6 etapas a tomar quando você pensa que está experimentando o assédio sexual no trabalho
Se o assédio sexual acontece com você, sua reação pode variar de aborrecimento leve a total devastação. As conseqüências para sua carreira também podem variar.
Assédio sexual aparente também pode deixar você imaginando o que fazer em seguida? Veja o que.
1. Decida se a conduta é assédio sexual
Antes de tomar medidas para denunciar o assédio sexual, determine se as ações atendem aos critérios para se qualificar como assédio sexual?
“Hey Jane, eu gosto do seu vestido.” Assédio sexual ou não?
"Hey Jane, eu não vi você lá", como seu colega de trabalho encerra a pornografia em seu computador. Assédio sexual ou não?
“Ei Jane, se você não dormir comigo, vamos demitir você.” Assédio sexual ou não?
Para que as ações cumpram as condições exigidas para o assédio sexual, elas precisam atender aos seguintes critérios.
- A vítima tem que ser ofendida. Então, mesmo no último exemplo, se Jane acha que é engraçado e não é de todo ofendido, não é assédio sexual. No entanto, no primeiro exemplo, Jane não é necessariamente a única vítima. Se Stephanie ouvir a observação e ficar ofendida, ela pode ser considerada uma vítima. Ao avaliar se uma situação ou observação é assédio sexual, a questão-chave é perguntar se a observação ou ação sexual é "indesejável".
- A observação ou ação tem que ser ofensiva para uma pessoa razoável. Na primeira situação, um elogio, a observação precisa atender ao padrão de pessoa razoável. Muitas perguntas surgiriam nessa situação. Como era o relacionamento deles normalmente? Como foi o elogio dado? Será que uma pessoa observando do lado de fora acha que o elogio era uma interação humana assustadora ou normal? A decisão sobre o assédio sexual nem sempre é cortada e seca.
- O comportamento precisa ser difuso ou sério. "Jane, se você não dorme comigo, vamos demiti-lo" é sério o suficiente para que um comentário seja suficiente para o assédio sexual. Observar acidentalmente a pornografia por alguns segundos não é suficiente para estabelecer um ambiente de trabalho hostil .
Como você pode ver, as situações nem sempre são fáceis de avaliar e as pessoas podem diferir em sua opinião sobre o que é assédio sexual e o que não é. O termo indesejado significa que um chefe pode manter um relacionamento sexual com um funcionário e não ser culpado de assédio sexual, desde que o funcionário deseje o relacionamento.
No entanto, se você se perguntar se o comentário de outra pessoa foi assédio sexual ou se o comportamento foi inadequado, o comportamento já atingiu o padrão indesejado e indesejado.
2. Dê os próximos passos - agora - se você decidir ter sido assediado sexualmente
É fácil para um funcionário, fora da situação de assédio sexual, dizer: “Você deveria ter acabado de falar logo em seguida”. Às vezes, você pode fazer isso: “Gross! Por que você teria essa pornografia no seu computador de trabalho? ”E o problema está resolvido.
Mas outras vezes, não é tão fácil. Você pode se sentir intimidado ou ficar preocupado com o fato de seu emprego estar em perigo se disser algo a uma pessoa que seja superior a você.
Sempre que possível, você quer pedir à pessoa que está assediando sexualmente que você pare. Essa ação deixará o indivíduo sem dúvidas de que suas ações ou comentários são ofensivos para você e indesejáveis. Isto irá desempenhar um papel na investigação subsequente de assédio sexual.
Você precisa superar esses sentimentos e preocupações e confiar que sua organização responderá adequadamente ao acusar outro funcionário de assédio sexual.
