As perguntas que você nunca deve fazer em uma entrevista
É por isso que é importante reservar um tempo para fazer perguntas ponderadas para cada entrevista.
Aqui está uma lista de perguntas da entrevista para perguntar ao empregador que você pode usar como ponto de partida para criar sua própria lista de perguntas.
Por outro lado, há algumas perguntas que nunca é apropriado perguntar ao seu entrevistador. Aqui está uma lista de perguntas para nunca perguntar a um empregador durante uma entrevista, juntamente com informações sobre por que você não deve perguntar a eles.
Perguntas para não perguntar em uma entrevista
Posso fazer este trabalho em casa?
Se este é um trabalho de teletrabalho , a descrição do trabalho teria dito isso. Pedir para trabalhar em casa significa que você não gosta de trabalhar com os outros, não trabalha bem sob supervisão direta ou tem um cronograma difícil de resolver. Ocasionalmente, os funcionários que ocupam um cargo por um longo período têm permissão para se comunicarem, mas essa não é uma concessão que você deve solicitar em uma primeira entrevista .
O que a sua companhia faz?
Evite fazer perguntas sobre a empresa que você poderia ter pesquisado previamente no site da empresa.
Essas perguntas demonstram que você não fez sua pesquisa e insinua que não está interessado na posição.
Quando posso tirar uma folga para as férias?
Não discuta os compromissos anteriores antes de receber uma proposta. Pedir uma folga antes de conseguir uma oferta de emprego implica que você não será um funcionário totalmente comprometido.
Eu consegui o emprego?
Esta questão coloca os empregadores no local e faz você parecer impaciente. Em vez disso, você pode pedir mais informações sobre a próxima etapa do processo de contratação . Por exemplo, você pode perguntar: "Você geralmente faz várias rodadas de entrevistas com candidatos a emprego?" No entanto, se eles estiverem interessados em você, a maioria dos empregadores lhe dará essa informação antes do final da entrevista. Aqui estão as melhores maneiras de pedir um emprego , sem pedir diretamente pela vaga.
Qual é o salário dessa posição?
Não faça essa pergunta em uma primeira entrevista. Se você sabe que vai recusar um emprego que pague menos do que uma certa quantia, você pode indicar o valor em sua carta de apresentação. No entanto, se você é ainda um pouco flexível em relação ao salário, é melhor não discutir a compensação até que lhe seja oferecida uma posição.
Quantas horas eu vou esperar para trabalhar em cada trabalho? Vou precisar trabalhar nos finais de semana?
Perguntas sobre horas e trabalho extra implicam que você espera trabalhar o mínimo possível. Uma pergunta melhor seria: "Como é um típico dia de trabalho?" A resposta provavelmente fornecerá informações sobre as horas de trabalho esperadas.
Quanto tempo eu teria que esperar para ser promovido?
Esta questão implica que você não está interessado na posição para a qual você está se candidatando, e que você está meramente esperando para mudar para algo melhor.
Em vez disso, você poderia perguntar ao empregador: "Quais são algumas das oportunidades de crescimento nessa empresa?"
Que tipo de seguro de saúde esta empresa oferece?
Espere até que seja oferecida a posição antes de começar a fazer perguntas sobre os benefícios. No entanto, se houver um benefício que você exige de um trabalho (como um tipo particular de seguro de saúde, um programa de creche, etc.), traga-o com recursos humanos em vez do entrevistador.
Mais perguntas para não perguntar
- Qual é o signo astrológico do presidente da empresa?
- Posso ver a sala de descanso?
- Até que horas posso trabalhar sem ser despedido?
- Quanto tempo dura o almoço?
- Posso levar meu cachorro para o trabalho?
- Vou ter que fazer um teste de drogas ?
- Esta empresa monitora o uso da Internet?
- Quantos avisos você recebe antes de ser demitido?
Dicas para responder perguntas
Aqui estão algumas dicas para fazer perguntas durante uma entrevista de emprego, para que você possa ter certeza de que tudo o que você pede é apropriado.