Mas contar histórias saiu do quarto e entrou na sala de reuniões. Pode ser parte integrante da estratégia de conteúdo de uma organização e pode ajudar as pessoas a se posicionarem para o sucesso no local de trabalho.
O que é narrativa de negócios?
O storytelling surgiu como uma tendência proeminente no mundo dos negócios, à medida que as organizações buscam aumentar a conscientização e a lealdade da marca, contando histórias interessantes sobre seus produtos e serviços.
Os comerciais de televisão costumam usar um ângulo de história para posicionar produtos e serviços, e as empresas exploram a mídia digital com a esperança de se tornarem virais como parte de sua estratégia de marketing de conteúdo.
Contar histórias e branding
Tecer um conto não é apenas para as empresas. A arte de contar histórias tornou-se um componente importante da construção de uma estratégia de marca pessoal, à medida que os trabalhadores tentam se destacar em um mercado de trabalho difícil. Os funcionários que desenvolvem um enredo convincente têm mais chances de avançar dentro da organização e aumentar sua remuneração. Posicionar-se dentro da estrutura de uma história pode ser uma parte importante de uma avaliação de desempenho e outra documentação do seu trabalho.
Contação de Histórias para Candidatos a Emprego
Além disso, contar histórias é uma parte vital de praticamente todas as fases da procura de emprego. Os funcionários que podem comunicar uma história interessante sobre sua carreira receberão mais atenção e apoio à medida que forem promovendo suas campanhas de networking.
A integração de elementos de contação de histórias em currículos e cartas de apresentação pode ajudar a pintar um quadro dinâmico de conquista e superação de obstáculos e melhorar a legibilidade dos documentos. A chave para entrevistar é fornecer a um gerente de contratação exemplos concretos de como você fez a diferença no trabalho. Contar histórias é a maneira mais envolvente e convincente de transmitir provas de que você causou impacto.
Mesmo após a entrevista, suas comunicações de acompanhamento serão mais eficazes se você puder contar uma breve história. Você pode enfatizar como a experiência da entrevista aumentou seu interesse no trabalho ainda mais e, em seguida, você pode convencer o gerente de contratação por que você é o candidato ideal para o trabalho.
Habilidades de Contar Histórias Empresariais
A - H
- Evitar caracterizações negativas de outros ao relatar como você fez a diferença
- Equilibrando a inclusão de detalhes convincentes com brevidade ao compor histórias
- Considerando todos os contextos acadêmicos, voluntários e de trabalho como possíveis configurações de histórias
- Elaborar histórias com começo, meio e fim
- Criando um portfólio de produtos de trabalho que confirma seu enredo
- Definindo o que atrairá seu público-alvo
- Entregando histórias com um tom confiante mas modesto
- Descrevendo os desafios encontrados
- Enfatizando o trabalho em equipe nas histórias e dando crédito aos outros
- Enfatizando suas ações e os resultados ao invés de usar uma linguagem avaliativa sobre si mesmo (ou seja, deixar a história dizer que você foi maravilhoso sem dizer que é maravilhoso)
- Estabelecer linhas de base para seus cenários de trabalho (ou seja, como era a situação antes de você intervir?)
- Exusando excitação como você se relaciona histórias
I - Z
- Identificar os resultados mais importantes ou finais para o seu departamento
- Incorporando relatórios de reconhecimento por chefes, clientes e outros em histórias
- Informar referências importantes sobre suas histórias, para que suas recomendações fiquem mais alinhadas com seus temas
- Integrando como você impactou a linha de fundo em suas histórias
- Integrando a prova de suas histórias positivas em suas plataformas de mídia social, como o LinkedIn
- Modulando seu tom de voz para melhorar a entrega
- Produzir versões mais curtas de histórias para situações como eventos de rede para captar a atenção
- Quantificação do impacto e resultados sempre que possível
- Ensaiando a entrega de histórias
- Relacionando como suas habilidades e qualidades levaram ao final de uma história positiva
- Pesquisando o perfil de um candidato ideal em seu campo
- Utilizando o desafio, ação e resultado para estruturar histórias
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