Seu empregador pode fazer você trabalhar horas extras?
Não há leis federais proibindo os empregadores de horas extras obrigatórias, exceto para os trabalhadores com menos de 16 anos e algumas ocupações sensíveis à segurança.
Em geral, se o seu empregador pedir que você trabalhe horas extras, incluindo turnos estendidos ou finais de semana, você deverá fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo coletivo ou outro contrato de trabalho que estipule as horas extras necessárias para trabalhar.
Pagar por horas extras obrigatórias
A Fair Labor Standards Act requer que os empregadores paguem uma hora e meia para qualquer funcionário não isento que trabalhe mais de 40 horas por semana. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras para dispensar funcionários .
Limites no trabalho extraordinário
Há alguns estados que limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar, incluindo Alasca, Califórnia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, Nova Hampshire, Nova York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington e Oeste. Virgínia. Restrições geralmente se aplicam apenas a alguns profissionais de saúde com foco principal no pessoal de enfermagem.
Consulte o departamento de trabalho do seu estado para investigar quaisquer leis que possam afetar sua ocupação.
As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, caminhoneiros e funcionários de usinas nucleares, bem como certos funcionários de ferrovias e marítimos.
Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho que proíbam os empregadores de exigir horas extras. Alguns empregadores promulgaram políticas que impõem restrições sobre a quantidade de horas extras permitidas. Nesses casos, os trabalhadores podem abordar a questão com os supervisores e / ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.
Negociando horas extras
Funcionários altamente valorizados podem negociar acordos com seu empregador para evitar horas extras.
Você pode considerar pedir para discutir sua situação com os supervisores em um ambiente confidencial e citar quaisquer preocupações legítimas, como responsabilidades com o cuidado dos filhos, ou problemas de saúde que dificultem o trabalho extra. É claro que os colegas de trabalho podem expressar algum ressentimento em relação a você se uma exceção especial for feita.
Padrões sazonais e cíclicos de horas extras
Alguns empregadores exigem horas extras somente durante os períodos de pico, quando a produtividade do trabalhador deve ser maximizada.
Em outros casos, as organizações aumentam as horas extras quando há escassez de trabalhadores durante uma expansão ou recuperação inesperada nos negócios da empresa. Se você é novo para o empregador, pergunte aos funcionários veteranos sobre os ciclos esperados de horas extras para que você não faça um problema muito grande de um fenômeno transitório.