Quando você está se candidatando a um emprego, é importante saber como funciona o processo de candidatura. Este guia passo a passo para o processo de solicitação de emprego inclui informações sobre como se candidatar a empregos, currículos e cartas de apresentação, preenchimento de pedidos de emprego, triagem e testes pré-contratação, verificação de antecedentes e referências, entrevistas e o processo de contratação. Siga estas etapas para ajudar a organizar sua pesquisa de emprego. Se você estiver em uma etapa específica no processo de procura de emprego, clique nessa etapa para obter mais informações.
Muitas empresas exigem um currículo e uma carta de apresentação, além de um pedido de emprego. Quando você envia um currículo com o seu pedido de emprego, é importante que o seu currículo seja bem organizado e polido. Você também quer ter certeza de que seu currículo é compatível com o trabalho para o qual você está se candidatando. Aqui estão informações sobre a escrita de currículos, além de exemplos e modelos de currículos.
Uma carta de apresentação é um documento que explica por que suas habilidades e experiências são adequadas para um trabalho. Uma carta de apresentação pode ser exigida como parte do processo de solicitação de emprego. Se for opcional, recomendo incluir uma carta de apresentação, porque é a melhor maneira de apresentar o seu caso para uma entrevista. Certifique-se de que sua carta de apresentação esteja adaptada à lista de empregos específica. Aqui estão as informações sobre como escrever uma carta de apresentação e o que incluir em sua carta de apresentação, além de exemplos e modelos de carta de apresentação.
Você pode se candidatar a empregos on-line, via e-mail ou pessoalmente. Não importa o trabalho que você está solicitando, certifique-se de seguir as instruções específicas da empresa para preencher o formulário.
Leia aqui um guia passo-a-passo sobre como se candidatar a um emprego, incluindo como inscrever - se em um trabalho on-line , como preencher um formulário de emprego, como redigir cartas de emprego e dicas e conselhos para se candidatar a vagas. .
As empresas costumam usar software de gerenciamento de talentos (também conhecido como software de rastreamento de candidatos , ou ATS) para recrutar, selecionar, contratar, rastrear e gerenciar candidatos a emprego. Portanto, seu aplicativo provavelmente será rastreado para determinar se você é compatível com o trabalho. O software combinará as informações nos aplicativos de trabalho enviados com os requisitos de posição para o trabalho. Os candidatos que forem o jogo mais próximo serão entrevistados.
Os empregadores costumam usar testes e outros procedimentos de seleção para selecionar candidatos para contratação. Os tipos de testes e procedimentos de seleção utilizados incluem testes cognitivos, testes de personalidade, exames médicos, verificações de crédito e verificação de antecedentes . Alguns testes são realizados como parte do processo de solicitação de emprego, e outros serão realizados durante o processo de contratação - após a entrevista e antes de uma oferta de emprego.
Se você for selecionado para uma entrevista, será convidado a falar com um recrutador, gerente de contratação ou empregador por telefone ou pessoalmente (ou ambos). A empresa pode realizar várias entrevistas antes de oferecer ao candidato principal o trabalho. Algumas entrevistas são one-on-one, enquanto outras são em pequenos grupos . Aqui está a informação sobre como o processo de entrevista funciona na maioria das empresas.
A partir do momento em que você se candidata a um emprego até o momento em que aceita uma oferta de emprego , você passará por uma série de etapas à medida que avança no processo de contratação. Aqui estão informações sobre cada etapa do processo de contratação, incluindo o que acontece após a entrevista de emprego, se você é um candidato à posição.
Quando você recebe uma oferta de emprego, você está perto do final do processo. No entanto, você não precisa aceitar o trabalho, pelo menos imediatamente, se não tiver certeza se é ou não a melhor oportunidade para você. É importante reservar um tempo para avaliar cuidadosamente a oferta, para que você tome uma decisão instruída de aceitar, rejeitar ou renegociar a oferta. Veja como avaliar uma oferta de emprego.
09 Papelada de Contratação Nova
Depois de aceitar uma oferta de emprego, é hora de preencher a nova papelada de contratação para obter a folha de pagamento. A documentação de contratação que você precisará preencher inclui a elegibilidade para formulários de trabalho, formulários de retenção de impostos e documentos específicos da empresa. Aqui está a informação que você precisa fornecer ao seu novo empregador.