Discriminação é ilegal durante qualquer estágio de pré-emprego ou emprego
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Resposta curta? Discriminação é sempre ilegal. Sempre. Mesmo a discriminação subconsciente é ilegal. Assim, os empregadores precisam ficar de olho em todas as políticas, procedimentos e práticas. Se você lida com possíveis empregados, funcionários atuais e ex-funcionários, você não pode discriminar,
Mais? Discriminação é um tratamento de trabalho adverso de um empregado ou de um empregado em perspectiva que é baseado em uma classe ou categoria da qual o empregado é um membro.
Isso é diferenciado do tratamento de emprego baseado no mérito individual do funcionário, que é como os empregadores devem tomar decisões sobre qualquer situação relacionada ao emprego.
Discriminação no local de trabalho é o ato de tratar um determinado grupo ou pessoa de forma diferente, com base unicamente em uma classificação protegida. A discriminação no emprego é ilegal de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.
Tipos de Discriminação no Emprego
A discriminação no local de trabalho é proibida por lei com base nas seguintes características. Embora as leis estaduais possam diferir, as leis federais proíbem a discriminação no emprego para:
- Era
- Corrida / Cor
- Sexo ou sexo
- Igualdade salarial / remuneração
- Incapacidade
- Assédio
- Religião
- origem nacional
- Cor
- Gravidez
- Informação genética
- Retaliação
- Assédio sexual
Crescendo em popularidade em vários estados e no nível federal são leis, processos judiciais e opiniões que a discriminação no local de trabalho deve ser proibida também para orientação sexual e peso.
Discriminação é óbvia ou escondida em práticas de emprego
As práticas de emprego que são consideradas discriminação envolvem qualquer comportamento tendencioso na seleção, contratação, atribuição de trabalho, remuneração , promoção , rescisão de contrato de trabalho , fixação de salários e remuneração, testes, treinamento, estágios, retaliação e vários tipos de assédio que são com base nessas classificações protegidas.
Discriminação pode ser óbvia ou pode ser escondida. Um exemplo de discriminação óbvia é rejeitar um candidato durante a reunião de reunião de sua equipe de contratação porque sua experiência com negros é que eles não trabalham muito duro. Todos os seus colegas de trabalho, quando superarem o choque, o chamariam para essa declaração discriminatória óbvia.
No entanto, quando a discriminação é mais provável de ocorrer é silenciosamente nas crenças, atitudes e valores que você aplica em sua mente aos candidatos. Você nunca pode dizer em voz alta que, em sua experiência, os negros não trabalham tanto quanto os brancos. Mas, se você pensa assim e acredita nisso, encontrará outra maneira não discriminatória de rejeitar o candidato.
Isso acontece todos os dias nos locais de trabalho em todo o mundo e não posso enfatizar o suficiente que, como gerentes e líderes de RH, você precisa evitar essa prática. É errado, em muitos níveis, permitir que quaisquer preconceitos que você considere pessoalmente afetem as decisões que você toma no emprego.
Proteções Adicionais contra Discriminação
Proteções adicionais existem contra a discriminação sob as leis federais. Proteções contra discriminação incluem o seguinte.
- O assédio em situações de emprego de pessoas com base em idade, raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou informação genética é proibido.
- É proibida a retaliação contra uma pessoa por apresentar uma acusação de discriminação, participação em uma investigação de discriminação alegada ou oposição a práticas discriminatórias.
- As decisões de emprego baseadas em estereótipos ou suposições sobre pessoas incluídas em qualquer uma das classificações são proibidas.
- As oportunidades de emprego não podem ser negadas a uma pessoa com base em sua relação com ou associação com qualquer indivíduo que esteja protegido sob essas classificações.
Supervisão da Discriminação no Emprego
Estas leis de discriminação são aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA . A EEOC também fornece supervisão, diretrizes e coordenação dos regulamentos, práticas e políticas federais de oportunidades iguais de emprego.
No caso de uma ação judicial movida contra um empregador, por exemplo, um funcionário que é demitido por mais tempo de folga por parte da Family and Medical Leave Act (FMLA) , na maioria das vezes você passará por um processo da EEOC ao mesmo tempo.
É fácil para um funcionário ou ex-funcionário alegar que uma das classificações protegidas acima mencionadas foi violada em conjunto com outro processo.
Conseqüentemente, você precisa de documentação profissional e completa de todas as decisões relacionadas aos candidatos a emprego e seus funcionários atuais e antigos nas áreas listadas anteriormente neste artigo.
Veja uma lista parcial das leis federais que tratam da discriminação no emprego .
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