Dicas para aproveitar ao máximo uma entrevista casual
Os gerentes de contratação ou recrutadores podem convidar os candidatos para uma xícara de café , por exemplo, e em vez de chamar de entrevista, a conversa pode ser enquadrada como uma sessão exploratória ou informativa .
Essas entrevistas informais são particularmente comuns quando os gerentes de contratação estão recrutando ativamente um candidato.
Para os candidatos, esse estilo de entrevista mais casual pode apresentar um novo conjunto de desafios:
- O que você deve vestir?
- O que você deve trazer?
- E como você deve se comportar?
Saiba por que as entrevistas informais estão crescendo em popularidade e como aceitar a experiência.
Por que as entrevistas informais são uma tendência?
Uma razão comum pela qual um empregador escolhe uma entrevista informal é que ainda está formulando a estrutura exata do trabalho. Reunindo-se com uma ampla variedade de candidatos, sem uma descrição específica do trabalho, os empregadores podem detalhar as responsabilidades e expectativas exatas para o cargo.
Ou os empregadores podem seguir esse caminho porque o financiamento é muito hesitante para começar uma entrevista formal ou porque a empresa está considerando outra função para o atual titular do cargo e quer explorar talentos alternativos antes de avançar com a transferência ou demissão.
Os recrutadores executivos podem estar apenas tentando obter algum talento para futuros clientes.
Preparando-se para uma entrevista casual
Prepare-se para uma "conversa", "encontro de café" ou qualquer outra entrevista casual da mesma maneira que você se prepararia para uma entrevista de emprego mais formal e tradicional . Isso significa conduzir pesquisas extensas sobre a organização e seus produtos / serviços, desafios, conquistas e concorrência.
Você deve estar pronto para discutir sua carreira e metas de longo prazo e relacionar ativos e pontos fortes que permitiram agregar valor a vários projetos e funções. Esteja preparado para citar exemplos específicos ou contar histórias que demonstrem ações tomadas e resultados gerados. E, assim como você faria em uma entrevista formal, você deve ter idéias de como se encaixa na empresa e que papel positivo você pode desempenhar.
O que vestir
Porque esta é uma reunião de informação, você não precisa se vestir em trajes de entrevista profissional, a menos que seja o que você costuma usar para trabalhar. Caso contrário, roupas informais casuais ou de inicialização , dependendo do campo de carreira e da indústria, são apropriadas. É claro que, mesmo que sua roupa seja um pouco mais casual, você ainda deve usar uma roupa que seja limpa e apropriada no escritório da empresa. Dessa forma, sua aparência não distrairá de suas qualificações.
O que trazer
Traga algumas cópias extras de seu currículo, seu cartão de visita , se você tiver um, e um portfólio com um bloco e uma caneta para que você possa tomar notas.
O que perguntar ao recrutador
Uma vantagem de uma entrevista menos formal é que você pode fazer algumas perguntas desde o início para aprender mais sobre possíveis oportunidades, já que você pode não ter recebido uma descrição formal do trabalho .
Fazendo perguntas como: "Você pode me falar um pouco mais sobre o motivo de ter entrado em contato comigo para agendar essa reunião?" ou "Você mencionou algumas mudanças potenciais em sua operação, você pode me dizer um pouco mais como alguém como eu poderia se encaixar nessa foto?" ajudará você a desenvolver uma ideia mais clara sobre quais de seus ativos podem atender melhor às necessidades do empregador. Também ajudará a esclarecer se você está interessado no trabalho.
Ofertas no local
Em alguns casos, você pode acabar sendo oferecido um trabalho no local ou pouco depois disso. Um candidato a emprego que conheço evoluiu de receber uma mensagem do LinkedIn sobre as oportunidades de uma empresa de tomar uma xícara de café com um gerente de contratação para obter uma oferta de trabalho do CEO três dias depois. Quando o ajuste está certo, os entrevistadores estão sempre ansiosos para prender um candidato.
Se o recrutador lhe surpreender com uma oportunidade específica, esteja preparado para expressar seu entusiasmo e gratidão, mas saiba que você pode se reservar o direito de processar essas novas informações e voltar a elas no futuro próximo. Não se sinta obrigado a tomar uma decisão sobre a possibilidade de prosseguir com o trabalho no local.
Veja o que você diz
Um dos perigos de uma reunião informal é a tendência de falar muito livremente. Mesmo que os recrutadores pareçam estar no chão ou, principalmente, estejam tentando vender você para uma empresa, eles tomarão nota de tudo o que você disser ou fizer e levar em conta sua avaliação. Portanto, nunca diga nada negativo sobre um colega, ex-supervisor ou ex-empregador. Mantenha as coisas em um nível profissional, mesmo que o recrutador pareça ter decepcionado seu cabelo.
Também é uma boa ideia pedir ao recrutador para manter a reunião em sigilo, para que você não coloque em risco seu trabalho atual. Isso deve ser entendido, mas é melhor ter certeza de que a palavra de sua reunião não retornará ao seu atual empregador.
Coleta de informações
Alguns recrutadores usarão reuniões informais para escolher seu cérebro sobre outros candidatos em potencial, especialmente se sentirem que sua abertura não é apropriada para você. Reúna o máximo possível de informações sobre o trabalho, mas evite compartilhar os nomes dos seus contatos até que você os limpe. Seus contatos podem ter um motivo pelo qual eles não querem se afiliar a um recrutador específico ou parecem estar no modo de busca de emprego.
Quem paga
Quando você é convidado a se encontrar com um recrutador para tomar uma xícara de café ou uma refeição, eles vão pegar a aba. Não há necessidade de se oferecer para pagar. Diga obrigado ao recrutador ou ao gerente de contratação, no entanto.
Acompanhamento após a reunião
Pergunte à pessoa que você conheceu por seu cartão de visita, para que você tenha as informações necessárias para o acompanhamento. É importante acompanhar após a reunião , especialmente se você perceber que haverá algumas oportunidades viáveis disponíveis por meio do recrutador. Como o objetivo principal de sua reunião com você pode ter sido sentir você em termos de seu nível de interesse, certifique-se de que seu e-mail ou carta claramente afirme seu interesse em explorar mais as coisas, se for esse o caso.
Se você aprendeu sobre um cargo ou função específica que agrada a você, mencione alguns pontos fortes que podem permitir que você agregue valor nessa capacidade. Se o recrutador insinuou em quaisquer reservas ou áreas de seu histórico que não se encaixam bem, tente fornecer qualquer informação que possa contrariar essas preocupações.
Mesmo que você não esteja interessado na empresa, envie uma breve nota de agradecimento . Além disso, convide o recrutador para se conectar com você no LinkedIn, se você ainda não estiver conectado. Uma xícara de café rápida pode se transformar em uma oportunidade futura de emprego, mesmo que o momento e o emprego não estejam agora.
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