Você pode amar sua função atual, por exemplo, ou ter um ótimo relacionamento com seu gerente e sua equipe e manter o status quo. O trabalho pode vir com responsabilidades de gestão que você não quer assumir, ou representar um afastamento de seus objetivos profissionais e na direção errada para sua carreira.
Há também a possibilidade de que a promoção seja a melhor coisa possível para sua carreira, mas que você não tenha a confiança necessária para realizá-la. Neste caso, recusar a oportunidade pode ser um grande erro.
Como você sabe se deve ou não fazer uma promoção - e o que dizer se você recusar, para manter um relacionamento positivo com seu empregador? O primeiro passo é descobrir como o movimento em potencial se encaixa nos seus planos e qual será o impacto de aceitar ou recusar em sua carreira.
Boas Razões para Recusar uma Promoção
Não tem certeza se quer a promoção? Considere se alguma dessas razões comuns para recusar se aplica à sua situação:
O momento não está certo. O momento da oportunidade pode representar um desafio para você ou sua família. Talvez você esteja terminando um curso, tenha um filho prestes a se formar no ensino médio ou cuide de pais idosos. Ou talvez o seu cônjuge tenha um ótimo trabalho que ele ou ela não quer deixar e a promoção exigiria uma mudança para outro local.
Todos esses fatores podem significar que uma promoção - por mais empolgante que seja fora de contexto - não se encaixa em seus planos de vida no momento.
Você não acha que está pronto. Talvez você não pense que está pronto para uma promoção e gostaria de fortalecer algumas áreas de habilidades essenciais antes de assumir novos desafios e responsabilidades.
Se esta é uma possibilidade, considere se a sua hesitação é bem fundamentada ... ou baseada apenas no medo. Às vezes, a melhor maneira de se preparar para um novo papel é saltar para dentro. Se você aprecia o trabalho e pode preencher sua lacuna de habilidades com diligência e trabalho duro, considere se seria melhor assumir o papel agora mesmo. .
Você não quer subir a escada da carreira. Também pode ser que uma promoção o coloque em uma posição de gerência, afastando você da parte do trabalho que você mais gosta. Nesse caso, pense em onde você gostaria que sua carreira fosse. É realmente possível permanecer nessa mesma posição indefinidamente? Seu empregador permitirá que você fique parado, ou há uma expectativa de que você vá para cima ou siga em frente?
Você não está confortável com a equipe. A promoção pode significar que você estará trabalhando com uma equipe diferente. Você pode preferir ficar no papel que tem, trabalhando com as pessoas que conhece bem e se dá bem.
A promoção não paga. Pode ser que você receba mais responsabilidade sem mais compensação. Embora esse seja um bom motivo para recusar uma promoção, saiba que algum tato será necessário quando você falar com seu gerente.
Você precisará deixar claro que não está tentando evitar mais responsabilidades em geral e que está disposto a ajudar a equipe a atingir suas metas, mesmo evitando assumir uma função totalmente nova sem pagamento.
O que fazer quando você é oferecido uma promoção que você não quer
É sempre importante mostrar apreço por uma promoção, mesmo que você não a queira. Quando você recebe uma oferta de uma promoção, você deve responder imediatamente com uma efusiva expressão de gratidão para mostrar ao seu empregador que você aprecia a consideração.
Não rejeite a oferta sem obter uma compreensão abrangente da natureza do novo trabalho e das implicações se você não aceitar. Peça algum tempo para pensar sobre isso. De muitas maneiras, aceitar ou recusar uma promoção é como considerar uma nova oferta de emprego .
Avalie a posição como se fosse uma função inteiramente nova e pense em como ela se encaixará em sua vida e nos planos de carreira.
Uma recusa rápida pode enviar a mensagem errada ao seu empregador sobre seu compromisso com a organização e sua ética de trabalho. Você também pode se beneficiar tomando algum tempo para analisar as conseqüências de rejeitar a oferta.
Antes de tomar uma decisão
Você deve reservar um tempo para avaliar suas chances de sucesso e satisfação no novo emprego antes de tomar sua decisão. Faça a si mesmo estas perguntas:
- Você tem as habilidades certas para ter sucesso?
- Você quer fazer o trabalho?
- A equipe ao seu redor forneceria o suporte certo?
- Será que a responsabilidade adicional, o estresse e as horas trabalhadas seriam adequadas, dadas as suas preocupações com estilo de vida e família?
Considere o que poderia acontecer se você disser não
O que poderia acontecer se você recusar a promoção? A empresa pode ficar bem com você permanecendo em sua posição atual. Ou você pode descobrir que o declínio não é uma opção se você quiser ficar na empresa. Seu empregador pode estar mudando a estrutura organizacional da empresa e seu trabalho junto com ela.
Os funcionários com um conjunto de habilidades altamente valorizado têm menor probabilidade de gerar repercussões negativas, mas podem criar problemas no trabalho. Os trabalhadores que têm empregos que estão diminuindo em importância ou que estão recebendo um salário bem acima da média por seu papel devem ser especialmente cuidadosos antes de recusar uma oferta.
Também pode ser difícil recusar uma promoção se você estiver em um trabalho que a organização usa principalmente como um cargo de gerenciamento , como um gerente assistente ou um estagiário de gerenciamento.
Antes de tomar uma decisão final, converse com seu gerente para ter uma ideia do impacto que isso pode ter em sua carreira na organização.
Como recusar uma promoção
Se você tem certeza de que recusar uma promoção é a opção certa para sua situação pessoal, elabore um raciocínio convincente sobre por que você deve permanecer em sua função atual.
- Mencione as áreas que você gostaria de fortalecer primeiro ou as razões para adiar a promoção.
- Aponte as habilidades que você gosta de usar no seu trabalho atual.
- Enfatize como você agrega valor e ajude sua equipe a atingir suas metas.
- Transmita seu forte compromisso com a organização e a disposição de trabalhar duro em seu papel.
- Compartilhe seus planos de desenvolvimento profissional e como você continuará atualizando seu desempenho.
- Deixe seu empregador com a impressão de que você é muito apaixonado por seu papel atual e dedicado ao seu trabalho.
Exemplos do que dizer quando você recusa
Acima de tudo, concentre-se no lado positivo quando recusa a oferta: não é tanto que você esteja dizendo não a essa posição, como se estivesse dizendo sim ao que está fazendo agora.
Por exemplo, se você é um vendedor, fale sobre sua paixão pelas vendas e seu objetivo de ser o melhor vendedor. Transmita sua crença de que seus pontos fortes são mais adequados para a excelência em vendas do que para gerenciamento.
Em outro exemplo, se você for um desenvolvedor de software, poderá enfatizar seu interesse na solução de problemas e na solução de problemas por meio da codificação prática, em vez de gerenciar a equipe.
Outra opção: Experimente o novo emprego
Uma alternativa para apenas dizer não é tentar a nova posição. Você poderia oferecer-se para assumir temporariamente a função ou ajudar com algumas das responsabilidades associadas ao cargo de nível superior, se seu empregador estiver em necessidade.
Se tiver certeza de que deseja retornar ao seu trabalho atual, é melhor concordar com uma data final para a função maior antes do tempo. Também é possível que, depois de assumir um cargo de nível mais alto, você descubra que é uma boa opção e decidirá fazer a promoção permanentemente.