20 coisas burras que as organizações fazem para atrapalhar seus relacionamentos

Use essas dicas de relações com funcionários para evitar os 20 erros cometidos pelas organizações

Mesmo as melhores organizações cometem erros periodicamente ao lidar com as pessoas. Eles atrapalham a oportunidade de criar relações de trabalho eficazes, bem-sucedidas e positivas.

Eles tratam as pessoas como crianças e depois perguntam por que as pessoas falham com tanta frequência para corresponder às suas expectativas. Os gerentes aplicam regras diferentes a empregados diferentes e se perguntam por que a negatividade no local de trabalho é tão alta. As pessoas trabalham duro e raramente recebem feedback positivo .

Ao mesmo tempo, muitas organizações investem energia incalculável em ações que garantem que os funcionários fiquem infelizes. Eles garantem resultados ineficazes nas relações com os funcionários. Por exemplo, uma das tendências atuais mais importantes nas organizações é aumentar o envolvimento e a participação dos funcionários .

As organizações devem encontrar maneiras de utilizar todos os pontos fortes das pessoas que empregam. Ou, as pessoas vão sair para encontrar trabalho em uma organização que faz.

De acordo com a ex-secretária do Trabalho Elaine Chao, o número de pessoas na força de trabalho entre 25 e 34 anos deverá diminuir em 2,7 milhões nos próximos sete anos. Para enfrentar esse desafio, os locais de trabalho precisam recrutar novas populações e funcionários não tradicionais. E os locais de trabalho precisam urgentemente manter funcionários valiosos .

O livro, High Five , de Ken Blanchard e Sheldon Bowles, fala sobre a construção de equipes poderosamente eficazes. O livro enfatiza que "a essência de uma equipe ", de acordo com o Dr. Blanchard, é "o entendimento genuíno de que nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós".

As equipes permitem que as pessoas alcancem coisas muito além da capacidade individual de cada membro. Mas o trabalho em equipe também requer motivação poderosa para as pessoas colocarem o bem do grupo à frente de seus próprios interesses.

Felizmente, a geração do milênio cresceu trabalhando em um ambiente de trabalho em equipe. Valorizando e valorizando as equipes, seus funcionários mais jovens liderarão o caminho.

Junte essas tendências do local de trabalho e não é de admirar que o desenho animado Dilbert seja eternamente popular. Considere que Scott Adams, o criador da tira, nunca ficará sem material porque, apesar do que as organizações querem ou dizem que querem para relações efetivas com os funcionários, elas frequentemente falham em:

Da próxima vez que você for confrontado com qualquer uma das seguintes ações propostas, faça a si mesmo essa pergunta. É provável que a ação crie o resultado, para motivar fortemente as relações com os funcionários, que você deseja criar?

Vinte erros burros empregadores fazem

Aqui estão os vinte erros burros que as organizações fazem para atrapalhar seus relacionamentos com as pessoas que empregam.

Você pode evitar esses pesadelos de relações com funcionários. Esses ingredientes somam uma receita para o desastre se você quiser ser o empregador escolhido na próxima década. Relações efetivas com funcionários sempre resultarão em uma vitória - tanto para os funcionários quanto para você.