Entrevistas Comportamentais

Não é onde você trabalhou, é o que você pode fazer.

Em uma entrevista comportamental , você terá que demonstrar seus conhecimentos, habilidades e habilidades, coletivamente conhecidos como competências, dando exemplos específicos de suas experiências passadas. O entrevistador quer saber, não que você possa fazer alguma coisa, mas que você tenha feito isso. Ele ou ela, antes da entrevista, determina quais competências são necessárias para o cargo. Em seguida, o entrevistador desenvolve uma série de perguntas que lhe permitirão descobrir se você, candidato a emprego, possui as competências necessárias para realizar o trabalho. A premissa básica da entrevista comportamental é que o desempenho passado é um bom preditor do desempenho futuro.

Enquanto muitos candidatos são intimidados por este método, uma entrevista comportamental dá-lhe a oportunidade de demonstrar a um potencial empregador por que você está bem adaptado para o trabalho.

Ao invés de simplesmente dizer ao entrevistador o que você faria em uma situação, como em uma entrevista regular, em uma entrevista comportamental você deve descrever, em detalhes, como você lidou com uma situação no passado. Que melhor maneira de "strut seu material?"

Em uma entrevista comportamental, você pode esperar perguntas como "Conte-me sobre um momento em que ..." ou "Dê-me um exemplo de quando ..." Preencha os espaços em branco com um de qualquer número de habilidades, conhecimentos ou habilidades entrevistador está tentando verificar que você tem. Por exemplo, se a resolução de conflitos for uma competência exigida, a pergunta pode ser: "Me fale sobre uma ocasião em que duas pessoas com quem você teve que trabalhar não estavam se dando bem". Se você tem experiência de trabalho, pode falar sobre dois dos seus colegas de trabalho. Se você está entrevistando para o seu primeiro emprego, você pode selecionar uma experiência que ocorreu durante um tempo em que você trabalhou em um projeto em grupo ou participou de um esporte coletivo. Contanto que você declare claramente o problema, demonstre as medidas que tomou para resolvê-lo e discuta os resultados, não importa qual experiência você aproveite.

Por que um empregador usa essa técnica?

Quando perguntado simples perguntas sim ou não, um candidato a emprego pode facilmente dizer a um entrevistador o que ele ou ela quer ouvir. Por exemplo, se for perguntado o que você faria se um cliente subitamente subisse o prazo de um projeto, poderia responder que faria horas extras, conforme necessário.

No entanto, se o entrevistador perguntar o que você fez no passado para concluir um projeto em um prazo apertado, você teria que dar um exemplo da vida real, detalhando como lidou com a situação. Então o entrevistador poderia fazer algumas perguntas para verificar se o que você está dizendo realmente aconteceu. Por exemplo, ela pode perguntar quantas horas você gastou no projeto e se o cliente estava satisfeito com os resultados, ou que nota você recebeu se estiver falando sobre um projeto escolar.

Preparando-se para a entrevista comportamental

A parte difícil da entrevista comportamental está se preparando para isso. Primeiro, você deve determinar quais competências o empregador está procurando. Leia a descrição do trabalho. Se você está trabalhando com um recrutador, converse com ele. Pesquise a empresa para saber mais sobre isso. Aqui estão algumas das competências que o empregador pode estar procurando:

Em seguida, você precisa apresentar exemplos de como demonstrou essas competências. Você pode começar listando as perguntas que um entrevistador pode fazer. Aqui estão alguns artigos para ajudar você a começar. Todos eles contêm exemplos de perguntas e alguns deles até categorizam as questões de acordo com a competência que demonstram:

Em seguida, olhando para seus trabalhos anteriores, tente responder às perguntas relacionadas às competências que o trabalho exige. Seu tempo na escola também é um bom lugar para procurar. Como muitos recém-formados, você pode não ter muita experiência na força de trabalho remunerada quando começar sua procura de emprego. No entanto, os projetos do seu grupo oferecem excelentes oportunidades para demonstrar as habilidades que os empregadores estão buscando.

Anote suas histórias. Seja o mais específico possível. Ao falar sobre o evento, fale sobre quem estava envolvido, qual problema ocorreu e o que você fez para ajudar a resolvê-lo. Além disso, discuta o resultado. Pense não apenas em exemplos com resultados positivos, mas também naqueles com resultados negativos. Os entrevistadores perguntarão sobre situações que você não poderia resolver favoravelmente e o que você aprendeu com essas experiências.

Você pode não estar enfrentando uma entrevista comportamental agora, mas você pode ter uma no futuro.

Como você pode começar a se preparar agora? Você também encontrará alguns recursos para ajudá-lo a aprender mais sobre esse método.

Para o futuro

Enquanto estamos atualmente empregados, a maioria de nós não pensa em entrevistar nossos próximos trabalhos. E os estudantes geralmente não colocam muita atenção em entrevistas que podem continuar no futuro. Você deve. Quando você faz algo no trabalho, ou na escola, isso demonstra uma competência para um possível empregador, agora é a hora de anotá-lo. O tempo tem um jeito engraçado de nublar nossas memórias. Se você anotar os detalhes de um evento logo após acontecer, poderá ser mais específico. Você pode até considerar manter um diário.