Temos pensado muito nos milhões de desempregados ultimamente.
Uma população que está passando por problemas especiais de procura de emprego nesse ambiente é a multidão mais velha. Dado que "mais velhos" podem significar tão cedo quanto 40, essa é uma porcentagem dos milhões de desempregados. Eles se enquadram em duas categorias de idade, Baby Boomers e Geração X.
Geração Xers são pessoas nascidas entre 1965 e 1976-1980, dependendo da fonte. As Gerentes X são independentes, desfrutam da informalidade, são empreendedoras e buscam a maturidade emocional. Eles querem construir um repertório de habilidades e experiências que possam levar consigo, se precisarem, e querem que sua carreira seja exposta na sua frente - ou andarão.
Os Gen Xers também buscam equilíbrio em suas vidas agora - não quando se aposentam. Eles buscam tempo para criar seus filhos e não querem perder um minuto - como fizeram seus pais, os Baby Boomers. Gen-Xers também querem feedback imediato e honesto. Cada vez mais quando os Baby Boomers se aposentam, seus trabalhadores mais velhos são Gen X.
Discriminação por Idade no Desemprego
Nós lemos recentemente que os processos por discriminação de idade enfrentam os empregadores acima de 18% - o aumento mais rápido de qualquer processo de discriminação. Numa época em que muitos empregos estão desaparecendo para sempre (pense que assistentes administrativos, recepcionistas, instaladores de telefones fixos, funcionários de serviços postais, trabalhadores agrícolas, operadores de entrada de dados e diversos empregos de manufatura, para começar), a idade está desempenhando um papel trabalho .
A discriminação por idade é ilegal em qualquer fase da relação empregatícia, incluindo vagas, descrições de cargo, entrevistas, contratações, salários, cargos, aumentos de mérito , gerenciamento e avaliação de desempenho, treinamento, ações disciplinares, promoções , rebaixamentos , benefícios, rescisão de contrato de trabalho e demissões.
Qualquer ação que um empregador adote e que afete negativamente um número desproporcional de funcionários com mais de 40 anos também é discriminação por idade. Você deve ter a idade dos funcionários que experimentam o impacto de qualquer decisão de emprego, como demissões, desmotecimentos e rescisão de contrato de trabalho em consideração.
Embora a maioria dos empregadores não discrimine seus processos de emprego, alguns lembretes estão em ordem. Se um funcionário mais velho estiver sujeito a treinamento de desempenho e ação disciplinar devido ao desempenho, certifique-se de estar aplicando os mesmos requisitos a todos os funcionários, independentemente da idade.
Se você documentar o desempenho de qualquer funcionário, certifique-se de documentar o desempenho de todos os funcionários que realizam esse trabalho. Eliminar a possibilidade de discriminação por idade, aplicando todas as expectativas e tratamentos equivalentes.
Se você tratar os empregados mais velhos de maneira diferente, você corre o risco de ter um processo por discriminação de idade, mesmo que suas intenções e ações estejam acima de qualquer suspeita.
Além disso, os funcionários mais velhos estão demonstrando uma tendência mais forte para processar em um ambiente de emprego que oferece empregos que são principalmente mal pagos e ocupações de salário mínimo do tipo de serviço.
Para os trabalhadores mais velhos neste ambiente, os empregos são difíceis de encontrar. É muito mais fácil fazer um empregador pagar; você nunca sabe como um júri verá suas ações disciplinares ou sua falta de contratação. Não deixe a porta aberta para um problema mal servido.
Em segundo lugar, ao contratar, remova qualquer indicador da idade do solicitante dos materiais de inscrição que você compartilha com os gerentes e a equipe envolvida na contratação. Você não quer que seus gerentes sutilmente - e muitas vezes com desconhecimento - discriminem os candidatos selecionados para entrevistas.
Com o desemprego tão alto e a possibilidade de processos se aproximarem, garanta que suas relações de trabalho sejam não-discriminatórias e impecáveis.
Você é um empregado com mais de 40 anos? Você tem a oportunidade de criar os melhores anos de sua carreira. Mas você deve manter sua relevância profissional em qualquer idade. Veja como.