Dicas para pedir tempo fora quando você acabou de começar um trabalho
Como pedir uma folga em um novo emprego
Se você sabe que precisa de folga para férias ou outro compromisso, antes de começar um novo emprego, é aconselhável abordar o assunto antes da data de início real.
A melhor hora para mencionar que você precisa de folga é depois de ter sido oferecido o trabalho, mas antes de aceitá-lo. Por ser sincero sobre isso, seu supervisor sabe que você não está tentando tirar proveito da empresa. E, se você comunicar suas necessidades antes de receber a oferta, o empregador provavelmente entenderá sua solicitação. Compreensivelmente, as pessoas assumem compromissos (seja para amigos ou familiares) antes de receberem um emprego e você não teria como saber quando o trabalho começa de qualquer maneira.
Se uma necessidade de folga surge depois que você começou um novo emprego, então abordar o assunto provavelmente será mais desafiador. Dito isso, verdadeiras emergências familiares, mortes e crises de saúde são razões perfeitamente válidas para precisar de folga. Por outro lado, você precisará provar ao seu novo empregador por que você autoriza uma folga para férias e outro evento aparentemente pessoal.
Qualquer que seja sua situação específica, você deve compartilhar detalhes suficientes com seu empregador sobre o motivo pelo qual você precisa de folga para que seu pedido seja considerado legítimo. Sempre que possível, forneça documentação como um anúncio fúnebre e / ou uma nota de médico, mesmo que seu empregador não tenha solicitado.
Planeje como seu trabalho será coberto
Quando você solicitar sua folga, tome a iniciativa de apresentar um plano explorando em detalhes como suas responsabilidades serão cobertas durante sua ausência. Ser proativo mostra que você leva seu trabalho a sério. Se possível, inclua um compromisso de trabalhar horas extras antes e depois da sua ausência planejada para garantir que todas as suas tarefas sejam concluídas a tempo.
Se você conhece alguém da empresa ou desenvolveu um relacionamento com um colega de confiança, pense em perguntar se ele estaria disposto a cobrir você (pelo menos em parte) enquanto estiver fora.
Ou, se você tiver a flexibilidade de trabalhar remotamente (pelo menos parte do tempo), você pode mencionar isso também.
Quando você fizer sua solicitação ao seu supervisor, certifique-se de ter todas as informações necessárias com você. Em geral, seu principal objetivo é que seu empregador confie em você e se sinta confiante de que todo o seu trabalho será atendido enquanto você estiver ausente.
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