Se você está sendo considerado para um trabalho e foi convidado a fazer algum tipo de teste, você pode estar se perguntando para que serve o teste, como isso influenciará suas chances de ser contratado, e talvez seja legal.
Aqui, para ajudar a colocar esses requisitos em perspectiva, é uma breve visão geral dos testes pré-emprego.
Legalidade e Função dos Testes Pré-Emprego
Os empregadores costumam usar testes e outros procedimentos de seleção para selecionar candidatos para contratação. Alguns desses testes são focados nas habilidades e habilidades relacionadas ao trabalho, mas outros coletam informações pessoais para vários propósitos e são um pouco controversos.
Embora existam preocupações legítimas, os testes de pré-contratação são legais, desde que a empresa não use os resultados do teste para discriminar com base em raça, cor, sexo, nacionalidade, religião, deficiência ou idade (ou seja, excluir somente os candidatos porque têm 40 anos ou mais). Os testes de emprego devem ser válidos e devem estar relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando.
Uma grande exceção são os testes de detector de mentiras , que são ilegais na maioria das circunstâncias, tanto antes quanto durante o emprego, graças à Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
O tipo de teste discutido aqui é diferente do teste necessário para obter certificações e licenças profissionais. A diferença é que as certificações e licenças são exigidas por lei ou pelos padrões do setor e não fazem parte do processo de contratação de empregadores individuais.
Tipos de testes de emprego
Os testes de emprego podem verificar quem são os candidatos, o que eles podem fazer ou se podem realizar com segurança as tarefas físicas do trabalho.
Idealmente, esses testes servem como ferramentas para o gerente de contratação e uma maneira de evitar preconceitos na contratação.
Testes de Personalidade
Os testes de personalidade avaliam o grau em que uma pessoa tem certas características ou disposições ou prevê a probabilidade de uma pessoa se envolver em determinada conduta. Idealmente, o objetivo é determinar se um candidato será adequado para o trabalho e para a empresa. Testes de personalidade geralmente são escritos de forma a revelar qualquer tentativa de desonestidade. O objetivo do teste de personalidade de emprego é contratar pessoas que se encaixem no perfil do funcionário ideal que a organização está buscando.
Testes de Avaliação de Talentos
As avaliações de talentos são utilizadas para ajudar a prever o desempenho e a capacidade de retenção de um novo contratado. O foco está em habilidades e habilidades potenciais, distintas de qualquer personalidade ou habilidades desenvolvidas reveladas pelo histórico de trabalho de um candidato. Esses tipos de testes ajudam a responder perguntas sobre se o candidato será bem-sucedido se for contratado.
Testes Cognitivos
Os testes cognitivos são usados para medir o raciocínio, a memória, a velocidade perceptual e a precisão de um candidato, além de habilidades em aritmética e compreensão de leitura, bem como conhecimento de uma determinada função ou tarefa. A função cognitiva é aproximadamente o que a maioria das pessoas entende por “inteligência”, embora a inteligência verdadeira também tenha muitos outros aspectos.
Teste de Inteligência Emocional
Inteligência emocional (EI) é a capacidade de um indivíduo de entender suas próprias emoções e as emoções dos outros. Inteligência emocional forte é importante para a maioria dos empregos e fundamental para alguns, já que as pessoas emocionalmente inteligentes têm a capacidade de trabalhar bem com os colegas, interagir com o público e lidar com decepções e frustrações de forma madura e profissional.
Exames Físicos Pré-Emprego
Os empregadores podem exigir um exame físico pré-contratação para determinar a adequação de um indivíduo para um trabalho fisicamente exigente ou potencialmente perigoso. Físicos pré-emprego são usados para determinar se um candidato tem a capacidade física e resistência necessária para fazer o trabalho.
Testes de habilidade física
Os testes de capacidade física medem a capacidade física de um candidato em realizar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como a força e a resistência em geral.
Testes de Drogas
Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos ao emprego podem ser convidados a tomar. Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina , testes de drogas ou álcool no cabelo , triagem de drogas com saliva e triagem de drogas no suor. É importante notar que, enquanto a maioria dos testes de álcool determina se o indivíduo está intoxicado atualmente, nada equivalente existe para qualquer droga. Testes de drogas determinam se o indivíduo usou certos produtos químicos a qualquer momento nas últimas semanas ou meses.
Testes de proficiência em inglês
Os testes de proficiência em inglês determinam a fluência em inglês do candidato e geralmente são administrados a candidatos cuja primeira língua não é o inglês.
Testes de Tarefa de Trabalho de Amostra
Exemplos de testes de tarefa de trabalho, incluindo testes de desempenho, simulações, amostras de trabalho e visualizações de trabalho realistas, avaliam o desempenho e a aptidão de um candidato em tarefas específicas. Pense nisso como algo como uma audição.
Testes para empregos em restaurantes
Os restaurantes podem testar candidatos a emprego como parte do processo de triagem para determinar o quanto eles sabem sobre o negócio, e quão bem eles seriam capazes de lidar com o trabalho.
Verificações de antecedentes e verificações de crédito
Antecedentes e verificações de crédito
Verificações de antecedentes criminais fornecem informações sobre histórico de prisão e condenação. As verificações de crédito fornecem informações sobre crédito e histórico financeiro. Veja por que, quando e como os empregadores checam os candidatos a emprego .