Encontre exemplos de falhas na prática da ética fundamental no ambiente de trabalho
Apesar de centenas de páginas de políticas, códigos de ética, códigos de conduta , valores organizacionais e ambientes de trabalho cuidadosamente definidos, culturas de empresas, lapsos de ética no local de trabalho ocorrem todos os dias.
Os lapsos de ética no local de trabalho resultam de um comportamento inadequado do funcionário, como negociação de ações privilegiadas, fraude em conta de despesas, assédio sexual e envolvimento em conflitos de interesse .
Lapsos na ética do local de trabalho não precisam subir a esse nível para impactar o ambiente de trabalho que você fornece para os funcionários, no entanto. Lapsos na ética do local de trabalho podem ocorrer por causa de questões simples, como papel higiênico, máquinas copiadoras e listas de inscrição para almoço.
Em um importante caso de ética no local de trabalho, o CEO da Hewlett-Packard, Mark Hurd (agora ex-CEO da HP), envolveu-se em questões de ética no local de trabalho. Eu não tenho conhecimento interno, mas a declaração pública da empresa indicou que o Sr. Hurd saiu porque ele violou os padrões de conduta esperados da empresa.
Cathie Lesjak, diretor financeiro da HP, que foi nomeado CEO interino até a empresa encontrar um substituto permanente para Hurd, pediu aos funcionários que "permanecessem" concentrados "e disseram que" Mark não divulgou um relacionamento pessoal próximo com o contratado que constituiu um conflito de interesses, não conseguiu manter relatórios de despesas precisos e usou indevidamente os ativos da empresa. '”
Enquanto a maioria de nós não tem tanto a perder quanto o Sr. Hurd e, infelizmente, ele não é o primeiro ou único executivo de alto perfil a morder a poeira da conduta pessoal nos últimos anos, ocorrem lapsos de ética nos locais de trabalho todos os dias. .
Você pode violar o código de conduta falado e não expresso, publicado e não publicado em sua organização sem um título de CEO.
Você também pode violar essas regras sem que suas ações cheguem ao nível de conflito de interesses e contabilidade de despesas questionável.
Lapsos na ética no local de trabalho impulsionam o desenvolvimento de políticas
As políticas geralmente existem porque alguns funcionários não são confiáveis. Por exemplo, muitos em RH debatem a eficácia de uma política de tempo livre (APC) versus tempo livre de políticas que dividem os dias disponíveis entre dias pessoais, dias de folga e férias .
A única razão pela qual essas políticas existem, para definir a relação entre empregador e empregados, é porque alguns funcionários se aproveitaram das tentativas do empregador de oferecer folga compreensiva por razões legítimas de vida.
Consequentemente, os empregadores limitaram a discrição e a tomada de decisão da administração sobre situações de funcionários individuais e instituíram políticas para governar as muitas. Você pode criar um caso semelhante para a maioria das políticas organizacionais. O fracasso de alguns funcionários em praticar tomadas de decisões éticas baseadas em princípios de trabalho resulta em políticas que abrangem todos os funcionários.
Códigos de conduta ou ética comercial existem para orientar o comportamento esperado de funcionários honrados. Mas grande parte de sua origem ocorreu pela mesma razão que as políticas. Alguns funcionários se comportaram de maneiras inaceitáveis para o negócio.
No local de trabalho de hoje, as possíveis acusações de tratamento injusto, discriminação , favoritismo e ambiente de trabalho hostil substituem a discrição da administração. Muitos sofrem pelos poucos e, às vezes, seus melhores funcionários são pegos na armadilha do tratamento igualitário. Na melhor das hipóteses, as políticas de folga, para usar apenas um exemplo, exigem tempo e energia da organização - centenas de horas de rastreamento e contabilidade.
Ética no trabalho todos os dias
Poucos empregados passarão pelos desafios enfrentados pelo Sr. Hurd e outros executivos seniores da empresa em sua prática de ética no trabalho. Mas todos os funcionários têm a oportunidade diária de demonstrar o núcleo e a fibra de quem são como pessoas. Seus valores , integridade, crenças e caráter falam em voz alta através do comportamento em que se envolvem no trabalho.
Lapsos na prática da ética no trabalho vêm em todos os tamanhos, grandes e pequenos, de longo alcance e perto de casa.
Alguns lapsos éticos afetam os empregados individuais. Outros lapsos éticos afetam grupos de trabalho inteiros, e em casos particularmente flagrantes, como os do Sr. Hurd, empresas inteiras e todas as partes interessadas na empresa sofrem como resultado.
