Publicar negócios da empresa (bons ou ruins) ou que você odeie o seu empregador são absolutamente inúteis. Também é uma má ideia compartilhar nas redes sociais que você tem uma oferta de trabalho antes de falar com seu chefe e colegas em sua posição atual.
E postar algumas opiniões pessoais também pode causar problemas ou até custar seu trabalho, dependendo do código de conduta da sua empresa.
Leia para informações específicas sobre situações em que o que você postar pode resultar em você ser demitido, juntamente com algumas diretrizes simples e diretas sobre como se comportar on-line.
Violando a política da empresa
Muitas empresas têm uma política em vigor sobre quais tipos de postagem não são permitidos. Mesmo que sua empresa não tenha uma, uma boa regra prática é evitar compartilhar qualquer coisa sobre o seu trabalho nas mídias sociais que faria você se encolher se dissesse isso em voz alta ao CEO da sua empresa ou ao seu gerente.
Aqui estão alguns exemplos de postagens que podem ser um problema:
- Compartilhando avisos ou informações pessoais da empresa - Eu conheço uma pessoa que foi demitida antes do previsto quando compartilhou a notícia de que havia recebido um aviso com todos os seus contatos no LinkedIn. Essa notícia foi transmitida ao seu chefe e ele estava desempregado imediatamente. Postar informações sobre decisões de pessoal, novos produtos ou qualquer informação privada ou proprietária geralmente não é uma boa ideia. Uma boa regra prática: se sua empresa não compartilhou as informações on-line, adie sua própria publicação.
- Fornecendo referências / endossos no LinkedIn: Sua empresa tem uma política que proíbe referências? Você pode receber um aviso do seu Departamento de Recursos Humanos se você escrever um plugue personalizado de um ex-colega na empresa em sua página no LinkedIn.
- Comentários negativos sobre o seu trabalho ou clientes: A maioria das plataformas de mídia social tem configurações de privacidade. Ainda assim, mesmo com os que estão no lugar, o mundo pode ser muito pequeno. Se você é amigo de um colega de trabalho e publica algo, os detalhes de sua postagem no Facebook, Instagram ou Twitter podem se espalhar por todo o escritório, incluindo o gerente ou o departamento de RH. É muito fácil para qualquer um tirar uma foto da sua postagem também. Então, pense duas vezes antes de postar como o seu trabalho é chato ou o quanto você odeia isso.
- Mensagens fraudulentas: você teve um dia de doença e depois foi para a praia? Provavelmente todo mundo joga hooky pelo menos uma vez na vida, mas faça um favor a si mesmo e não publique as provas online.
- Comentários descabidos, racistas, sexistas ou inadequados: isso é particularmente problemático se os comentários forem sobre seus colegas de trabalho ou clientes. Mas qualquer comentário muito ofensivo pode ser um problema se se tornar viral e estiver associado à sua empresa. Nenhuma empresa quer o mau PR que vem junto com o tweet mal formulado ou ofensivo de um funcionário ou uma postagem no Facebook.
É uma boa ideia perguntar ao departamento de RH se eles têm alguma política de mídia social. E mesmo se não o fizerem, evite compartilhar detalhes proprietários sobre a empresa.
Procura de emprego do trabalho
A procura de emprego do trabalho também é um problema. Além da questão ética da procura de emprego na moeda de seu empregador, usar o computador do escritório é problemático se a sua empresa tiver diretrizes sobre o uso do computador no trabalho. Muitas empresas proíbem o uso de computadores de trabalho para negócios pessoais.
Dan Prywes, um especialista em direito trabalhista e trabalhista, explica que "os empregadores estão dentro de seus direitos de limitar o acesso ao site de rede social e retomar a publicação e você precisa estar preparado para as consequências quando você postar on-line".
Os empregadores têm o direito de verificar o que está no seu computador porque não é realmente seu - ele pertence à empresa. Aqui estão informações sobre quando você pode ser demitido por procura de emprego .
Ser despedido
Além disso, a maioria dos estados é " emprego à vontade ", o que significa que a empresa não precisa de um motivo para terminar seu emprego. Emprego à vontade significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento sem qualquer motivo (a menos que haja uma forma proibida de discriminação).
Os empregadores não são obrigados a fornecer um motivo ou explicação ao rescindir um empregado livre. Se você tem um contrato de trabalho com seu empregador ou está coberto por um acordo de negociação coletiva, você tem mais direitos, mas a empresa ainda tem o direito de demiti-lo por justa causa e violação da política da empresa. Caso contrário, você pode ser encerrado por um motivo ou por nenhuma razão.
A postagem pública de seu currículo ou a postagem das informações "erradas" on-line podem custar seu trabalho e ser demitido pode dificultar a obtenção de outra posição.
Como ser inteligente sobre mídias sociais
Em vez de se preparar para possivelmente perder seu emprego, tome cuidado com o que e como você postar informações on-line. Aqui está o que pensar antes de clicar para postar.
- Post Smart. Pense antes de postar e não se arrisque a comprometer seu trabalho. Se você tiver alguma dúvida, não poste.
- Mantenha-se confidencial. Não divulgue informações proprietárias sobre seu empregador on-line - boas ou más notícias. Se for uma boa notícia, peça permissão para ver se você pode postá-la.
- Seja inteligente. Não poste ou envie seu currículo do trabalho. Use sua conta de e-mail pessoal, seus próprios dispositivos e procura de emprego com cuidado se você estiver empregado no momento .
- Esteja preparado. Esteja preparado para as consequências se você postar algo inapropriado. As chances são de que alguém vai ver e você pode estar em apuros. É mais fácil não postar em primeiro lugar, então você não precisa se preocupar em ser notado.
Pense antes de postar
Pensar antes de postar é um bom conselho. Isso porque, depois de postar, é difícil, se não impossível, aceitá-lo de volta. (Mesmo um post excluído do Twitter ou do Facebook, por exemplo, pode ser preservado por meio de capturas de tela.)
Se houver alguma dúvida em sua mente sobre o que você pode ou não pode dizer, guarde para si mesmo. Além disso, pergunte-se se realmente precisa dizer isso e o que você ganhará com isso. A resposta provavelmente não é suficiente para ter uma chance de perder seu emprego.