Aprenda sobre o Código Holland

O que é e como você pode usá-lo para escolher uma carreira?

Um Código da Holanda é um código de três letras que é composto de três tipos de personalidade dominante de um indivíduo, dentre seis possíveis escolhas, de acordo com uma teoria desenvolvida pelo Dr. John Holland, um psicólogo.

Os seis tipos de Holanda identificados são coletivamente referidos como RIASEC, as iniciais que representam a primeira letra de cada um dos seguintes tipos de personalidade: Realista, Investigativa, Artística, Social, Empreendedora e Convencional.

Se você usou o Strong Interest Inventory , uma ferramenta de autoavaliação , seu Código Holland foi incluído nos resultados.

Esse código pode ser a chave, ou pelo menos uma das chaves, para encontrar uma carreira compatível. Primeiro, vamos dar uma olhada na teoria por trás dessa combinação aparentemente misteriosa de letras.

A teoria por detrás do código

Segundo o Dr. Holland, os interesses de um indivíduo e como ele ou ela se aproxima de situações da vida determina seu tipo. Como os seres humanos são multifacetados, Holland percebeu que não se encaixaria apenas em uma única categoria. A maioria das pessoas se enquadra em várias categorias. Cada letra do seu Código Holland representa os três principais tipos dos quais você pode ser categorizado.

Então, agora que você sabe o que é um Código da Holanda, deve estar se perguntando como isso poderia ter algo a ver com encontrar uma carreira compatível. Bem, há uma segunda parte da teoria do Dr. Holland. Ele achava que, além de ser capaz de categorizar os indivíduos por tipos de personalidade, as ocupações poderiam ser classificadas da mesma maneira.

Então, se podemos classificar as pessoas e classificar as ocupações, podemos então fazer as correspondências entre as duas.

Parece simples, mas na realidade, há mais para encontrar uma carreira apropriada do que simplesmente combinar tipos. Uma autoavaliação completa, que provavelmente incluirá aprender seu Código Holland entre outras coisas, pode ajudá-lo a escolher uma carreira .

Você também deve pesquisar completamente uma ocupação antes de tomar a decisão de segui-la. Embora possa parecer um bom ajuste com base em sua personalidade ou outras características, há outras coisas a serem consideradas, incluindo a quantidade de treinamento que você está disposto a fazer para se qualificar para conseguir um emprego.

Holland desenvolveu um instrumento de auto-avaliação chamado Self Directed Search, que usa o código Holland. Você pode levá-lo online por uma taxa relativamente pequena. O O * Net Interest Profiler, uma ferramenta on-line gratuita desenvolvida pela O * Net para o Departamento de Trabalho , Emprego e Administração de Treinamento dos EUA, baseia-se também na teoria da Holanda. Como mencionado anteriormente, o Strong Interest Inventory também usa o Holland Codes.

Mais sobre o RIASEC: os seis tipos

Agora vamos dar uma olhada no RIASEC. Aqui está uma definição de cada tipo, juntamente com uma lista de algumas ocupações compatíveis.

> Fontes:
O * Net. Meu próximo passo Criado para o Departamento do Trabalho dos EUA, Administração de Emprego e Treinamento.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para o Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.