Perguntas e respostas da entrevista de trabalho do trabalho em equipe

by Alison Doyle

Um tópico comum em entrevistas de emprego é o trabalho em equipe. Muitas vezes, um entrevistador fará uma pergunta como “Como você se sente sobre trabalhar em equipe?” Ou “Fale sobre uma vez que você resolveu um problema como uma equipe” ou “Como você motivaria os membros da equipe se estivesse trabalhando? em um projeto juntos?

Com essas perguntas, os entrevistadores podem perceber se você gosta ou não de trabalhar em equipe, se trabalha bem em grupos e qual o papel que você tende a ter em um projeto de equipe (por exemplo, um líder, um mediador, um seguidor ).

Essas perguntas também mostram se você é fácil de se relacionar, o que é importante em praticamente qualquer ambiente de trabalho.

Há muitas maneiras de responder. As coisas mais importantes a lembrar ao responder perguntas sobre trabalho em equipe são permanecer positivas e fornecer exemplos específicos.

Leia abaixo para obter conselhos sobre como responder a esses tipos de perguntas, bem como uma lista de perguntas sobre o trabalho em equipe e as melhores respostas para cada pergunta.

Permaneça Positivo

Você quer demonstrar ao empregador que está entusiasmado com o trabalho em equipe e que se dá bem com os colegas.

Antes da entrevista, pense no que você mais gosta de trabalhar em equipe. Isso ajudará você a ser positivo ao responder perguntas sobre o trabalho em equipe. Por exemplo, você pode apreciar a oportunidade de obter insights e feedback de colegas.

Claro, você também quer ser honesto. Às vezes, você precisa descrever uma experiência negativa de trabalho em equipe.

Por exemplo, um empregador pode dizer: "Conte-me sobre uma experiência difícil que você teve quando trabalhava em um projeto de equipe". Se você disser que nunca teve uma experiência difícil, o empregador pode pensar que você não está dizendo a verdade. Além disso, essa resposta não revela como você é como um membro da equipe ou como você lida com situações difíceis, que é o que os entrevistadores realmente querem saber.

Em vez de se esquivar da pergunta, tente se concentrar em como você resolveu um problema difícil.

Por exemplo, você poderia responder: “Eu trabalhei em equipes onde uma ou duas vozes tendem a dominar o grupo, e as ideias de outras pessoas não são ouvidas. Eu tento ser um bom ouvinte nas equipes, aproveitando o tempo para entender as idéias de todos e garantindo que as sugestões de todos sejam discutidas. ”

Forneça exemplos

Muitas perguntas sobre o trabalho em equipe serão questões de entrevista comportamental . Essas perguntas exigem que você forneça um exemplo de suas experiências de trabalho anteriores. Por exemplo, um entrevistador pode perguntar: "Conte-me sobre uma ocasião em que você precisou concluir um projeto em grupo com um prazo apertado".

Esses tipos de perguntas sobre o trabalho em equipe exigem que você pense em exemplos de experiências passadas trabalhando em grupo. Para responder a essas perguntas, descreva o exemplo específico em que você está pensando (ajuda a pensar em exemplos antecipadamente). Em seguida, explique a situação e o que você fez para resolver o problema ou alcançar o sucesso. Finalmente, descreva o resultado.

Mesmo que a questão não seja uma questão de entrevista comportamental, geralmente é útil fornecer um exemplo específico. Por exemplo, as perguntas da entrevista situacional pedem que você considere uma possível situação futura no trabalho.

Um entrevistador pode perguntar: "Como você lidaria com um conflito entre dois membros da equipe?" Embora sejam sobre situações futuras, você ainda pode responder com um exemplo de uma experiência passada.

Adapte sua resposta ao trabalho

Tente fornecer exemplos que estejam intimamente relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando. Pense em experiências passadas de trabalho, estágio ou voluntário que exigiram habilidades semelhantes às necessárias para esse trabalho.

Considere também a empresa e o nível de posição do trabalho. Empresas grandes e corporativas podem valorizar diferentes traços de trabalho em equipe do que pequenas empresas ou novas empresas. Se você estiver se candidatando a uma posição de nível gerencial, tente usar exemplos que exibam suas habilidades de liderança e habilidades de formação de equipe . Se estiver solicitando uma posição de suporte, compartilhe como você ajudou a resolver conflitos ou mantenha os membros da equipe no prazo.

Veja mais informações sobre como responder a perguntas da entrevista sobre trabalho em equipe . Além disso, considere enfatizar algumas dessas habilidades de trabalho em equipe em sua resposta.