Como o MBTI é usado no planejamento de carreira?
O MBTI foi desenvolvido pela equipe de mães e filhas de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, baseado na teoria do tipo de personalidade do psiquiatra Carl Jung.
Tipos de personalidade de Jung
Jung acreditava que a personalidade de um indivíduo era composta de suas preferências ou da maneira como ele escolhe fazer certas coisas. Ele teorizou que havia quatro pares de preferências opostas. Eles indicam como um indivíduo:
- Energiza ( E xtroversão versus I ntroversão),
- Percebe informações ( S ensing v. I N tuition),
- Toma decisões (Pensando v. F eeling) e
- Vive a sua vida (Jugging v. P erceiving).
Jung atribuiu um código aos seus tipos de personalidade. É composto pelas quatro letras que se referem a cada preferência (observe as letras em negrito acima). Existem 16 tipos diferentes de personalidade em todos. A interação entre as quatro preferências é o que torna cada tipo único e faz de você quem você é.
- ISTJ : ISTJs são independentes, responsáveis e focados.
- ISFJ : As qualidades positivas do ISFJ são otimismo e amor à aventura, mas também podem ser um pouco desorganizadas e impulsivas.
- INFJ : Compaixão e criatividade são características do tipo de personalidade INFJ.
- INTJ : Uma preferência pela inovação faz com que os INTJs continuamente desejem melhorar a si mesmos e aos outros. Eles são independentes.
- ISTP : ISTPs gostam de sentar e observar de longe. Eles tendem a ficar quietos e gostam de correr riscos.
- ISFP : preferindo ficar à margem, os ISFPs são tranquilos e descontraídos. Eles gostam de tirar a vida do dia-a-dia.
- INFP : INFPs têm comportamentos descontraídos, a menos que sintam que alguém está violando um de seus valores principais. Eles são muito particulares e compartilham seus pensamentos com poucas pessoas.
- INTP : INTPs são independentes, mas não são auto-focados. Eles se esforçam para entender o mundo ao seu redor.
- ESTP : Energético e ansioso por estar perto dos outros, ESTPs também são cheios de confiança e podem ser bastante assertivos.
- ESFP : ESFPs valorizam seus relacionamentos. Eles são generosos e amam a vida.
- ENFP : ENFPs são extrovertidos e entusiasmados. Eles às vezes têm dificuldade em manter o foco.
- ENTP : Inovadores e engenhosos, os ENTPs adoram resolver problemas, não importa o quão desafiadores eles sejam.
- ESTJ : Se você quiser uma opinião sobre qualquer coisa, pergunte a um ESTJ. Eles são excelentes tomadores de decisão que amam ter responsabilidades.
- ESFJ : ESFJs preferem se conectar com os outros. Eles são seguidores de regras e querem que todos sejam também.
- ENFJ : Sua preocupação com o bem-estar dos outros e fortes habilidades de comunicação fazem deles excelentes líderes.
- ENTJ : ENTJs sabem como fazer as coisas e são ótimos para levar outras pessoas a acompanharem. Eles são muito energéticos.
Ser um tipo, em vez de outro, não traz nenhum status especial. Não é melhor ser um ISTJ em vez de um ESTJ, por exemplo. Um ESTJ pode funcionar melhor em certos ambientes do que um ISTJ, enquanto o oposto seria verdadeiro em outros. Muitos especialistas em planejamento de carreira acreditam que, quando você conhece seu tipo de personalidade, conforme descoberto por meio do uso deste ou de outro inventário de personalidade , você pode tomar melhores decisões sobre sua carreira. Por exemplo, esta informação pode ajudá-lo a escolher uma ocupação ou descobrir se um determinado trabalho será um bom ajuste para você.
Usando o MBTI
Por ser uma avaliação psicológica, apenas um profissional qualificado de desenvolvimento de carreira , psicólogo ou outro profissional de saúde mental pode administrar o instrumento MBTI. Certifique-se de que a pessoa contratada para fazer isso seja "MBTI Certified". O MBTI também está disponível on-line, por uma taxa, do Centro de Aplicações do Tipo Psicológico (CAPT), que foi co-fundado por Isabel Briggs Myers.
Este modo de administração também inclui uma sessão de feedback de uma hora.
O profissional que administra o MBTI e fornece seus resultados lhe dará um relatório que inclui seu código de quatro letras e uma definição de todos os 16 códigos. Se você estiver usando este instrumento para ajudá-lo com o planejamento de carreira, esteja ciente de que, embora as quatro letras sejam importantes, as duas intermediárias (indicando como você percebe informações e toma decisões) são as mais significativas quando se trata de escolha de carreira . Você também pode receber um relatório de carreira que inclui uma lista de ocupações que são mais populares para aqueles com seu tipo de personalidade , bem como aqueles que são menos favorecidos.
Fontes:
O site da Fundação Myers-Briggs.
Barão, Renée. Qual tipo sou eu? . NY: Livros de pinguim
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para o Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company