Essas empresas vão pagar uma parcela de suas contas de faculdade
Muitas empresas oferecem reembolso de mensalidades como parte de seu pacote de benefícios.
Veja como isso funciona normalmente: um funcionário paga antecipadamente para as aulas de graduação, pós-graduação ou de educação continuada e, quando a turma ou o semestre estiver concluído, o funcionário paga uma parte ou o valor total do dinheiro gasto.
Por que os empregadores oferecem reembolso de taxa de matrícula?
Existem vários incentivos para as empresas oferecerem esse benefício: como qualquer benefício, ele ajuda a atrair e reter os melhores funcionários. Cursos relevantes também podem aprimorar as habilidades e o know-how dos funcionários, fortalecendo a empresa. Finalmente, o reembolso das mensalidades é dedutível até $ 5.250 por funcionário por ano, tornando este programa um benefício acessível a ser oferecido.
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Como funcionam os programas de reembolso de propinas
A implementação deste programa varia muito de empresa para empresa: alguns reembolsam para quaisquer classes educacionais, alguns exigem que o curso seja feito através de escolas específicas para serem elegíveis para reembolso, e outros cobrem apenas os custos de aulas para aulas aprovadas.
As empresas podem exigir uma determinada nota para se qualificarem para reembolso, ou que os funcionários permaneçam na empresa por um determinado período de tempo após a conclusão da aula para se qualificar para reembolso. Algumas empresas podem cobrir os custos associados às aulas, como livros didáticos ou taxas de conexão à internet.
15 Empresas que Oferecem o Reembolso de Ensino como Benefício
De cadeias de fast food a empresas de telecomunicações e bancos, essas são algumas das principais empresas que pagam os custos de educação dos funcionários.
1. Starbucks: Todos os funcionários elegíveis para benefícios dos Estados Unidos deste fornecedor de café podem ter seu curso universitário em tempo integral coberto, essencialmente um diploma de bacharelado grátis. Uma nota importante sobre este programa: os funcionários só podem estudar no programa on-line da Universidade Estadual do Arizona. Saiba mais sobre o programa de reembolso de mensalidades na Starbucks.
2. Chipotle: Os funcionários de hora em hora e assalariados nesta cadeia de fast-food são elegíveis para reembolso de mensalidades. Para oferecer esse benefício, a Chipotle fez uma parceria com a Guild Education, que oferece aulas, programas e cursos on-line de várias universidades. Os funcionários podem trabalhar em cursos de graduação (graduação ou pós-graduação), ter aulas, ganhar um GED ou estudar ESL, com direito a até US $ 5.250 por ano. Obtenha mais detalhes sobre o pacote de benefícios da Chipotle.
3. UPS: Funcionários de meio período da UPS que trabalham em manuseio de pacotes podem participar do programa Earn and Learn da empresa, cobrindo até US $ 25.000 em despesas de faculdade (a cada ano, o programa reembolsa um máximo de US $ 5.250). De acordo com o site da empresa, os funcionários são elegíveis para esse benefício a partir de seus dados de início.
(Outros programas de assistência educacional estão disponíveis para funcionários em diferentes funções.)
4. Walmart: como a Starbucks, o Walmart fez uma parceria com uma instituição educacional - para o Walmart, é a American Public University - como parte de seu programa de assistente educacional. Funcionários de tempo integral e em tempo integral do Walmart e do Sam's Club, bem como membros da família qualificados, podem receber uma bolsa de estudo que reduz o custo dos cursos em 15%. Os funcionários que têm um diploma do ensino médio ou GED são elegíveis no primeiro dia de trabalho. Saiba mais sobre o Programa de Aprendizagem ao Longo da Vida do Walmart.
5. Home Depot: As taxas de reembolso dos funcionários da Home Depot variam de acordo com a função - os assalariados podem receber US $ 5.000 anualmente, enquanto os funcionários horistas são reembolsados em até US $ 3.000 e os funcionários de meio período podem receber até US $ 1.500.
Obtenha informações sobre reembolso de mensalidades através do Home Depot.
6. Verizon: Todos os funcionários da Verizon , a gigante das telecomunicações, são elegíveis para até US $ 8.000 em reembolso de mensalidades a cada ano. O programa da Verizon exige que as aulas sejam relacionadas ao negócio. Saiba mais sobre os benefícios da Verizon.
7. Smucker's: A empresa da JM Smucker faz mais do que jam - suas marcas incluem grandes nomes como Folgers, Pillsbury e Meow Mix. A empresa oferece até 100% de reembolso de custos de matrícula para cursos universitários aprovados pela empresa. Obtenha mais informações sobre benefícios no Smucker's.
8. Bank of America: Os funcionários podem obter até US $ 5.250 em cursos relacionados ao trabalho ou programas de graduação cobertos a cada ano. Obtenha mais informações sobre o programa de reembolso de propinas do Bank of America.
9. AT & T: Como parte de seu pacote de benefícios, a AT & T oferece assistência de ensino - os funcionários devem atender a determinados requisitos de elegibilidade para obter o reembolso, e os custos devem ser aprovados pela empresa.
10. Wells Fargo: O gigante bancário oferece até US $ 5.000 em despesas anuais (e elegíveis) de matrícula. Saber mais.
11. Proctor & Gamble: Até 80% das mensalidades e taxas são reembolsadas na P & G, fabricantes de uma vasta gama de bens de consumo e utensílios domésticos. Os funcionários devem obter programas e taxas pré-aprovados, e há um limite de US $ 40.000 de despesas reembolsadas. Saiba mais sobre os benefícios da P & G.
12. JetBlue: A companhia aérea de luxo tem um programa conhecido como JetBlue Scholars - os funcionários podem se inscrever para se inscrever e, uma vez aceitos, fazer cursos online aprovados. Para ser elegível, os funcionários devem ter trabalhado na JetBlue por dois anos e ter créditos universitários prévios em vigor. Obtenha mais informações sobre o programa JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Funcionários desta empresa de benefícios de saúde são elegíveis para até US $ 5.000 por ano em reembolso de mensalidades e livros didáticos. Veja mais informações sobre os benefícios de desenvolvimento de carreira da Anthem.
14. BP: Nesta gigante petrolífera, há muitos requisitos para a elegibilidade, mas o reembolso das mensalidades é generoso em 90% dos custos com mensalidades, taxas e livros. Entre outros requisitos, os funcionários devem obter aprovação para as aulas antes do registro e receber uma nota de aprovação. Saiba mais sobre o reembolso de mensalidades na BP.
15. Ford Company: Esta empresa automobilística possui um generoso programa educacional que pagará até US $ 6.000 por ano em mensalidades e taxas antes da conclusão da aula. Conheça os detalhes
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