Guia de Como as Empresas Recrutam Funcionários

Estratégias de Recrutamento de Empregadores Multipedidas

Como as empresas recrutam em uma era em que as regras de tecnologia? Recrutamento e contratação mudaram significativamente ao longo dos anos e continua a evoluir à medida que a tecnologia muda. É importante que os candidatos a emprego estejam cientes de como as empresas recrutam para que possam aproveitar as maneiras pelas quais as empresas estão encontrando candidatos qualificados para contratar.

O que é recrutamento?

O que é recrutamento? O recrutamento é uma das etapas do processo de contratação que as empresas usam para recrutar e contratar novos funcionários .

A fase de recrutamento do processo de contratação ocorre quando a empresa tenta alcançar um grupo de candidatos por meio de anúncios de emprego em sites da empresa e externos, indicações de emprego, anúncios de ajuda desejada, recrutamento de universitários, recrutamento de mídias sociais e outras atividades de recrutamento.

Candidatos de trabalho que respondem aos esforços de recrutamento da empresa são então selecionados para determinar se eles estão qualificados para o trabalho.

Os candidatos selecionados são convidados para entrevistas e outros métodos de avaliação. Os empregadores podem verificar o histórico de possíveis empregados, bem como verificar as referências antes de fazer uma oferta de emprego e contratar o melhor candidato para o cargo.

Vs Passivo vs. Recrutamento Ativo

Em alguns casos, os empregadores recrutam passivamente, simplesmente publicando trabalhos no site da empresa e aguardando que os candidatos encontrem o emprego e se inscrevam. Eles não precisam fazer mais nada por causa do volume de aplicativos que recebem.

Outras empresas estão ativamente recrutando candidatos usando muitas maneiras diferentes de se conectar e envolver funcionários em potencial. Mesmo que recebam muitos pedidos, querem ter certeza de que estão alcançando os melhores candidatos, incluindo aqueles que podem não estar buscando emprego, mas podem se interessar se virem um anúncio de emprego ou se forem recrutados.

Recrutamento em sites da empresa

Muitas grandes corporações têm mais candidatos do que podem administrar prontamente, portanto, não há necessidade de anunciar extensivamente para candidatos a emprego. Por exemplo, a Southwest Airlines recebeu 342.664 retoma e contratou 7.207 novos funcionários em 2016. São muitos candidatos para cada trabalho disponível. Ainda assim, a Southwest tem uma seção de carreiras no site da empresa com informações sobre empregos, benefícios, cultura da empresa, estágios e dicas sobre como é trabalhar na Southwest. Os candidatos podem se inscrever on-line enviando, copiando e colando ou usando o assistente de currículo para obter seu currículo nos sistemas de candidatos da Southwest.

Os relatórios indicam que o Google recebe milhões de currículos por ano e muitos outros grandes empregadores também recebem um número comparativamente grande de aplicativos.

Se você conhece empresas nas quais gostaria de trabalhar, o primeiro passo deve ser consultar o site da empresa para encontrar vagas disponíveis e inscrever-se on-line. Ir diretamente para a fonte fará com que a sua inscrição no sistema seja rápida e você poderá se inscrever para ser notificado sobre novas vagas assim que forem postadas.

Placas de trabalho

Os quadros de empregos ainda desempenham um papel significativo no recrutamento de empresas.

Os principais empregadores publicam posições abertas em conselhos de emprego como Monster.com, CareerBuilder.com e Dice.com. Os candidatos a emprego podem criar um perfil nesses sites e fazer upload de currículos e cartas para se candidatar a empregos. Além disso, muitos dos principais quadros de empregos têm aplicativos móveis para que você possa procurar emprego em tempo real a partir do seu telefone ou tablet.

Motores de pesquisa de emprego

Os mecanismos de busca de emprego são uma boa maneira de os candidatos a emprego obterem anúncios de emprego rapidamente, porque pesquisam em muitas fontes onde as oportunidades de emprego estão listadas. Embora um mecanismo de busca de emprego encontre muitos trabalhos automaticamente quando pesquisa na Internet, as empresas também os utilizam para recrutar diretamente.

