Exercícios fáceis de construção de equipe que promovem o sucesso da equipe
Você pode agendar atividades no local de trabalho ou em sua comunidade local para seus funcionários. Pode ser tão simples quanto reunir todos em uma sala.
Discussão de Almoço e Grupos de Formação de Equipes
Fornecer almoço para toda a empresa ou para um departamento ou equipe de trabalho . Atribuir funcionários a vários grupos de trabalho de até 10 pessoas para discutir e responder a perguntas relacionadas ao trabalho.
Se você não se importa com quem está em qual grupo, uma maneira divertida de dividir os funcionários é colocar os números na parte inferior das placas. Todos os funcionários que têm um "1" em seus pratos podem almoçar e se encontrar na biblioteca. Aqueles com um "2" em seus pratos podem se mudar para a sala de conferências B. O almoço em equipe é uma excelente oportunidade para ajudar os funcionários a se conhecer melhor, e quem não está preparado para um almoço?
Take-a-Employee-to-Work Day
Agende os funcionários para visitar outros departamentos para um dia de levar um funcionário para o trabalho . Os funcionários estão sempre curiosos sobre o que os outros fazem. Satisfaça o interesse deles e os apresente a todo um novo grupo de trabalho no processo.
Job shadowing é um conceito similar.
Ele oferece a oportunidade para um funcionário explorar também caminhos de carreira alternativos. É fácil de montar e custa apenas o tempo dos funcionários.
A oportunidade de observar em outro departamento permite que os funcionários participem da formação de equipes que aprimora a cooperação e a compreensão entre departamentos.
Também oferece aos funcionários a oportunidade de explorar outras carreiras.
Fornecer espaços de colaboração confortáveis
Forneça sofás, lanches e bebidas e peça aos funcionários que programem o espaço, pois podem reservar uma sala de conferência. Exija que eles consumam todos os alimentos e bebidas de um almoço ou todos os lanches da sala de descanso em uma experiência de grupo.
Mantenha os Clubes do Read-at-Work
Os funcionários de toda a empresa ou em um único departamento podem se voluntariar para ler e discutir um determinado livro em um clube do livro de trabalho. A empresa compra os livros para os funcionários e eles se encontram semanalmente para discutir um capítulo ou dois.
Os funcionários se revezam liderando a discussão sobre o capítulo dos melhores clubes do livro . Então, um segundo funcionário pode liderar a discussão sobre as implicações para a empresa do que estão lendo.
Use quebra-gelos em reuniões
As equipes que se encontram com frequência podem não precisar de quebra-gelos , mas podem ser úteis quando você forma uma nova equipe. Eles também funcionam bem quando você está reutilizando uma equipe. Ajude os funcionários a se conhecerem e a melhorar sua capacidade de trabalhar bem juntos.
Quebra-gelos são especialmente bons para reuniões. Certifique-se de que cada equipe tenha estabelecido normas de equipe e diretrizes de relacionamento, caso trabalhem juntas por um período de tempo.
Fornecer Mentoring de Grupo
A orientação individual é importante para os funcionários e é sempre recomendável quando você coloca um novo funcionário em sua organização. Mentoring em grupo por um gerente sênior ou gerente é outra oportunidade para a formação de equipes também. Os funcionários aprendem novas habilidades e abordagens enquanto promovem seus relacionamentos com colegas de trabalho.
Um segundo tipo de mentoring de grupo envolve ter um funcionário que tenha um conjunto específico de habilidades ensinar outros funcionários que desejam aprender. O funcionário pode orientar grupos de outras pessoas para obter a habilidade ou conhecimento.
Almoços Departamentais Off-Site Patrocinados pela Companhia
Quer você esteja jantando em um restaurante ou grelhando hambúrgueres em um parque local, os almoços departamentais são excelentes atividades de formação de equipes. Há algo em compartilhar uma refeição juntos fora do escritório que incentiva os funcionários a conversar e se conhecerem.
