Embora a intenção dessas perguntas possa ser determinar se você é um bom candidato para o trabalho, é importante saber que apenas as informações relevantes à sua capacidade de realizar o trabalho podem e devem ser solicitadas.
Perguntas da entrevista que são ilegais
As leis federais e estaduais proíbem os possíveis empregadores de fazer certas perguntas que não estejam relacionadas ao trabalho para o qual estão contratando. Os empregadores não devem perguntar sobre qualquer um dos itens a seguir, a menos que especificamente se refiram aos requisitos do trabalho, porque não contratar um candidato por causa de qualquer um deles é discriminatório:
- Corrida
- Cor
- Sexo
- Religião
- origem nacional
- Berço
- Era
- Incapacidade
- Estado civil / familiar
- Salário (alguns locais)
Os requisitos de trabalho com base no sexo, nacionalidade, religião ou idade de um funcionário podem ser usados em circunstâncias muito limitadas. Eles são lícitos somente quando um empregador pode demonstrar que são qualificações profissionais de boa-fé (BFOQs) que são razoavelmente necessárias ao funcionamento normal dos negócios. Por exemplo, é aceitável exigir que o candidato seja católico romano para trabalhar como diretor de formação de fé em uma paróquia católica.
Como responder quando você é perguntado uma questão ilegal
Se você for questionado sobre uma entrevista ilegal ou se as perguntas começarem a seguir uma tendência ilegal, você sempre terá a opção de encerrar a entrevista ou recusar-se a responder à pergunta. Pode ser desconfortável, mas você precisa estar confortável trabalhando na empresa.
Se as perguntas que você está fazendo durante a entrevista indicarem as políticas da empresa, talvez seja melhor descobrir isso agora.
Às vezes, um entrevistador faz perguntas inapropriadas acidentalmente e, nesse caso, você pode optar por respondê-las educadamente, evitando a substância da pergunta, mas abordando a intenção.
Veja mais informações sobre o que os entrevistados podem e não podem ser perguntados e como responder se você receber uma pergunta inadequada.
Perguntas sobre a idade
Há casos em que um empregador pode precisar determinar a idade de um candidato. O entrevistador pode perguntar a um jovem entrevistado se ele tem documentos de trabalho apropriados. Se o trabalho exigir que um candidato tenha idade legal mínima para a função (ex. Bartender, etc.), o entrevistador pode pedir como pré-requisito para o emprego que a prova de idade seja fornecida. Se a empresa tiver uma idade de aposentadoria regular, eles poderão perguntar se o candidato está abaixo dessa idade. No entanto, um entrevistador não pode perguntar sua idade diretamente:
- Quantos anos você tem?
- Quando você se formou?
- Qual a sua data de nascimento ?
Se confrontado com estas perguntas você pode optar por não responder, ou responder com a verdade, se vaga, "Minha idade não é um problema para o meu desempenho neste trabalho."
Perguntas sobre ancestralidade
Há poucas questões legais a serem feitas relativas a ancestralidade e raça que sejam pertinentes ao emprego. Durante uma entrevista, você pode ser legalmente perguntado, "Em quantos idiomas você é fluente?", Ou "Você está legalmente qualificado para trabalhar nos Estados Unidos?"
Perguntas como "O inglês é seu idioma nativo?", "Você é um cidadão americano?", "Seus pais nasceram nos EUA?", "Com que raça você se identifica?" são ilegais para uma pessoa ser solicitada durante uma entrevista de emprego. Diante de perguntas como essas, você pode se recusar a responder, afirmando simplesmente: "Esta questão não afeta minha capacidade de realizar o trabalho".
Perguntas sobre crédito
Um potencial empregador não pode perguntar sobre sua situação financeira ou classificação de crédito durante uma entrevista. Há exceções limitadas para isso, se você estiver aplicando para determinadas posições financeiras e bancárias.
Além disso, os empregadores podem verificar o crédito de candidatos a emprego com a permissão do candidato.
Perguntas sobre antecedentes criminais
Durante uma entrevista, um entrevistador pode perguntar legalmente sobre qualquer crime condenado relacionado aos deveres do trabalho. Por exemplo, se você estiver entrevistando para um cargo que exija manuseio de dinheiro ou mercadoria, pode ser legalmente perguntado se você já foi condenado por roubo.