Por exemplo, o US.jobs é um site nacional de busca de emprego administrado por DirectEmployers, um consórcio de recursos humanos sem fins lucrativos dos principais empregadores globais e a Associação Nacional de Agências da Força de Trabalho do Estado.

As listas de empregos das empresas associadas são publicadas diretamente nos sites dos EUA.

Além disso, os empregadores que desejarem suas posições abertas em um mecanismo de busca de emprego podem, por exemplo, acessar as Soluções de Publicidade de Recrutamento do LinkUp.com para receber o acesso à web premium, alimentar trabalhos do site da empresa no Facebook e aproveitar uma variedade de outras opções de recrutamento.

LinkedIn

O LinkedIn continua a ser a rede dominante para o recrutamento profissional, com 96% dos empregadores pesquisados ​​pela Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) em 2015 usando-o para recrutar.

As Soluções de Recrutamento do LinkedIn permitem que as empresas obtenham facilmente candidatos, compartilhem e divulguem trabalhos no LinkedIn e criem páginas de carreira da empresa para atrair e engajar talentos.

Os candidatos a emprego podem procurar vagas diretamente no LinkedIn e acompanhar as empresas para obter as últimas notícias e vagas de emprego atuais. Para usar o LinkedIn com mais eficiência, seu perfil deve ser cuidadosamente otimizado para que os recrutadores possam encontrá-lo quando procurarem candidatos qualificados.

Jornais

Sim, as empresas ainda colocam anúncios de ajuda nos jornais, e seu jornal local pode ser uma boa fonte de anúncios de emprego. Você não precisa comprar um papel para encontrar as listagens. Verifique on-line e você encontrará anúncios classificados para uma variedade de empregos locais nos sites de seu jornal.

Referências

Os empregadores adoram candidatos porque o candidato tem uma recomendação prévia de um dos funcionários da empresa. Quando há uma indicação, há uma chance maior de obter um candidato qualificado porque o funcionário conhece a empresa e o tipo de pessoa necessária para o trabalho.

Além disso, as referências agilizam o processo de contratação. Na verdade, algumas empresas pagam bônus aos funcionários que indicam candidatos contratados. Para o candidato a emprego, obter uma indicação de alguém que já trabalha em uma empresa pode ser uma ótima maneira de obter um olhar mais atento do gerente de contratação.

Recrutamento Social

O uso do recrutamento social , que ocorre quando as empresas usam sites de redes sociais como o Facebook e o Twitter para anunciar vagas de emprego e recrutar possíveis funcionários, continua aumentando. Os gerentes de RH que responderam à pesquisa do SHRM consideraram o Linkedin o site de mídia social mais eficaz (73%) para recrutamento, seguido pelo Facebook (66%) e Twitter (53%).

As empresas, grandes e pequenas, têm páginas no Facebook e no Twitter, onde você encontrará informações sobre a empresa, postagens de emprego, dicas e conselhos para se candidatar e informações sobre como é trabalhar para a empresa. As empresas geralmente publicam vagas abertas nesses sites antes de postar em outro lugar, portanto, se você seguir a empresa no Twitter ou curtir no Facebook, poderá começar a fazer sua inscrição.

Além das empresas que participam dos esforços de recrutamento social, os quadros de empregos também têm uma forte presença na mídia social. A maioria dos sites de topo tem páginas do Twitter onde eles publicam vagas de emprego e conselhos de carreira. No Facebook, por exemplo, você pode encontrar listas de empregos e dicas de carreira nas páginas do Facebook de muitos quadros de empregos.

Aplicações Walk-In

Muitos empregadores menores ainda contratam a maneira antiga com uma placa na janela. Se você estiver interessado em um emprego em uma empresa local, não hesite em se inscrever pessoalmente se vir um aviso ou parar e perguntar se a empresa está contratando, caso contrário. Você não tem nada a perder e um trabalho a ganhar, fazendo uma pergunta rápida.

Leia mais: Como um empregador decide qual candidato contratar?