O que está incluído em um caminho de carreira
Sua carreira inclui os empregos que você precisa para atingir seu objetivo final de carreira. Uma carreira não precisa ser uma linha reta na carreira, nem precisa abranger um período de tempo específico.
As trajetórias de carreira tradicionalmente implicam crescimento vertical ou avanço para cargos de nível superior, mas também podem implicar movimento lateral dentro ou entre setores. E cada caminho pode ser um pouco diferente para cada pessoa, dependendo de quanto tempo você precisa para alcançar seus objetivos, ou se você mudar seus objetivos ao longo do caminho.
No coração de uma carreira é o fato de que você estará trocando de emprego de vez em quando. A pessoa média muda de emprego dez a quinze vezes durante sua carreira e, às vezes, essas mudanças envolvem diferentes tipos de cargos em diferentes setores. Algumas carreiras têm alguns altos e baixos e, de fato, algumas pessoas até planejam uma mudança na carreira.
Por exemplo, pessoas que mudam de carreira na meia-idade podem precisar descer um ou dois níveis de onde estavam, para que possam obter o treinamento e a experiência de que precisam para voltarem a subir a escada.
Qualquer que seja o caminho de uma carreira, é projetado para proporcionar maior satisfação dos valores e necessidades da carreira de um trabalhador, visando uma série de tarefas destinadas a levá-lo ao seu objetivo de carreira.
A satisfação no trabalho é uma das principais chaves para uma carreira feliz e longa.
Caminhos de Carreira Organizacional
Caminhos de carreira às vezes fazem parte dos processos de desenvolvimento de funcionários dentro das organizações. Nesse caso, um funcionário e um supervisor ou representante de Recursos Humanos discutem o desenvolvimento de carreira do trabalhador dentro do contexto de sua organização.
Isso pode ocorrer como parte do processo de avaliação de desempenho e leva em consideração os interesses, o conhecimento e as habilidades do funcionário. Educação adicional, treinamento ou atribuições de trabalho podem ser planejadas como mecanismos para qualificar funcionários para funções subseqüentes dentro de sua carreira.
Em muitos casos, um indivíduo irá desenvolver e atualizar um plano de carreira sem a cooperação de seu empregador. Esses trabalhadores se envolverão no processo de exploração de carreira de forma independente ou com a assistência de um conselheiro de carreira, mentor ou consultor pessoal.
Exemplos de trajetórias de carreira
Aqui estão vários exemplos de planos de carreira para vários campos de carreira diferentes. Tenha em mente que alguns caminhos de carreira são diretos e incluem trabalhos específicos que movem um indivíduo para o topo da carreira e são normalmente seguidos em ordem. Outras carreiras são indiretas e podem envolver trabalho em diferentes setores ou tipos de trabalho, como quando alguém está trabalhando em uma mudança de carreira .
- Administração: Assistente Administrativo - Assistente Executivo - Gerente de Escritório
- Publicidade: Coordenador de contas de publicidade - Executivo de contas de assistente - Executivo de contas - Principal executivo de contas
- Comunicações : Assistente de Relações Públicas - Representante de Relações Públicas - Diretora Assistente de Relações Públicas - Diretora de Comunicações
- Serviços ao Cliente / Vendas: Representante de Atendimento ao Cliente - Vendedor Interno - Vendedor Externo - Vendedor de Contas Principais - Gerente Regional de Vendas
- Desenvolvimento: Assistente de Desenvolvimento - Oficial de Doações Anual - Associado de Desenvolvimento - Oficial Principal de Presentes - Diretor de Liderança - Diretor Associado de Presentes de Liderança
- Editorial: Assistente Editorial - Editor Assistente - Editor Associado - Editor - Editor Sênior - Diretor Editorial
- Educação: Professora - Professora Mestre - Coordenadora Curricular - Diretora Assistente - Diretora
- Educação para Treinamento: Professor - Vendedor de Seguros - Treinador de Novos Agentes
- Engenharia: Engenheiro Júnior - Engenheiro Sênior - Gerente de Projetos - Consultor de Engenharia
- Empreendedor: vendedor - gerente de vendas - empresário
- Recursos Humanos: Assistente de Recursos Humanos - Entrevistador - Assistente de Benefícios - Especialista em Benefícios - Diretor Assistente de Recursos Humanos - Diretor de Recursos Humanos
- Varejo: Balconista de Varejo - Gerente Assistente - Gerente de Departamento - Gerente de Loja - Gerente Regional
- Vendas para Marketing: Vendedor - MBA - Assistente de Gerente de Marca - Gerente de Marca - Gerente de Grupo - Diretor de Marketing