Se isso faz você estremecer, não se preocupe: você não precisa se tornar agressivo. Na verdade, você não deveria. Entrevistas de emprego são em parte um discurso de vendas , mas você não está tentando vender ao entrevistador um carro usado. Na verdade, a menos que o trabalho seja em vendas ou finanças, e a empresa tenha uma atmosfera de alta octanagem, você provavelmente não deve sair e perguntar: "Eu tenho o emprego?". Um pouco de sutileza é um longo caminho.
A boa notícia é que é absolutamente possível pedir o emprego de uma forma que faça você e o entrevistador se sentirem bem com a conversa - bom o suficiente para ajudá-lo a selar o acordo e conseguir a oferta de emprego. (Ou pelo menos, descubra se você tem uma boa chance.)
Pedindo um emprego: o que fazer e o que não fazer
Faz:
Expresse entusiasmo. O que mais te impressionou durante a entrevista - a cultura corporativa, a missão da empresa, o modo como as equipes trabalham juntas para fazer as coisas? Agora é a hora de mencioná-lo. O entrevistador provavelmente será movido pelo seu entusiasmo. Certamente, mostrará que você é um bom ajuste. (Nota: seja honesto. Não finja empolgação com elementos do trabalho que não lhe agradam. A maioria das pessoas é mentirosa ... mas é muito boa em dizer quando alguém está sendo desonesto.)
Exemplo de roteiro: “Estou muito empolgado com os planos da empresa para o projeto XYZ e adoraria fazer parte disso. Você precisa de mais alguma informação sobre minhas habilidades em relação a…? ”
Ofereça mais informações. Sua pergunta final é uma boa hora para perguntar se o entrevistador precisa saber algo sobre você. Esta é uma última oportunidade para mostrar que suas habilidades fazem de você um bom ajuste para a organização. (Mas não é sua última oportunidade real. Essa é a nota de agradecimento , que pode ser usada como uma ferramenta de venda final para obter a oferta.)
Exemplo de roteiro: "O que mais você precisa saber sobre mim, para saber se eu me encaixo bem e me oferece o emprego?"
Pergunte sobre os próximos passos. Os processos de entrevista de emprego são semelhantes na maioria das empresas, mas não são os mesmos. Uma organização pode demorar um mês para voltar a uma contratação em potencial, enquanto outra estará no telefone para um candidato promissor naquela mesma tarde. Sem fazer essa pergunta, você não saberá se deve antecipar mais entrevistas, que materiais adicionais você pode precisar enviar para mostrar suas habilidades ... e, o mais importante, quando esperar a próxima chamada importante.
Exemplo de roteiro: “Eu realmente amei ouvir sobre a missão e as metas da empresa para o próximo ano, e sinto que minhas habilidades e experiência me dariam um excelente encaixe. Você pode me contar sobre os próximos passos no processo de entrevista?
Agradeça ao seu entrevistador pelo tempo deles. Independentemente da abordagem que você usa, um pouco de gratidão vai longe. Então, não se esqueça de agradecer no final da entrevista. (E envie uma nota de agradecimento para acompanhar!)
Exemplo de roteiro: “Muito obrigado por conversar comigo hoje. Estou muito animado com a empresa e seus planos. Há mais alguma coisa que eu possa te dizer…?
Não faça:
Venha muito forte. Novamente, há ambientes em que um trabalho agressivo, “Eu tenho o emprego?” Funcionará. Mas, na maioria dos cargos que não são de vendas, colocar o gerente de contratação no local não é a maneira de obter uma oferta. Você quer persuadi-los de que você é o melhor candidato, não insista em conseguir o emprego. O direito não é uma boa aparência, especialmente quando você está tentando conseguir um emprego.
Peça mais do que você oferece. Você quer muito do gerente de contratação - detalhes sobre o processo, orientações sobre como apresentar seu caso e, por fim, uma oferta de emprego. Para manter as coisas em pé, você deve oferecer o quanto estiver pedindo. Voluntar mais informações sobre suas habilidades. Ofereça referências e recomendações . Mantenha a interação uma rua de mão dupla.
Pressione para confirmação, depois que você for rejeitado. Quando eu era gerente, muitas vezes os candidatos fechavam a entrevista pedindo o emprego.
Embora eu pudesse oferecer os próximos passos e mais informações sobre o processo, não pude fazer uma oferta no local. A maneira como meu departamento foi estruturado, todas as contratações tinham que ser acordadas pela equipe.
Então, teria sido o oposto de persuasivo se um candidato me tivesse pressionado por uma oferta de emprego, uma vez que eu tivesse recusado. Na verdade, eu poderia ter pensado: “Oh, cara, eu realmente quero trabalhar com alguém que vai ser tão agressivo?” - mesmo que a entrevista tenha corrido bem até esse ponto.
Resumindo, não é necessariamente uma má notícia se o gerente de contratação não puder fazer uma oferta no local. Mas pode se tornar uma má notícia para você, se você insistir.
Siga em frente com tanta força que você está chegando ao território dos perseguidores. Envie uma nota de agradecimento sem 24 horas de sua entrevista, e acompanhe no intervalo que parecer apropriado, dado o que o entrevistador lhe contou sobre o processo de contratação. Mas não situe seu contato com e-mails e chamadas. Perseguir um empregador quase nunca resultará em uma oferta de emprego.
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