Algumas falhas na prática da ética no trabalho diário são invisíveis. Ninguém além de você saberá da decisão que você tomou, mas cada lapso na ética afeta sua essência como indivíduo, como empregado e como ser humano. Mesmo o menor lapso na ética no local de trabalho diminui a qualidade do local de trabalho para todos os funcionários.
Exemplos de lapsos na ética no trabalho
Cada falha na prática de ética no local de trabalho baseada em valores afeta sua auto-imagem e o que você representa muito mais do que afeta seus colegas de trabalho. Mas o efeito do seu comportamento sobre seus colegas também é real, tangível e imprevisível.
A seguir, exemplos de funcionários que não praticam ética fundamental no local de trabalho. A solução? Mude o comportamento, claro. Você pode nunca ter pensado nessas ações como problemas com o comportamento ético - mas elas são. E todos eles afetam seus colegas de trabalho de maneiras negativas.
Quais são os sinais de que você sabe que suas ações estão abaixo do padrão? Você inventa desculpas, dá a si mesmo razões, e aquela vozinha de sua consciência que conversa na sua cabeça, tenta convencer seu eu ético de que seu lapso na ética do trabalho está bem.
Aqui estão dezesseis exemplos de funcionários que não praticam a ética fundamental no local de trabalho.
- Você está usando o banheiro da empresa e usa o último rolo de papel higiênico ou o último pedaço de papel toalha. Sem pensar nas necessidades do próximo funcionário, você volta a trabalhar em vez de abordar o assunto.
- Você liga para o seu supervisor porque é um dia lindo e decide ir à praia, fazer compras ou
- Você se envolve em um caso com um colega de trabalho enquanto casado porque ninguém no trabalho jamais saberá, você acha que está apaixonado, acha que pode se safar disso, seus assuntos pessoais são da sua conta, o caso não afetará outros funcionários ou no local de trabalho.
- Você coloca seu copo sujo na pia do refeitório. Com um olhar culpado ao redor da sala, você não encontra ninguém observando e rapidamente sai do refeitório.
- Sua empresa patrocina eventos, atividades ou almoços e você se inscreve para participar e não consegue comparecer. Por outro lado, você não consegue se inscrever e aparecer de qualquer maneira. Você piora o comportamento quando diz que tomou a ação apropriada para que outra pessoa tenha estragado tudo.
- Você diz aos clientes em potencial que você é o vice-presidente encarregado de alguma coisa. Quando eles procuram o VP da empresa em uma feira, você diz ao seu chefe que os clientes devem ter cometido um erro.
- Você trabalha em um restaurante em que as dicas da equipe de garçons são compartilhadas igualmente, e você retém uma parte de suas dicas do pote comum antes que as pontas sejam divididas.
- Você faz sexo com um membro da equipe de reportagem e, em seguida, oferece um tratamento especial à sua chama.
- Você pega material de escritório do trabalho para usar em casa porque justifica, muitas vezes você se envolve em trabalho da empresa em casa, ou trabalhava horas extras essa semana, e assim por diante.
- Você gasta várias horas por dia usando seu computador de trabalho para fazer compras, verificar pontuações esportivas, pagar contas, fazer transações bancárias on-line e navegar nas manchetes das últimas notícias sobre celebridades e opiniões políticas.
- Você usa o último papel na impressora comum e não substitui o papel, deixando a tarefa para o próximo funcionário que usa a impressora.
- Você acumula suprimentos na gaveta da sua escrivaninha, de modo que você não se esgote enquanto outros funcionários vão sem suprimentos que precisam para fazer seu trabalho.
- Você ouve uma fofoca sobre outro funcionário e repete para outros colegas de trabalho. Se a fofoca é verdadeira ou falsa, não é o problema.
- Você diz a um cliente ou cliente em potencial que o seu produto executará uma determinada ação quando não sabe se o fará, e não verificou com um funcionário que o fez.
- Você permite que uma peça que você conhece não atenda aos padrões de qualidade saia da sua estação de trabalho e espere que seu supervisor ou o inspetor de qualidade não perceba.
- Você reivindica crédito pelo trabalho de outro funcionário ou não atribui crédito público à contribuição de um colega de trabalho, quando compartilha resultados, faz uma apresentação, entrega um relatório ou, de qualquer outra forma, parece ser o único proprietário de um funcionário. produto de trabalho ou resultados.
Essa lista fornece exemplos de maneiras pelas quais os funcionários deixam de praticar a ética no local de trabalho. Não é abrangente, pois centenas de exemplos adicionais são encontrados diariamente pelos funcionários nos locais de trabalho. Você não vai demorar um momento para adicionar seus próprios exemplos de lapsos na ética do trabalho que você experimentou abaixo?