Fornecer patrocínio da empresa para equipes esportivas e se adequar
Uma empresa de médio porte pode patrocinar equipes esportivas para funcionários que incluem beisebol, golfe, basquete, boliche, futebol e muito mais. A empresa pode pagar taxas de inscrição de funcionários para eventos de corrida e caminhada, especialmente aqueles em que os lucros são compartilhados com instituições de caridade locais.
Em uma corrida / caminhada de 5k, 36 funcionários entraram juntos em camisetas da empresa. Isso é ótimo para a notoriedade positiva da empresa e a exposição da comunidade, bem como para apoiar as causas dos funcionários.
Atividades como reuniões semanais do Vigilantes do Peso, aulas de ioga ao meio-dia ou exercícios em grupo em sua academia também podem oferecer oportunidades de formação de equipe para os funcionários.
Programe o Team Building Lunch-and-Learns
Obter um palestrante externo ou um funcionário com um hobby, interesse ou conhecimento ou habilidade específicos para reunir-se com um grupo de funcionários para compartilhar informações e experiências. Os funcionários trazem seus próprios almoços e os palestrantes são incentivados a tornar suas sessões interativas para incentivar a formação de equipes. O interesse compartilhado no tópico estimula a formação de equipes, assim como a interação.
Aulas divertidas e eventos no local
Você pode oferecer aulas divertidas que os funcionários e suas famílias podem participar depois do trabalho ou nos finais de semana. Eles promovem o envolvimento da família e dos funcionários .
Exemplos que foram implementados com sucesso pelas empresas incluem fabricação de queijos, fabricação de cerveja, aulas de culinária de todos os tipos, lockpicking e dicas e sessões centradas no produto. Os funcionários envolvidos devem fazer uma equipe séria para planejar, organizar e participar.
Promova clubes de passatempo do empregado
Os funcionários podem compartilhar interesses em várias atividades fora do trabalho. Forneça o espaço, listas de e-mail e suporte financeiro ocasional para promover reuniões de grupos de hobby no trabalho. Empresas patrocinam clubes de fotografia, grupos de jogos de internet, clubes de tricô e grupos de interesse. As atividades de formação de equipes nessa área são ilimitadas.
Incentive seus funcionários a se voluntariarem para a caridade como um grupo
Não importa se seus funcionários estão em caridade, jogando golfe para os desabrigados, construindo casas para famílias pobres ou coletando alimentos para pessoas sem comida, o voluntariado em equipe é uma atividade que produz resultados duradouros. A camaradagem que os funcionários constroem quando se voluntariam juntos é sustentável e poderosa, e flui para o local de trabalho.
Atividades de acolhimento para as famílias dos empregados no trabalho
Quase todas essas atividades podem incluir os outros significativos de seus funcionários e de seus filhos. Hospedar crianças no trabalho ajuda as famílias dos funcionários a desenvolver amizades fora do trabalho, o que pode fortalecer a formação de equipes no local de trabalho.
Idéias para celebrações no trabalho para famílias incluem truques ou travessuras de escritório para escritório e esculpir abóboras para crianças no Halloween, ou realizar festas na porta traseira do estacionamento antes dos jogos de futebol.
Você pode considerar colocar uma tela grande no estacionamento para mostrar filmes da família nos meses de verão. Convide os funcionários e seus convidados a desfrutar de eventos esportivos anuais, como o jogo final da World Series e os quatro jogos finais da NCAA em TVs de tela grande.
Realize um almoço de Natal na véspera de Natal no trabalho ou em um restaurante local enquanto os funcionários se dispersam para comemorar os feriados.
As atividades de formação de equipes no local de trabalho podem esticar sua imaginação - e você está realmente limitado apenas pela sua imaginação. Ofereça algumas ou todas essas oportunidades para se tornar um ótimo local de trabalho. Atividades de construção de equipes de baixo custo, mas altamente eficazes, podem torná-lo um empregador de sua escolha .