Quando você está considerando uma oferta de emprego, há mais para pensar do que quanto você vai receber. O salário é, obviamente, importante e poderia ser o fator decisivo para aceitar uma oferta de emprego .
No entanto, as outras partes de um pacote de compensação são quase tão importantes. Seu contracheque cobrirá suas faturas mensais, mas você também precisa considerar os benefícios dos empregados, as vantagens e as coisas não tangíveis que tornam um bom trabalho.
Aqui estão algumas coisas a considerar antes de aceitar uma oferta de emprego, incluindo o que procurar ao avaliar ofertas de emprego e quando pode fazer sentido recusar uma oferta.
Antes de dizer sim, você aceitará o trabalho e considerará todo o pacote de remuneração - salário, benefícios, benefícios, ambiente de trabalho, horário e horários. Além disso, considere a descrição do trabalho e se você seria feliz trabalhando neste trabalho com esta empresa.
Pese os prós e contras e reserve um tempo para pensar na oferta. Você não precisa dizer sim imediatamente se vai aceitar. Pergunte ao empregador quando eles precisam de uma resposta. Se você tem duas ofertas a considerar, use uma lista de comparação para ajudá-lo a decidir qual delas aceitar.
02 Avaliar os Benefícios e Benefícios do Empregado
Benefícios de empregados, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria, férias e licença médica e seguro de vida e invalidez podem representar até 30% do seu pacote de remuneração. É importante ter tempo para rever o que lhe é oferecido para garantir que é o que você e sua família precisam neste estágio de sua vida profissional.
Nem todos os planos de aposentadoria são criados iguais. Um grande plano de aposentadoria pode aumentar significativamente o valor de uma oferta de emprego e pode até mesmo superar um salário mais alto em outro empregador. Reveja estas diretrizes para o que constitui um bom plano de aposentadoria, para que você possa comparar o que já pode ter com o que está sendo oferecido.
Opções de ações dão aos funcionários a capacidade de comprar ações da empresa a um determinado preço, dentro de um determinado período de tempo. Eles podem ser lucrativos, especialmente em indústrias de crescimento. Ao considerar ou comparar um pacote de remuneração com benefícios de opções de ações, certifique-se de entender exatamente como as opções de ações funcionam e o que elas podem valer no futuro.
O que você deve fazer se estiver fazendo malabarismos com várias ofertas de emprego ou se não tiver 100% de certeza de que esse é o trabalho certo? É importante não se apressar em um novo trabalho que você não tem certeza. Veja como solicitar - e obter - uma extensão para que você tenha mais tempo para decidir.
Depois de considerar todos os detalhes da sua oferta, dê outra olhada no salário. É suficiente? Você prefere ganhar mais? Existe espaço para negociar? Se você não conseguir o contracheque, vai ser um problema, independentemente de quão grandes sejam os benefícios.
Se você não tiver certeza sobre o salário, considere a criação de um orçamento para que você saiba exatamente até onde seu salário vai se estender a cada mês.
Alguns pacotes de compensação são negociáveis, outros não. Uma das melhores maneiras de descobrir é pedir uma reunião para discutir a oferta. Dessa forma, você pode abordar cuidadosamente o empregador para ver qual sala há para negociar uma oferta melhor.
Há muitas razões diferentes para recusar uma oferta de emprego. Isso simplesmente pode não ser o trabalho certo para você. Ou o salário ou benefícios podem não ser o que você precisa. Não há nada de errado em dizer não, mas não se esqueça de recusar educadamente se você não aceitar o trabalho.
Depois de tomar uma decisão sobre aceitar ou recusar a oferta, é hora de informar o empregador. Aproveite o tempo para formalmente aceitar ou recusar a posição, e fazê-lo graciosamente para que você não queime quaisquer pontes com o possível empregador.