Pode ser difícil determinar o número de vezes que as pessoas mudaram de emprego ao longo de suas vidas profissionais.
A principal razão para essa dificuldade é que não há consenso atual sobre o que é considerado uma mudança de carreira. Para alguns, uma transferência interna pode ser considerada uma mudança, enquanto outros considerariam apenas um salto para uma nova empresa. Uma promoção ou mudança ocupacional interna pode ser uma mudança de carreira para alguns, mas outros podem defini-la de maneira diferente. Não só a definição de mudança é complicada, como também detalhes aparentemente minuciosos, como a duração do tempo em que uma pessoa deve permanecer em um papel para que ela seja considerada uma carreira, estão em debate.
O número médio de vezes que as pessoas mudam de emprego
Hoje, a pessoa média muda de emprego de dez a quinze vezes (com uma média de 12 mudanças de emprego) durante a sua carreira.
Muitos trabalhadores gastam cinco anos ou menos em cada trabalho, então dedicam mais tempo e energia em transição de um emprego para outro. Em janeiro de 2016, o Bureau of Labor Statistics informou que o tempo médio de trabalho dos empregados foi de 4,2 anos, abaixo dos 4,6 anos de janeiro de 2014.
A procura de emprego e o trabalho em rede, bem como o acompanhamento e adaptação às tendências do mercado de trabalho, assumiram maior importância. A atualização do status de emprego tornou-se um processo contínuo, em vez de algo que você faz uma ou duas vezes durante sua carreira.
Fatores de Gênero e Idade
O Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que as pessoas nascidas entre 1957 e 1964 ocuparam uma média de 11,7 empregos de 18 a 48 anos.
Surpreendentemente, as mulheres ocuparam quase tantos empregos quanto os homens, apesar de dedicarem mais tempo à sua carreira para atividades de criação de filhos. Em média, os homens ocupavam 11,8 empregos e as mulheres 11,5 empregos. 25% detiveram 15 empregos ou mais, enquanto 12% ocupavam quatro empregos ou menos.
A idade de um trabalhador impactou o número de empregos que ocupavam em qualquer período. Os trabalhadores ocuparam uma média de 5,5 empregos durante o período de seis anos, quando tinham entre 18 e 24 anos de idade.
No entanto, os trabalhadores ocuparam uma média de apenas 2,1 a 2,4 empregos durante os quatro anos de suas vidas que foram 25 a 29, 30 a 34 e 35 a 39. Durante a fase mais estabelecida da carreira de muitos trabalhadores, com 40 anos de idade 48, os trabalhadores ocupavam apenas uma média de 2,4 empregos.
Os trabalhadores brancos ocupavam pouco mais de 18 a 48 anos do que os hispânicos ou negros, 11,7 a 11,4 empregos.
As pessoas nascidas nos anos 60-80 tiveram em média duas mudanças de emprego aos 32 anos de idade, enquanto a juventude atual está mais próxima de três ou quatro. Existem muitas teorias sobre o porquê disso. Aparentemente, universidades, funcionários e empresas estão mais focados em adquirir habilidades transferíveis relevantes para muitos setores de trabalho, em oposição aos antigos colegas.
Duração média dos trabalhos
Uma porcentagem maior de trabalhadores mais jovens tinha empregos de curta duração.
Entre os empregos iniciados por trabalhadores com idades entre 25 e 29 anos, 87% tiveram uma duração média de trabalho de menos de cinco anos, em comparação com 83% dos trabalhadores com idades entre 30 e 34 anos.
76% dos trabalhadores com idades entre 35 e 39 anos tiveram uma duração média de trabalho inferior a cinco anos, e esse número caiu para 69% para trabalhadores de 40 a 48 anos. Houve pouca variação na duração média do trabalho por raça com hispânicos e Negros gastando apenas um período médio de tempo ligeiramente menor em cada trabalho.
Os setores de trabalho mais frequentemente “modificados” incluem mídia e entretenimento, governo, organizações sem fins lucrativos, direito e marketing.
Razões para Mudar Empregos
Os motivos mais comuns pelos quais os funcionários mudaram de emprego incluem:
- Salário mais alto
- Mudança para uma área geográfica diferente
- Avanço na carreira
- Escolhendo um trabalho menos estressante
- Fugindo de um Chefe Incompetente ou Negativo
- Mudando o foco da carreira
- Equilíbrio entre vida profissional e vida
- Reorganização na sua empresa
- Dispensa por Duplicação do Trabalho Resultante de uma Fusão ou Aquisição
- Trabalho mais interessante
- Habilidades e habilidades não se encaixam no trabalho
- Falta de reconhecimento por conquistas
- Terceirização da função de trabalho
- Empresa movida para um novo local
- Melhor alinhamento entre valores pessoais e prioridades organizacionais