Se você quiser que alguém seja demitido, há etapas específicas que você deve seguir para se certificar de que mantém um bom relacionamento com seu empregador e com sua empresa. Leia abaixo para obter conselhos sobre o que fazer quando você quer que alguém seja demitido - e o que você pode fazer em vez disso.
Refletir sobre a situação
Antes de tentar que alguém seja demitido, reserve um tempo para refletir sobre a situação. Pergunte a si mesmo porque você quer que essa pessoa seja demitida. Você simplesmente acha a pessoa irritante? Se for uma questão pessoal - digamos, você simplesmente acha a pessoa desagradável ou acha que a pessoa não gosta de você - isso não é uma ofensa perpétua . Isso pode ser algo que você simplesmente terá que aprender a viver no trabalho.
Por outro lado, se alguém cria um ambiente de trabalho hostil ou interfere no trabalho dos outros, pode ser um problema mais sério e até mesmo aceitável.
Fale com a pessoa
Se você não pode ignorar ou viver com o problema, primeiro tente discutir o problema com a pessoa. Seu objetivo deve ser resolver o problema, em vez de fazer com que a pessoa seja demitida. Diga à pessoa qual é o problema, explique como isso afeta você (e / ou outros colegas de trabalho) e peça que o ajudem a chegar a uma solução.
Por exemplo, se um colega de trabalho estiver aparecendo tarde para reuniões em grupo, puxe a pessoa para o lado e explique como isso afeta todo o grupo.
Explique que você precisa que essa pessoa chegue a tempo para que todos possam ser produtivos juntos.
Se várias pessoas acharem que o problema é um problema, peça a uma ou duas outras pessoas para acompanhá-lo para conversar com seu colega de trabalho. Mantenha o grupo pequeno, para que o colega de trabalho não se sinta atacado. Mas ter mais de uma pessoa mostrará ao colega de trabalho que esse não é apenas seu problema pessoal com ele ou ela.
Vá para o seu gerente
Se você conversar com a pessoa e nada mudar (ou se você sentir vontade de lidar com a questão com ela pode levar à hostilidade), então você pode considerar conversar com seu chefe. Abaixo estão algumas dicas de como falar com seu chefe sobre um colega de trabalho que você acha que deve ser demitido:
- Conhecer em pessoa. Organize um tempo para falar com seu chefe pessoalmente sobre esse problema. Tente organizar a hora com antecedência, para que você não pegue seu chefe em um momento ruim.
- Remova qualquer emoção. Você não quer soar como se estivesse se lamentando sobre essa pessoa. Em vez disso, explique calmamente como a pessoa está causando um problema no trabalho, não para você pessoalmente, mas para a empresa. Seu atraso regular está levando a reuniões de grupo perdidas? Sua linguagem ofensiva é perturbadora para os clientes? Concentre-se menos em suas emoções e mais no impacto maior das ações da pessoa.
- Forneça exemplos. Tente fornecer exemplos específicos de vezes em que a pessoa de quem você está falando agiu da maneira específica que descreve. Isso pode exigir a documentação do comportamento dessa pessoa por alguns dias ou semanas antes da reunião. Em sua documentação, anote a data, a hora e os detalhes de eventos específicos. Mas mantenha seus exemplos concisos - você não quer reclamar com seu chefe por horas sobre essa pessoa.
- Mencione outros (se permitido). Se os colegas de trabalho lhe disserem que as ações ou comportamentos dessa pessoa também os incomodam, pergunte a esses colegas de trabalho se você pode mencionar seus nomes na reunião. Isso dará mais credibilidade à sua preocupação. No entanto, não mencione outras pessoas a menos que elas lhe dêem permissão.
- Concentre-se em soluções. Não peça ao seu chefe para demitir essa pessoa. Em vez disso, peça ajuda para resolver o problema. Por exemplo, você poderia dizer: “Você poderia me ajudar a pensar em algumas maneiras de abordar com o colega de trabalho X esta questão de seu atraso nas reuniões do grupo?” Se o seu empregador perguntar o que você acha que ele deve fazer, você pode declarar sua opinião. No entanto, lembre-se de que você não pode fazer com que seu empregador dispare alguém - isso depende do empregador.
Concentre-se em si mesmo
Depois de se encontrar com seu chefe, tente deixar o problema.
Confie em seu empregador para lidar com o problema e saiba que ele ou ela decidirá se a pessoa deve ou não ser demitida.
Se a pessoa não é demitida, tente o seu melhor para se concentrar em seu próprio trabalho, e não deixe que seus hábitos ou comportamentos o distraiam. Se a pessoa não é demitida e você sente que não pode continuar a trabalhar ao lado da pessoa, considere se deve ou não renunciar .
Quando não pode esperar
Há, é claro, momentos em que você precisa agir rapidamente. Por exemplo, se a pessoa está ameaçando sua segurança, ou a segurança de outras pessoas, você precisa informar seu gerente imediatamente.
Da mesma forma, se a pessoa estiver fazendo algo ilegal (incluindo assediar você ou outras pessoas, ou discriminar você ou outras pessoas), considere ir direto ao departamento de recursos humanos (RH) da sua empresa. Antes de se encontrar pessoalmente com um representante de RH, envie um e-mail para o RH para que você inicie uma trilha de papel (que pode ser útil se você precisar tomar medidas legais).
Além disso, se a pessoa que você quer ser demitida é seu empregador, você terá que ir para o chefe do seu chefe ou para o RH. Pergunte se você pode fazer sua reclamação de forma confidencial, para que sua função na reclamação não retorne ao seu chefe. Entretanto, pense novamente com cuidado se você está simplesmente irritado com seu chefe, ou acha que ele ou ela está realmente prejudicando a empresa (ou infringindo a lei) de alguma forma. Se você acabou de encontrá-lo irritante, talvez seja necessário simplesmente manter suas preocupações para si mesmo.