Durante uma entrevista, você não pode ser questionado sobre detenções sem condenações ou envolvimento em quaisquer manifestações políticas. Você pode escolher dizer ao entrevistador simplesmente: "Não há nada no meu passado que possa afetar minha capacidade de realizar as tarefas deste trabalho."
Dependendo do seu estado e do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando, o empregador pode verificar seu histórico criminal como parte de uma verificação de antecedentes de emprego .
Perguntas sobre deficiência
Durante uma entrevista, o entrevistador pode fazer perguntas sobre sua capacidade de executar tarefas específicas, como "Você é capaz de levantar com segurança e transportar itens com peso até 30 libras?", Ou "Esta posição requer pé durante todo o turno, você é capaz de fazer isso confortavelmente? ou "Você consegue se sentar confortavelmente durante o turno?"
Sob nenhuma circunstância um possível empregador pode solicitar sua altura, peso ou qualquer detalhe com relação a quaisquer limitações físicas ou mentais que você possa ter, exceto quando elas se relacionarem diretamente com os requisitos do trabalho . Se você optar por responder, poderá declarar "Estou confiante de que poderei lidar com os requisitos dessa posição".
O Americans with Disabilities Act (ADA) fornece proteção para pessoas com deficiência. É ilegal para um empregador discriminar um candidato qualificado com uma deficiência. A ADA aplica-se a empregadores privados com 15 ou mais empregados, bem como a empregadores do governo estadual e local.
Perguntas sobre o status da família
Um entrevistador pode fazer perguntas sobre se você pode cumprir horários de trabalho ou viajar para o cargo. Ele pode perguntar quanto tempo você espera ficar em um emprego específico ou com a empresa em potencial. Se você antecipar quaisquer ausências prolongadas também pode ser solicitado.
Um entrevistador não pode perguntar seu estado civil se você tem filhos, qual é a sua situação de acolhimento de crianças ou se pretende ter filhos (ou mais filhos). Você não pode ser questionado sobre a ocupação ou o salário do seu cônjuge. Se você optar por responder a uma pergunta desse tipo, uma maneira elegante de responder é dizer que você pode executar todas as tarefas que a posição implica.
Perguntas sobre o sexo
Em uma entrevista face a face, é improvável que um entrevistador não conheça seu gênero, mas é importante que seu gênero não seja levado em conta em sua avaliação de sua capacidade de fazer o trabalho. Não é possível pedir a você o seu sexo durante uma entrevista para um cargo, a menos que esteja diretamente relacionado às suas qualificações para um trabalho, como um atendente em um banheiro ou vestiário com restrição de gênero.
Perguntas sobre a descarga militar
Um entrevistador pode fazer perguntas relacionadas com o ramo das forças armadas em que você serviu e sua classificação atingida. Também é legal perguntar sobre qualquer educação ou experiência relacionada ao cargo para o qual você está se candidatando.
Você não pode ser questionado sobre seu tipo de despejo ou sobre seus registros militares, a menos que seja relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se a posição exigisse uma autorização de segurança. Ao responder a essas perguntas, você pode indicar que não há nada em seus registros que prejudique sua capacidade de ter sucesso no trabalho.
Perguntas sobre religião
Durante uma entrevista, um entrevistador pode perguntar se você pode trabalhar durante o horário normal de funcionamento do negócio. Um entrevistador não pode pedir sua afiliação religiosa ou feriados que você observa. É ilegal ser perguntado seu local de culto ou suas crenças. Se lhe forem feitas perguntas desse tipo, você poderá responder que sua fé não interferirá em sua capacidade de fazer o trabalho.
Antes de você registrar uma reclamação
Antes de registrar uma reivindicação por discriminação , você pode considerar que a maioria das discriminações não é deliberada. Em muitos casos, o entrevistador pode simplesmente ignorar a lei. Mesmo que o entrevistador tenha feito uma pergunta ilegal, isso não significa necessariamente que a intenção era discriminar ou que um crime foi cometido.
Arquivar uma Reivindicação
Se você acredita ter sido discriminado por um empregador, sindicato ou agência de emprego ao se candidatar a um emprego ou durante um emprego por causa de sua raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, idade ou deficiência, ou acredita que você ter sido discriminado por se opor a uma prática proibida ou participar de um assunto de igualdade de oportunidades de emprego, você pode apresentar uma acusação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). Para registrar uma cobrança, entre em contato com um advogado que lida com questões trabalhistas ou entre em contato com o escritório local da EEOC: