O que é e como é usado no planejamento de carreira
As pessoas podem usar o que aprendem sobre si próprias para escolher uma carreira ou decidir aceitar ou não uma oferta de emprego .
Os empregadores freqüentemente administram inventários de personalidade aos solicitantes para auxiliar nas decisões de contratação. Isso permite que eles aprendam qual candidato é o melhor ajuste para o trabalho.
O que você deve saber sobre os inventários de personalidade
- Os inventários de personalidade podem ensiná-lo sobre você, o que, por sua vez, o ajudará a aprender quais ocupações e ambientes de trabalho são adequados.
- Além de aprender sobre sua personalidade, você determina se uma carreira é certa para você, é essencial também considerar outros fatores como interesses , valores e aptidões .
- Uma auto-avaliação, incluindo fazer um inventário de personalidade, é apenas um passo que você deve dar para encontrar a carreira certa . Explore as ocupações que parecem ser uma boa correspondência com base nos seus resultados. Considere os deveres de trabalho, ganhos, requisitos e perspectiva ocupacional para descobrir se você deve seguir uma carreira específica.
Como fazer um inventário de personalidade
Se você está trabalhando com um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira, ele ou ela pode se oferecer para administrar um inventário de personalidade como parte de uma autoavaliação completa.
Muitas empresas que publicam inventários de personalidade apenas permitem que profissionais qualificados, como conselheiros e psicólogos, administrem seus produtos.
Você também encontrará testes de personalidade auto-administrados online. Como muitas dessas avaliações on-line não têm validade de teste - isso significa que elas não medem o que devem -, os resultados podem levá-lo na direção errada.
Se você encontrar uma avaliação gratuita ou uma avaliação de baixo custo que deseja usar, analise cuidadosamente seus resultados. Se eles parecerem questionáveis, evite tomar decisões com base neles.
O que você pode esperar quando seu conselheiro de carreira lhe diz que vai fazer um inventário de personalidade? Depende de qual delas ela está usando. Alguns inventários de personalidade são testes de papel e lápis, enquanto outros são informatizados. Você pode terminar alguns em apenas 15 minutos, enquanto outros levam perto de uma hora para serem concluídos. Algumas avaliações têm versões diferentes com base na idade e capacidade de leitura.
Usando seus resultados de inventário de personalidade
O profissional de desenvolvimento de carreira que administrou o inventário deve explicar seus resultados para você. Algumas coisas que você aprende podem surpreendê-lo, mas outras não. Você pode descobrir que tem características e características das quais não sabia. Pode haver outras pessoas que você sabia que tinha, mas que não percebeu como elas poderiam influenciar sua satisfação profissional.
Você pode sempre saber, por exemplo, que adora estar perto de outras pessoas, mas não percebeu que apreciaria mais seu trabalho se envolvesse muito trabalho em equipe. Ou você pode estar ciente de que se entedia facilmente, mas não acha que poderia resolver esse problema procurando uma carreira que ofereça muita variedade.
Use seus resultados para encontrar profissões que você não tenha considerado anteriormente ou use-as para verificar se a carreira que você tinha em mente é ideal para você. Quando você conhece sua personalidade, também pode tomar decisões sobre o ambiente em que preferiria trabalhar. Isso pode ser muito útil ao avaliar uma oferta de emprego.
Exemplos de inventários de personalidade usados na avaliação de carreira
Existem muitos inventários de personalidade no mercado. Aqui estão alguns. Seu conselheiro de carreira escolherá o caminho certo para você.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Este é o mais conhecido de todos os inventários de personalidade. Foi desenvolvido por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers com base na teoria do tipo de personalidade de Carl Jung. O MBTI analisa os 16 tipos de personalidade que indicam como um indivíduo prefere energizar, perceber informações, tomar decisões e viver sua vida.
Dezesseis Questionário do Fator de Personalidade (16PF): Esse inventário mede 16 fatores primários de personalidade que são pensados para compor a personalidade de um indivíduo. As empresas podem usá-lo para ajudar na seleção de funcionários.
Inventário de Personalidade NEO: O NEO-PI analisa cinco dimensões da personalidade. Deve ser usado apenas para confirmar ou esclarecer os resultados de outros inventários.