O que os funcionários precisam saber
Quais são os cartões de débito da folha de pagamento
Cada período de pagamento, esses cartões (que são emitidos pelo empregador) são automaticamente carregados com o contracheque do empregado. Os cartões podem ser usados como cartões de débito; o funcionário pode usar o cartão para fazer compras, receber dinheiro de volta de compras e retirar dinheiro de um caixa eletrônico.
Alguns cartões permitem que os funcionários paguem contas diretamente com o cartão.
Muitas empresas de grande porte, especialmente aquelas com um número de trabalhadores por hora, começaram a oferecer cartões de débito consignados como forma de pagamento. WalMart, Taco Bell, Walgreens e algumas franquias do McDonald's, por exemplo, começaram a oferecer cartões de débito consignados. Alguns empregadores do setor público estão até oferecendo cartões de débito consignados como forma de os funcionários receberem benefícios federais, como invalidez e licença médica.
Benefícios dos cartões de débito da folha de pagamento
Há uma série de benefícios nos cartões de débito consignados, tanto para o empregador quanto para o empregado. Os empregadores, por exemplo, economizam dinheiro emitindo cheques em papel para os funcionários. Grandes empresas com muitos funcionários podem economizar milhares de dólares dessa maneira. Para os funcionários, os cartões de débito da folha de pagamento fornecem uma entrega rápida e confiável de seus contracheques. Os funcionários não precisam entrar no escritório para pegar seu cheque de pagamento ou fazer uma viagem ao banco ou à loja de desconto de cheques.
O cartão fornece confiabilidade
Os funcionários com cartão de débito não precisam carregar muito dinheiro, o que pode ser roubado. Se o cartão de um funcionário for roubado ou perdido, a maioria das empresas oferece proteção contra fraudes e dará ao funcionário um novo cartão.
Um cartão também oferece flexibilidade
Os funcionários normalmente podem carregar os salários de vários empregadores no cartão e até levar o cartão consigo quando mudam de emprego.
Aqueles que não têm uma conta bancária são os que mais beneficiam
Isso representa quase 17 milhões de adultos, de acordo com uma pesquisa de 2011 da Federal Deposit Insurance Corporation). Esses funcionários não podem participar de opções de depósito direto para pagamento porque não possuem contas bancárias. Assim, esses funcionários geralmente precisam confiar nos serviços de desconto de cheques para descontar seus cheques de pagamento, o que pode ser caro.
Os funcionários também são garantidos Privacidade da compra
A empresa que emite o cartão, não o empregador do titular do cartão, acompanhará o que o empregado gasta.
Os inconvenientes dos cartões de débito da folha de pagamento
Os cartões de débito da folha de pagamento parecem ser uma situação ganha-ganha: o empregador economiza dinheiro emitindo cheques e o empregado recebe um pagamento confiável que pode usar de várias maneiras. No entanto, há várias desvantagens em potencial nesses cartões:
- O maior problema são as taxas ocultas.
- Alguns provedores cobram os portadores de cartão por atividades comuns, como receber extratos em papel, redigir, substituir cartões, transferir dinheiro para outra conta, fazer saques na maioria dos caixas eletrônicos e até mesmo não usar o cartão por um período de tempo.
- Para empregados de horário e meio período, essas taxas de redução de renda podem aumentar rapidamente.
O que fazer se você quiser recusar
Ao decidir se deseja ou não participar do plano de cartão de débito da sua empresa, analise atentamente o plano específico que sua empresa oferece.
Há uma série de taxas em torno do uso do cartão? Existe outro plano de pagamento que seja mais conveniente para você? Nesse caso, você pode optar por sair do plano de cartão de débito.
A maioria dos funcionários que não querem ser pagos via cartão de débito da folha de pagamento pode simplesmente optar por selecionar uma forma de pagamento diferente, como um contracheque ou depósito direto. No entanto, alguns empregadores determinaram o uso de cartões de pagamento, levando a questões legais. Recentemente, um funcionário de uma franquia do McDonald's processou a franquia por forçá-la a usar um cartão de crédito argumentando que ela deveria receber outras opções.
Alguns estados permitem que os empregadores renunciem aos cheques em troca de depósito direto ou cartões consignados, mas outros estados são menos claros sobre quais opções de pagamento os empregadores devem oferecer a seus empregados. Aqui está uma lista de leis estaduais sobre pagamento de salários.
No entanto, você deve verificar com o escritório do Departamento do Trabalho do seu estado as leis e regulamentos mais recentes.
Se você quiser desativar o plano de cartão de débito da sua empresa, mas não tiver a opção de fazê-lo, tente primeiro discutir o problema com seu empregador (se possível, através do departamento de recursos humanos).
Se isso não funcionar, você deve entrar em contato com o Departamento de Proteção Financeira do Consumidor ou com o procurador geral de seu estado. Independentemente de você decidir usar ou desativar um plano de débito consignado, lembre-se de analisar detalhadamente o plano de débito da folha de pagamento de sua empresa e avaliar sua situação financeira antes de tomar uma decisão.
Nota: As informações fornecidas são apenas informativas e não constituem aconselhamento jurídico.