seus objetivos de longo prazo?
Perguntas de teste
Pode haver perguntas do teste no questionário pré-entrevista. Por exemplo, se você estiver solicitando uma posição de redação ou edição, pode ser solicitado que faça um teste de edição. Se você estiver se candidatando a um trabalho de mídia social, poderá ser solicitado a explicar como criar uma página no Facebook ou um perfil do Twitter. Para candidatos que solicitam trabalhos de programadores, você pode ser questionado sobre os programas que você conhece e sobre as certificações que você possui.
Os tipos de perguntas que você será perguntado, se houver, serão relacionados ao tipo de cargo para o qual a empresa está contratando. Veja mais informações sobre testes de pré-emprego .
Verifique suas respostas
Antes de enviar ou enviar seu questionário, revise suas respostas para verificar se não há erros ortográficos ou gramaticais. Também certifique-se de que as informações que você enviou correspondem ao seu currículo e à sua inscrição no trabalho. As discrepâncias serão uma bandeira vermelha para um empregador e podem custar-lhe a entrevista.
Certifique-se de preencher seu questionário o mais rápido possível. Os candidatos que retornarem o questionário prontamente terão vantagem se as entrevistas ainda não tiverem sido agendadas.
Informações sobre a entrevista
Além de fazer perguntas, os empregadores geralmente incluem informações que serão necessárias para a próxima entrevista no questionário. Essas informações podem incluir detalhes sobre o que vestir para a entrevista, instruções para o escritório e materiais que você precisará trazer.