Dicas para lidar com mais de uma oferta de emprego
Primeiro de tudo, fique calmo e perceba que isso é bom. Você tem a opção de fazer e você será capaz de comparar e contrastar os trabalhos para determinar qual é o melhor ajuste.
Conheça os fatos sobre cada trabalho
Idealmente, você vai querer aprender tudo o que há para saber sobre cada oportunidade para que você possa conduzir uma análise comparativa com informações completas. Você também vai querer ter cuidado para não desligar nenhum dos empregadores ou levá-los a acreditar que você não valoriza muito sua oferta.
Tratada com cuidado, esta é uma oportunidade para aceitar uma oferta para o trabalho que é melhor para você neste momento em sua carreira. Quer esteja à procura de mais dinheiro, de um horário flexível ou de um conjunto diferente de responsabilidades, pode comparar e contrastar ofertas para ajudar na tomada de decisões.
Opções para lidar com várias ofertas de trabalho
As estratégias a seguir ajudarão você a aproveitar ao máximo essa situação desafiadora e estimulante.
1. Expresse entusiasmo sem dizer "sim". Sempre que receber uma oferta atraente, expresse seu alto nível de entusiasmo e apreço pela oferta.
Esclareça quando o empregador precisa conhecer sua decisão. Resista ao impulso de aceitar no local se tiver outras opções atraentes a serem consideradas.
Exemplo do que dizer: "Obrigado. Estou muito animado em receber sua oferta! Acredito que essa posição é uma excelente opção para mim neste momento da minha carreira. Quando você precisa saber da minha decisão oficial?
Vou dar a minha maior atenção e voltar para você na quarta-feira. "
2. Obtenha todas as informações. Se você receber várias ofertas dentro do mesmo prazo para aceitação, sua tarefa será simplesmente decidir qual opção é preferível. Certifique-se de ter todas as informações necessárias sobre as duas opções para fazer uma escolha racional. Caso contrário, entre em contato com o empregador e procure esclarecimentos sobre quaisquer incertezas remanescentes em relação a benefícios, adiantamentos, condições de trabalho, conteúdo do trabalho, supervisão ou quaisquer outras perguntas que você possa ter.
3. Desenvolver uma matriz de decisão. Crie uma matriz de decisão para pesar cada opção de trabalho .
- Liste os 7 - 10 fatores que você mais valoriza em um trabalho, como salário, benefícios, nível de estresse, potencial de aprendizado, oportunidade de progresso, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal etc.
- Em seguida, atribua um peso em uma escala de 1 a 10, refletindo a importância de cada fator para você.
- Por fim, atribua um valor de 1 a 10, indicando quanto desse fator cada trabalho oferece.
Exemplo: se você atribuir um nível de importância de 7 para o avanço e um trabalho específico fornecer um cumprimento potencial de 6 para esse fator, você terá um peso total de 42 para o avanço.
Faça o mesmo para todos os fatores de decisão e compare os totais para os trabalhos em disputa.
Use esta informação em conjunto com o seu instinto ou sentimento intuitivo para fazer uma escolha informada. Lembre-se de que seu intestino às vezes pode ser o melhor indicador de se você deve ou não aceitar um emprego.
4. Negocie o prazo de decisão. Um cenário mais desafiador é quando você tem uma oferta de um empregador e acredita que outra oferta igualmente ou mais atraente pode vir de outra organização. Nesses casos, se você não se sentir confortável em aceitar a oferta da empresa, deve tentar reunir as janelas de tempo para a tomada de decisões. Uma maneira de alinhar os prazos é criar um atraso razoável com o primeiro empregador que fez a oferta. Por exemplo, você pode pedir a oportunidade de se reunir com a equipe de seu nível se não for capaz de fazê-lo através do processo de triagem.
No entanto, tenha cuidado ao estruturar uma solicitação de tempo extra para que você não crie dúvidas sobre seu grau de interesse.
Exemplo do que dizer: "Estou muito interessado neste trabalho e de tudo o que ouvi meu histórico é uma excelente combinação. Sou uma pessoa cuidadosa e me sentiria mais confortável se pudesse falar com colegas em papéis semelhantes (ou sombra). por um dia) antes de finalizar minha aceitação ".
5. Mencione a outra oferta. Outra abordagem é nivelar com o empregador que fez a oferta e mencionar que você tem outra oferta pendente. Existe algum risco com essa abordagem, mas, se tratada com delicadeza, a maioria dos empregadores só visualizará um candidato mais favoravelmente se estiver em alta demanda.
Exemplo do que dizer: "Estou tão animado que você me ofereceu a oportunidade de trabalhar com sua empresa. Acredito que posso fazer uma contribuição muito forte nesse papel e aproveitar o trabalho imensamente. Eu tenho outra empresa que tem estado me cortejando, e eu acredito que uma oferta pode estar pendente em breve.Embora eu esteja fortemente inclinado para a sua posição, eu ficaria mais confortável se eu pudesse fazer uma escolha comparativa.Há alguma chance que você poderia me dar até a próxima quarta-feira? finalizar minha aceitação?
Esteja preparado para responder se eles negarem seu pedido. Você pode dizer que aprecia a consideração e voltará a ela na data de resposta acordada.
6. Tente obter uma segunda oferta. Outra maneira de aproximar a janela de tempo é abordar o empregador que ainda não emitiu uma oferta. Nesse caso, você pode perguntar se eles estão em condições de agilizar o processo desde que você recebeu outra oferta. Mais uma vez você precisaria redigir seu pedido com cuidado.
Exemplo do que dizer: “Recebi outra oferta e eles precisam saber da minha decisão até segunda-feira. Eu preferiria trabalhar para sua empresa, mas não quero deixar passar esse outro trabalho e ficar sem nada. Existe alguma chance de você chegar a uma decisão sobre a minha candidatura antes de segunda-feira? "
Se você empregar esta abordagem, então você deve estar pronto para responder se eles disserem que não. Nesse caso, você pode dizer que tentará obter uma extensão na outra oferta.
O que fazer depois que você decide trabalhar
Depois de tomar sua decisão, analise essas dicas para o que fazer em seguida: