Seus primeiros dias em um novo emprego são muito importantes porque o seu empregador vai procurar a confirmação de que você é um bom candidato para o cargo e para a organização.
Afinal, a decisão de contratar um novo funcionário é baseada em informações relativamente limitadas: como você se apresentou na entrevista e, em alguns casos, o que suas referências diziam sobre você. Seu empregador vai estar atento para garantir que você pode andar a pé, não apenas falar a conversa.
Assim, você precisa ser deliberado sobre a criação da imagem ideal desde o início do seu mandato. Tome cuidado para ganhar a confiança de seu supervisor e seus colegas, estabeleça relações positivas dentro de seu próprio departamento e fora dele, e assegure-se de estar em condições de fazer o melhor trabalho. Isto irá criar uma base muito saudável para o seu futuro com a empresa.
As 20 melhores dicas para começar um novo emprego
Aqui estão algumas dicas práticas e estratégias para o sucesso em seu novo trabalho:
Associe-se a pessoas positivas e evite reclamações e folga a todo custo. Evite reclamar com outros funcionários, pois você nunca sabe quem vai citá-lo ou apresentá-lo de forma negativa. Se alguém começar a reclamar ou fofocar diretamente para você, tente ficar "neutro", se possível. Se você não pode desviar ou mudar de assunto, faça perguntas construtivas.
Identifique os principais artistas em seu nível e analise o que os tornou bem-sucedidos em suas funções. Isso pode lhe dar uma ideia de quais habilidades, habilidades ou realizações são valorizadas na organização.
Avalie as preferências e expectativas do seu supervisor imediato. Ouça atentamente as instruções que ele oferece e peça também a outros colegas de confiança sugestões sobre formas de atender às expectativas do seu supervisor.
Mantenha seu supervisor informado sobre o status de seus projetos , para que ele ou ela esteja ciente do valor que você está adicionando ao seu departamento.
Busque informações e assistência quando estiver perplexo, mas tente evitar ser visto como necessitado fazendo várias perguntas. Tente resolver o maior número possível de problemas sozinho ou com informações de colegas do seu próprio nível. Se você precisar fazer uma pergunta, preencha os passos que você já tomou para resolvê-lo sozinho.
Envolva-se estrategicamente em reuniões e conversas. É compreensível que você tenha muito a se atualizar em um novo emprego e não tenha insights e opiniões para compartilhar desde o início. No entanto, sentar-se silenciosamente em reunião após reunião também não causará grande impressão. Em vez disso, procure encontrar um equilíbrio entre ouvir com atenção (o que será extremamente importante para se orientar) e falar ou fazer perguntas inteligentes.
Estabeleça canais de comunicação abertos com o seu supervisor e com os principais membros da equipe, independentemente de isso ter a forma de reuniões semanais ou atualizações recorrentes de e-mail ou mensageiro. Isso não apenas lhe dará a oportunidade de manter seu supervisor atualizado com suas realizações, mas também poderá agrupar as perguntas para que você possa perguntar a elas em vez de esporadicamente durante o dia ou a semana.
Esforce-se para chegar mais cedo e / ou ficar até mais tarde que seu supervisor para provar que você está pronto para trabalhar duro.
Desenvolva relações de trabalho positivas com a equipe em todos os níveis da organização, com ênfase especial nas pessoas com as quais você estará trabalhando regularmente. Não só os relacionamentos fortes melhoram sua experiência de trabalho como um todo, mas a maioria das organizações realiza avaliações de 360 graus da equipe, por isso é importante estar em boas condições com os colegas que podem estar avaliando você.
Solicite feedback periodicamente e responda positivamente a críticas construtivas. Deixe claro ao seu supervisor e aos outros funcionários que você é tudo sobre auto-aperfeiçoamento.
Crie um plano de desenvolvimento profissional com metas e objetivos claros, delineando o que você vai aprender e as habilidades que você irá adquirir. Consulte os gerentes, o departamento de Recursos Humanos ou profissionais em sua área e descubra quais certificações, cursos e / ou diplomas seriam impactantes no avanço de sua carreira.
Esteja ciente de quanto tempo você decola durante o primeiro ano. Uma vez que os primeiros meses de um novo emprego são cruciais para que você possa acelerar em uma nova posição, evite tirar um tempo prolongado, se possível, com a exceção de férias previamente planejadas que você divulgou durante o processo de entrevista. Se você tiver que tirar uma folga por qualquer motivo, faça tudo o que puder para garantir que ele não afete negativamente sua saída.
Participe nas atividades do escritório. Faça o seu melhor para se integrar nos acontecimentos sociais da organização para que você possa conhecer seus colegas em um nível pessoal. Dito isto, começar um novo emprego pode ser exaustivo, e se participar de várias atividades em grupo simplesmente parecer muito, concentre-se nos eventos mais importantes e / ou necessários. Se você achar que está se conectando melhor em situações individuais, peça a um colega para tomar café ou almoçar.
Junte -se a grupos profissionais nacionais e regionais para o seu campo e participe de reuniões e sessões de treinamento. Assumir posições de liderança e ser voluntário para os comitês é uma ótima maneira de fazer contatos e aumentar sua visibilidade profissionalmente.
Revise suas contas de mídia social e certifique-se de que qualquer informação pessoal visível ao público reflita uma imagem profissional.
Atualize seu perfil do LinkedIn para incluir sua posição atual ou estabelecer um perfil, se você ainda não tiver um. Mantenha seu perfil atualizado e cultive seu perfil conectando-se com novos colegas, juntando-se a grupos profissionais relevantes e pedindo recomendações de colegas, clientes e outros contatos profissionais ao longo do tempo.
Identifique mentores em potencial em sua organização e conheça-os. Considere os funcionários seniores, bem como os melhores desempenhos em cargos ao seu nível e / ou um nível acima de você. Embora você deva reconhecer que essas pessoas provavelmente estão bastante ocupadas, pedir para tomar um café ou simplesmente caminhar juntos pode ser um ótimo começo.
Mentores ex-colegas que estão desempregados ou subempregados, ou se oferecem para orientar pessoal júnior em sua organização. Você nunca sabe quando eles podem pagar de volta.
Expresse sua gratidão e mantenha contato com qualquer pessoa, como suas referências, que ajudaram a abrir caminho para esse novo trabalho. Essas pessoas se sentirão mais investidas em você na próxima vez em que você precisar da ajuda delas, se elas puderem acompanhá-las à medida que sua carreira se desenvolve.
Se cuida! Começar um novo emprego pode ser mental e fisicamente desgastante. No entanto, você não quer se queimar em seus primeiros dias. Certifique-se de cuidar da sua saúde e passar algum tempo fazendo atividades que revigoram você. Embora você possa sentir que precisa dedicar todas as horas para essa nova posição, isso pode degradar rapidamente sua saúde e ter um impacto negativo em seu desempenho. Esforce-se para manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal desde o início.
Por fim, além das dicas acima, pode ser uma ótima idéia perguntar aos colegas se eles têm alguma dica para se atualizar ou o que eles gostariam de saber quando estavam começando. Pensar estrategicamente no início de seu novo trabalho é uma maneira de garantir que você seja bem recebido e bem-sucedido em sua posição .