Eu sou um assinante do seu boletim de RH. Não me lembro de ter visto nada sobre quando as pessoas de RH (ou pessoas que não são de RH responsáveis pelo RH) podem acabar implicadas ou com problemas em situações. Estou perguntando isso porque estou em uma situação em que não tenho experiência em RH, mas já estou encarregado das tarefas de RH da minha empresa há alguns anos.
Recentemente, um dos donos da empresa está se tornando cada vez mais ousado, latão e asperamente rude / malvado, às vezes.
É uma situação em que eu não posso dizer nada para ela porque ela é a esposa do outro proprietário / presidente e ele é muito consciente de como ela age, mas não parece incomodá-lo muito.
Preocupa-me que ela vá causar um relacionamento malfadado com um certo funcionário (bem, o relacionamento já é muito incivil no melhor dos casos) ao ponto em que esse funcionário possa entrar com uma ação contra nós no momento da partida / rescisão se for que em algum momento.
Minha principal preocupação é onde eu me encaixo nisso. Muitas vezes, esse casal toma decisões de negócios que são controversas dentro da empresa e muitos de nós temem que elas não sejam completamente casuais.
Posso entrar em água quente legal sobre uma decisão que eles tomaram e seguir em frente, ou como eles tratam certos outros empregados?
Resposta de Suzanne:
Primeiro, vamos falar sobre como eles tratam certos funcionários. Se ela é simplesmente um idiota , não é ilegal e, embora seja horrível e horrível, não chega ao nível de quebra de lei a menos que ela esteja fazendo isso por causa da raça, sexo, religião ou algum outro status protegido dela.
Agora, é claro, ela pode estar fazendo isso apenas porque é um idiota, mas como o alvo é uma raça diferente ou de um país diferente dos outros funcionários, parecerá uma discriminação ilegal e ela terá dificuldade em provar que não é.
Mas, vamos supor que tudo o que ela está fazendo viola a lei.
Diga, ela está alvejando esse funcionário porque ele tem 60 anos e ela acha que ele é velho demais para trabalhar e gostaria de substituí-lo por um bom garoto de 25 anos. Se você não acabar com isso, você, como gerente de RH, pode ser responsabilizado?
Eu perguntei ao advogado de emprego, Jon Hyman, o que a lei está cercando isso. Ele disse:
“Se é responsabilidade de discriminação, então provavelmente não há problema para os indivíduos, uma vez que o Título VII e as outras leis federais de discriminação no emprego não prevêem nenhuma responsabilidade individual. Sua milhagem pode variar, no entanto, sob a lei estadual.
“Por exemplo, nos termos do estatuto de discriminação no emprego de Ohio, os gerentes e supervisores podem ser responsabilizados individualmente por seus próprios atos de discriminação. Há também possíveis reivindicações do direito comum sob a lei estadual (por exemplo, infligir intencionalmente sofrimento emocional) que, embora difíceis de estabelecer, criam mais um caminho de responsabilidade individual. ”
Então, do ponto de vista legal, já que você não é o único a fazer a discriminação, a menos que sua lei estadual especifique especificamente que a pessoa de RH pode ser responsabilizada, você está desimpedido.
Agora, isso significa que você não deve parar com isso ? Absolutamente não. As pessoas gostam de fingir que, se você não está violando a lei, você está agindo de maneira moral, mas isso nem sempre é verdade.
Se você não está falando e documentando isso , você é parte do problema.
Eu entendo totalmente que você precisa do seu trabalho tanto quanto todo mundo precisa de seus empregos e quando você tem um dono de gritar imaturo ou a esposa do dono, é provável que você se opor a ela irá resultar em sua própria demissão.
Você precisa decidir se sua própria integridade vale o pagamento. Isso não é algo que eu digo para tentar ser hipócrita - todos nós temos que lidar com chefes e colegas de trabalho que não são perfeitos e temos que decidir qual o nível de tolerância que temos para isso.
Agora, vamos falar sobre as decisões de negócios “não completamente kosher”. Sua responsabilidade dependerá do seu papel na empresa. É duvidoso que o gerente de RH seja responsável por práticas contábeis difusas. Não é sua área de especialização e não se espera que você seja um especialista.
Você não deve fazer auditoria também.
Dito isso, só porque você não vai para a cadeia por algo que não fez, não significa que está tudo bem. Você tem a obrigação moral de denunciar comportamentos ilegais , mas só o faria se tivesse certeza de que o comportamento deles viola a lei. Existem muitas práticas comerciais antiéticas que não são necessariamente ilegais.
A denúncia de algum comportamento ilegal é coberta pelas leis de proteção a denunciantes, embora as pessoas que estejam dispostas a se comportar de modo antiético provavelmente venham a retaliar de qualquer maneira. Então, você provavelmente teria que lutar contra eles no tribunal para ser reintegrado. Esse é o problema de trabalhar para pessoas antiéticas - elas tendem a ser antiéticas em tudo.
Dependendo do que estão fazendo, provavelmente existe um órgão estadual ou federal que governa essa situação. A maioria permite reportagens anônimas e você pode ligar e perguntar se a prática é uma violação da lei.
Independentemente de você ser legalmente responsável por isso, recomendo vivamente a procura de um novo emprego para poder trabalhar com pessoas que não são horríveis.