Quando uma empresa pode demiti-lo após você dar aviso
Na maioria dos casos, um empregador pode demiti-lo e deixar de lhe pagar imediatamente após o aviso.
Isso porque a maioria dos funcionários é considerada contratada à vontade , o que significa que a empresa pode rescindi-lo a qualquer momento sem motivo.
Os trabalhadores com contratos de trabalho ou abrangidos por acordos sindicais são geralmente protegidos nesta situação, assim como os empregados que foram discriminados. Algumas leis estaduais também incluem exceções ao emprego à vontade .
Política da Empresa referente a Rescisão e Renúncia
Na maioria dos casos, os empregadores honrarão o aviso que você dá a eles devido a preocupações sobre a reputação da empresa com funcionários atuais e futuros. Os empregadores também são cautelosos quanto a antagonizar os funcionários que deixam de retaliar, compartilhando informações proprietárias com seus concorrentes.
Além disso, os empregadores muitas vezes querem manter os serviços prestados pelos trabalhadores que partem o maior tempo possível, para evitar interrupções ou sobrecargas para outros funcionários. As duas semanas de aviso dão a elas tempo para começar a entrevistar as substituições, descobrir os detalhes de qualquer projeto em andamento e fazer a transição para outros funcionários temporariamente.
Consulte o manual do funcionário da sua empresa para obter políticas sobre como dar aviso prévio. Na maioria dos casos, as organizações honrarão as estipulações estabelecidas no manual.
Sendo solicitado a sair
Às vezes, as empresas dizem que você não é mais necessário após a data de envio da sua demissão. Eles não estão te demitindo depois que você sair, mas eles não querem ou precisam que você continue a trabalhar.
Normalmente, eles pagam pelo tempo em que você trabalharia, mas eles não são obrigados.
Muitos empregadores vão parar de despedir você depois que você se demitir, porque quando você é demitido, você pode ser elegível para subsídios de desemprego, que você pode perder por desistir .
Esteja preparado para sair
Mesmo que você provavelmente não seja demitido, você deve estar preparado para deixar as instalações imediatamente depois de avisar . Embora a maioria dos empregadores permita que você volte para sua mesa, limpe seu computador e embale suas coisas, eles não são obrigados a fazê-lo. Existe a possibilidade de você ser levado para fora do prédio sem parar em sua mesa.
Portanto, lembre-se de remover qualquer email pessoal ou documentos do seu computador de trabalho antes de se demitir. Limpe o histórico do seu navegador e remova todas as senhas armazenadas. Faça o mesmo em qualquer dispositivo móvel ou tablet que você tenha através do trabalho e esteja preparado para entregá-lo no local.
Mantenha cópias de quaisquer materiais que você possa incluir em seu portfólio ou que possam ser úteis em trabalhos futuros, já que o acesso ao seu computador pode ser cortado imediatamente. Certifique-se de ter informações de contato para colegas de trabalho ou clientes com os quais deseja manter contato e arrumar todos os itens pessoais preciosos, como fotos.
Você deve ignorar o aviso?
Dar duas semanas de antecedência é a prática padrão e, na maioria dos casos, isso ajuda a garantir um bom relacionamento com o empregador.
No entanto, existem algumas boas razões para ignorar o aviso .
Se é típico para o seu empregador pedir às pessoas que saiam imediatamente, e não pagam pelo período de duas semanas, você pode acabar em uma situação financeira difícil. Nestas circunstâncias, você pode querer sair sem aviso prévio. Antes de dar esse passo, considere se você vai querer usar esse empregador como referência, pois isso pode refletir negativamente em você e impedir que você use o seu gerente ou colegas de trabalho como referência.
Seu próximo trabalho
Com sorte, a razão pela qual você decidiu dar duas semanas de antecedência foi que você tinha um novo emprego na fila. Ainda assim, quando você sai de uma empresa, você quer ter certeza de manter um bom relacionamento com seu supervisor e seus colegas quando puder.
Se você é demitido depois de dar sua demissão, isso pode afetar sua resposta a potenciais empregadores sobre o motivo pelo qual você deixou a posição . Independentemente das circunstâncias da sua partida, você deve fazer todos os esforços para deixar em uma nota positiva e compartilhar apenas os aspectos positivos da sua antiga empresa com seus novos colegas.