Quando você negocia uma oferta de emprego , você não está apenas regateando o número do seu salário. Os benefícios e vantagens que acompanham seu salário podem fazer uma grande diferença em termos de quanto dinheiro você mantém em sua conta bancária a cada mês.
Dito isso, muitos dos itens mais caros que compõem sua compensação não são negociáveis: você provavelmente escolherá seu plano de seguro de saúde, por exemplo, entre algumas opções pré-determinadas pelo seu empregador. Nenhuma quantidade de pechinchas lhe dará um plano que oferece copays inferiores ou franquias zero, porque o empregador já tomou sua decisão sobre o que oferecer aos funcionários nessa frente. O mesmo vale para dental, visão, 401 (k) partida e outros benefícios dos empregados . Na maioria das vezes, o que você vê é o que obtém.
Mas isso não significa que todos os benefícios de economia de dinheiro e aumento de lucros estejam imutáveis. Existem vários benefícios para os funcionários que podem estar na mesa e podem aumentar sua lucratividade.
01 Mais opções de ações ou um bônus maior
Estes são uma venda mais fácil do que um salário mais alto porque nenhum deles aumenta seu salário base, o que significa que seus aumentos futuros não serão mais altos como resultado. Eles também são um pouco arriscados para você, o possível funcionário, porque eles dependem de coisas fora de seu controle, como o mercado quando sua empresa vai a público / vende no caso de ações ou o sucesso financeiro da empresa durante o ano no caso de um bônus.
Ainda assim, se você não conseguir que o gerente de contratação aumente seu salário, uma dessas opções poderá fazer com que você ganhe dinheiro. Vale a pena tentar, especialmente se você não trocar de salário para obtê-los.
02 tempo extra de férias
A melhor parte é que o aumento do tempo de férias é uma venda fácil. Posso dizer-lhe informalmente que conheço várias pessoas que negociaram para mais folgas, especialmente quando pediram mais dinheiro primeiro e se depararam com o limite superior do orçamento de um gerente de contratação.
03 um horário flexível
Todos nós lemos conselhos pedindo que poupadores poupem o café chique e economizem centenas de dólares por ano. Se você conseguir convencer seu futuro chefe a deixá-lo trabalhar em casa por um ou dois dias por semana, pode guardar seu café chique, fazer você mesmo e beber de pijama enquanto trabalha.
O Flextime é outro privilégio que é um pedido de baixo estresse, porque, como o tempo de férias adicionais, o empregador não custa nada para permitir que você o tenha. No entanto, você economiza dinheiro e pode melhorar sua qualidade de vida também.
04 Benefícios Educacionais
Programas de aprendizado on-line como Lynda e Team Treehouse oferecem uma chance de aprimorar suas habilidades técnicas sem ter tempo para ir para a aula. Muitas empresas têm contas corporativas em programas como esses para ajudar seus funcionários a se manterem atualizados. Vale a pena perguntar se o seu empregador já se inscreveu - ou consideraria fazê-lo.
05 Uma revisão anterior
É importante saber quando você está decidindo se quer ficar com seu novo empregador no futuro previsível - ou continuar avaliando oportunidades em outro lugar.
Mais sobre ofertas de emprego: Dicas de Negociação Salarial para Millennials | Quando recusar uma oferta de emprego