O que você se vê fazendo nos primeiros 30 dias?
Uma resposta apropriada para essa pergunta varia de acordo com sua posição e nível de experiência.
Para um cargo de nível gerencial, uma resposta provavelmente incluiria algum tipo de plano, em que um entrevistador de nível de entrada pode mencionar a necessidade de adquirir experiência e aprender com os colegas.
Boas respostas a esse tipo de pergunta podem incluir alguns dos seguintes itens:
- Vou passar o primeiro mês aprendendo o máximo possível e conhecendo a equipe com quem vou trabalhar.
- Vou trabalhar no cultivo de relacionamentos positivos com colegas de trabalho.
- Eu pretendo entrar cedo e ficar até tarde para agilizar o meu aprendizado.
- Vou pedir ao meu gerente sugestões de funcionários-chave para se envolver.
- Vou fazer muitas perguntas sobre metas e métodos.
- Não vou compartilhar minha opinião até entender o que está sendo feito e por que isso está sendo feito dessa maneira.
- Eu vou gastar tempo aprendendo com o maior número possível de funcionários diferentes para evitar ser um fardo para qualquer indivíduo.
- Vou me apresentar a parceiros-chave em outros departamentos e conhecer suas expectativas para alguém no meu papel.
- Concentrarei minha interação na equipe que é positiva em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
- Vou tratar todos os funcionários com respeito. No passado, descobri que a equipe de apoio, assim como a gerência, tem sido muito útil à medida que me ajustei a novas posições.
Em geral, relacionar exemplos de como você se ajustou de maneira rápida e eficaz ao iniciar um novo trabalho no passado pode ser uma maneira eficaz de comprovar seu histórico de integração em uma nova empresa.
Use essa pergunta como uma oportunidade para demonstrar a pesquisa que você fez na empresa e o papel específico - a resposta para um cargo em uma empresa iniciante com uma estrutura organizacional plana pode ser muito diferente da resposta de uma empresa governada por um gerenciamento top-down. Também é apropriado mencionar tarefas ou projetos específicos que você gostaria de realizar e, talvez, mencionar como você implementou projetos semelhantes em uma posição anterior e qual foi o resultado.
Você pode dizer: "Gostaria de avaliar e potencialmente reestruturar o processo de lançamento de novos produtos" ou "Gostaria de reduzir o tempo gasto em projetos de trabalho ocupado. Vou agendar reuniões individuais com todos na minha equipe, pedindo feedback sobre quais tarefas eles acham desnecessárias. " Particularmente para os candidatos de nível mais alto, esse tipo de resposta mostrará sua liderança e iniciativa e permitirá que os entrevistadores saibam que você está ansioso para aproveitar a oportunidade.
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