As boas notícias? Reclamar sobre o assédio sexual tornou-se mais fácil e mais aceito com a ascensão do movimento #MeToo. Em um estudo da Next Concept Human Resource Association (NCHRA) e Waggl, 89% dos entrevistados concordaram com a seguinte declaração: “Eu antecipo que evitar o assédio sexual se tornará uma preocupação maior da liderança da empresa em 2018, dada a recente onda de alta casos de perfil nas notícias. ”
"As respostas foram alinhadas em várias áreas demográficas, incluindo idade, sexo e função. Para os entrevistados acima de 61 anos e para pessoas de grandes corporações com 20.000 funcionários ou mais, um total de 94% concordou que o assédio sexual se tornará um problema." maior prioridade no próximo ano. "
3. Siga os procedimentos oficiais de reclamação por assédio sexual da sua empresa
O primeiro passo a dar é seguir os procedimentos da sua empresa para denunciar assédio sexual . Você deve encontrar estas descritas no manual do funcionário e disponível no site interno da sua empresa, se houver.
Geralmente, essas diretrizes dirão para relatar esse comportamento ao seu gerente (supondo que seu gerente não seja o perpetrador) ou aos recursos humanos. Eles também podem dar o nome de outra pessoa para entrar em contato, especialmente em empresas que não tenham departamentos de recursos humanos estabelecidos . (As empresas precisam ter 15 ou mais funcionários antes que a lei de assédio sexual seja aplicada).
Se sua empresa tiver diretrizes de assédio sexual, é melhor seguir estas etapas. Reporte-se diretamente à pessoa ou departamento listado e faça-o por escrito (veja abaixo). Se você não se sentir à vontade para se comunicar com a pessoa listada, por qualquer motivo, poderá denunciar o assédio sexual a qualquer gerente da empresa.
Faça o que fizer, não espere muito tempo para reclamar sobre o assédio sexual. A lei permite apenas 180 dias a partir do incidente, ou 300 dias, se também estiver coberta por lei estadual. Se você esperar mais do que isso, sua empresa ainda pode agir, mas eles não precisam agir.
4. Escreva uma carta de reclamação formal sobre o assédio sexual
Está tudo bem denunciar o assédio sexual em pessoa, mas você deve sempre seguir com um e-mail ou uma carta formal . A carta deve conter as seguintes informações:
- Use a linha de assunto “Reclamação formal de assédio sexual”. Isso coloca a empresa ciente de que você não está apenas reclamando de um comentário rude ou de um colega de trabalho chato. Esta é uma reclamação séria que requer ação.
- Uma linha do tempo, com tantos nomes, datas e ações documentadas quanto possível. Qualquer testemunha que você possa listar é útil quando a investigação é conduzida.
- Detalhes de quem disse o que, quando e quais foram as consequências.
- Se o comportamento está em andamento. Você pode querer denunciar que viu pornografia no computador de seu colega de trabalho, mas se foi uma ofensa única e nunca mais a viu. Esta é uma queixa muito diferente da queixa de que o assédio sexual é grave e generalizado.
- Adicione quaisquer preocupações que você tenha sobre sua situação. Você está preocupado com o fato de que, por recusar uma solicitação de data, seu gerente ignorará você por um aumento de salário ou pelo melhor projeto? Inclua essa informação.
5. Decida se você precisa contratar seu próprio advogado
Se a sua empresa agir prontamente e como deveria, você provavelmente não precisará contratar um advogado trabalhista. No caso incomum que eles não, no entanto, você pode contratar seu próprio advogado (vai custar-lhe) ou você pode registrar uma queixa com o EEOC . Geralmente, no entanto, você não precisa de um advogado ou de registrar uma reclamação externa se a sua empresa agir imediatamente em sua reclamação.
6. Se você sentir falta de ação de sua empresa ou retaliação de seu perpetrador, contrate um advogado
Se você estiver preocupado com o tratamento dado pela sua organização à sua reclamação de assédio sexual ou discordar de suas descobertas ou da condução da investigação, entre em contato com um advogado.
Se você sentir o que considera retaliação porque registrou uma queixa formal, entre em contato com um advogado. A retaliação contra você por registrar uma queixa também é ilegal e, se você sofrer quaisquer conseqüências adversas por reclamar de assédio sexual, talvez deseje seguir o caminho legal com a representação de seu próprio advogado.
Não tenha vergonha ou medo de falar se o assédio sexual acontecer com você. Você não está sozinho e a lei está do seu lado.