Leia abaixo para obter uma definição e exemplos de um ambiente de trabalho hostil e conselhos sobre como lidar com uma situação de trabalho hostil.
O que é um ambiente de trabalho hostil?
Um ambiente de trabalho hostil é um local de trabalho em que comentários indesejáveis ou condutas baseadas em gênero, raça, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, idade ou outras características legalmente protegidas interferem de forma injusta no desempenho do trabalho de um funcionário ou criam um ambiente de trabalho intimidador ou ofensivo. o empregado que está sendo assediado.
Essa conduta pode diminuir severamente a produtividade e a autoestima de um funcionário, tanto dentro quanto fora do local de trabalho.
Um ambiente de trabalho hostil é criado quando qualquer pessoa em um ambiente de trabalho comete esse tipo de assédio, incluindo um colega de trabalho, um supervisor ou gerente, um contratado, cliente, fornecedor ou visitante.
Além da pessoa que é diretamente assediada, outros funcionários que são afetados pelo assédio (por ouvir ou ver) também são considerados vítimas. Eles também podem achar o ambiente de trabalho intimidante ou hostil, e isso pode afetar seu desempenho no trabalho. Dessa forma, agressores e assediadores podem afetar muito mais pessoas do que apenas o funcionário alvo.
Exemplos de um ambiente de trabalho hostil
O assédio no local de trabalho pode assumir muitas fachadas diferentes. Assassinos podem fazer piadas ofensivas, chamar nomes de vítimas, ameaçar colegas de trabalho fisicamente ou verbalmente, ridicularizar os outros, exibir fotografias ofensivas ou impedir o trabalho de outra pessoa ao longo do dia.
O assédio pode basear-se em raça, cor, religião, sexo, gravidez, sexo, nacionalidade, idade, incapacidade física ou mental ou informação genética. Embora as pessoas geralmente estejam mais familiarizadas com o conceito de assédio sexual no local de trabalho, existem muitos outros tipos de assédio no local de trabalho .
Ambientes de trabalho hostis e a lei
A lei relacionada a um ambiente de trabalho hostil é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission ).
O assédio se torna ilegal quando a conduta se torna um requisito para continuar o emprego (ou se afeta o salário ou o status de um empregado), ou a conduta é considerada hostil, abusiva ou intimidadora.
Qualquer pessoa que acredite que seus direitos trabalhistas tenham sido violados pode apresentar uma acusação de discriminação à EEOC. Os encargos são apresentados de três maneiras: por correio, pessoalmente e por telefone. Você precisa registrar sua reclamação no prazo de 180 dias após o incidente. Existem algumas oportunidades para extensão, mas é bom arquivar o mais rápido possível.
É importante informar-se sobre a definição de assédio ilegal no local de trabalho antes de apresentar o seu pedido ao EEOC. O site da organização tem uma ferramenta de avaliação on-line que pode ajudar a determinar se eles serão capazes de ajudar a situação em questão.
Se o EEOC não conseguir resolver seu problema dentro de seis meses, ou se você achar que o seu caso não está sendo tratado adequadamente, entre em contato com um advogado para discutir outras possibilidades.
Os empregadores geralmente são responsabilizados por assédio causado por um supervisor ou colega de trabalho, a menos que possam provar que tentaram evitá-lo ou que a vítima recusou a ajuda fornecida a eles.
Outros passos a tomar
Se você não quiser registrar uma reclamação ou entrar em contato com um advogado, mas achar que o ambiente de trabalho é insuportável, considere outras opções. Uma delas é resolver o problema que você está tendo com a pessoa ou pessoas que tornam o ambiente de trabalho hostil. Você pode falar com o escritório de recursos humanos da sua empresa para obter conselhos sobre como agendar uma reunião ou uma conversa mediada entre você e a outra parte. Por exemplo, aqui estão alguns conselhos para lidar com um empregador difícil .
Se ficar no seu local de trabalho é insuportável, você também pode pensar em se demitir do seu emprego . No entanto, mesmo que você seja extremamente infeliz no trabalho, é importante renunciar graciosamente e profissionalmente. Você nunca sabe quando precisará de uma recomendação ou carta de referência de seu chefe, e uma saída elegante ajudará você a obter uma análise positiva.
Hostilidade e Entrevista de Emprego
Ocasionalmente, uma entrevista de emprego pode ser um ambiente hostil. Por exemplo, um empregador pode fazer perguntas de entrevista inadequadas ou ilegais. Antes de uma entrevista, saiba quais são as questões que os empregadores estão e não estão autorizados a lhe perguntar. Leia aqui para mais informações sobre como lidar com perguntas de entrevista ilegais ou inadequadas.