Use estas estratégias para obter a melhor oferta possível
Não admira que muitos millennials se sintam reticentes em negociar; uma pesquisa da Nerd Wallet e da Looksharp revelou que apenas 38% dos entrevistados negociaram com os empregadores.
Esta é uma oportunidade perdida real. Os empregadores esperam se envolver em negociações salariais e muitas vezes constroem espaço de manobra enquanto fazem suas ofertas iniciais. Leia mais para descobrir por que a negociação salarial é tão importante para os millennials - especialmente nos estágios iniciais de sua carreira - e ganhar estratégias que possam aumentar uma oferta.
Por que a negociação salarial é tão importante
Há mais razões para negociar seu salário do que apenas obter mais dinheiro em sua carteira - por um lado, isso mostra aos empregadores que você está confiante em seu valor, e afirma desde o início que você é um funcionário valioso. Além disso, como os empregadores geralmente esperam negociar, deixar de fazer dinheiro deixa a mesa.
Negociar essas ofertas iniciais gera recompensas financeiras de longo prazo ao longo de sua carreira. Os bônus e aumentos baseados em porcentagem serão maiores, por exemplo, se o seu salário inicial for muito maior. Além disso, os salários tendem a acompanhá-lo de emprego em emprego: durante as entrevistas, você pode ser questionado sobre seu salário atual ou seu histórico salarial .
No entanto, alguns locais estão proibidos de perguntar aos empregadores .
6 Dicas de Negociação Salarial para os Millennials
1. Faça sua lição de casa
Papéis semelhantes em setores semelhantes tendem a ter algo mais em comum: a faixa salarial. Observe que a geografia também pode desempenhar um papel importante - o mesmo trabalho, mesmo para a mesma empresa, pode ter um salário diferente nas costas, onde o custo de vida é alto, comparado a áreas com custo de vida mais baixo.
Os números salariais são frequentemente opacos. Amigos, familiares e colegas de trabalho podem relutar em compartilhar detalhes. A Internet, no entanto, e pesquisas anônimas, podem ajudá-lo a pesquisar os salários do setor, ou mesmo as faixas salariais de uma empresa específica. Experimente sites como FairyGodBoss, Payscale e Glassdoor para saber mais sobre indústrias e empresas. E use calculadoras de salários gratuitos para ajudar a saber o que se pode esperar.
2. Considere o pacote completo - não apenas o salário
Antes de uma oferta de emprego, o salário pode parecer o maior ponto de interrogação, e também o maior fator motivador. Mas outros benefícios também fazem uma grande diferença financeira em sua vida: uma combinação em sua conta de aposentadoria, por exemplo, é basicamente o mesmo que salário (é apenas dinheiro que você não poderá tocar por anos e anos). Se não houver muito espaço para você negociar o salário, veja se há alguma margem de manobra para melhores benefícios e benefícios : Você pode pedir mais dias de férias, um dia de trabalho consistente em casa, ofertas de ações ou outros vantagens não salariais. Aqui estão algumas perguntas importantes a serem feitas sobre o pacote de benefícios e algumas vantagens que podem ser negociáveis .
3. Seja razoável em suas perguntas
A geração do milênio é frequentemente resumida com uma palavra: direito.
Deixando de lado se isso é verdade ou não - eu diria que não é uma avaliação justa ou precisa - a realidade é que é uma das muitas suposições que a geração do milênio enfrenta durante o processo de solicitação de emprego. Evite alimentá-lo por ser razoável em suas solicitações durante a negociação.
Peça uma ou duas coisas - negociar um salário mais alto, mais dias de férias e uma mudança na política de férias talvez seja um número excessivo de solicitações, e faça a empresa se perguntar se você está planejando trabalhar. Antes de negociar, verifique se sabe como fazer uma contra-oferta e o que é razoável pedir.
4. Mas sempre pergunte - especialmente se você é uma mulher
Aqui está o outro lado, para ser razoável em sua solicitação de salário: Se você não perguntar, você não consegue. É um clichê por uma razão - as empresas normalmente esperam um certo nível de negociação.
Embora seja possível que sua contraproposta seja recusada, também é possível que você ganhe um pouco mais de dinheiro (se não for o seu pedido inteiro). Não deixe dinheiro nessa mesa!
E se você é uma mulher, esse conselho é o dobro: isso porque, a partir de 2016, as mulheres ganham 74 centavos por cada dólar ganho pelos homens. Há muitos fatores complicados que influenciam a discrepância entre os salários masculinos e femininos nos Estados Unidos, mas um deles é que as mulheres são menos propensas a negociar uma oferta de emprego. Aqui estão as estratégias que as mulheres podem usar para negociar um salário maior .
5. Tome um momento
Uma coisa importante a lembrar sobre negociações salariais é que você não está jogando um jogo de cartas ou apostando no Jeopardy . Você não tem tempo infinito para deliberar e pesquisar, mas você não vai ficar fora do palco por passar algumas horas - ou mesmo um dia - planejando uma contra-oferta ou pensando em como negociar. Aproveite o tempo para avaliar a oferta de emprego para se certificar de que é a oportunidade certa para você. Sua paciência pode até encorajar a empresa a fazer uma contraproposta sem que você a solicite!
6. Faça um bom argumento
É possível que uma empresa ofereça X dólares e, quando você contrariar com "eu gostaria de ter Y dólares", a empresa concordará. Mas é um plano melhor para explicar por que você merece mais. Sua pesquisa pode ajudar. Em vez de dizer "eu gostaria de Y dólares", você pode dizer: "Na indústria X, um salário de Y dólares é mais comum".
Lembrar um empregador dos padrões da indústria é uma técnica bem-sucedida. Mas melhor ainda é estruturar sua negociação em termos dos benefícios que você traria à empresa - lembre ao empregador de por que ele lhe ofereceu o emprego e o deseja em sua equipe. Além disso, tenha cuidado como você pergunta. Existem algumas coisas que não vão ajudá-lo a obter uma oferta melhor se você mencioná-las durante as negociações salariais.
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